（一）參加面試人選的確定
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計劃由高分到低分依次確定面試人選。按以下比例確定：招聘崗位計劃在9人(含)以下的為1:3；10人(含)以上的為1：2（其中錄用計劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有筆試合格人數(shù)確定面試人員。面試人選確定后，由市教育局按規(guī)定程序在棗莊教育網(wǎng)統(tǒng)一公布。
根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費每人70元。
（二）面試資格審核
進入面試審查范圍的人員，須向市教育局人事科提交本人相關(guān)證明材料、《棗莊市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《準考證》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》及一寸正面免冠照片2張(與網(wǎng)上報名上傳照片同底版，勿著制式服裝照相)。相關(guān)證明材料主要包括二代身份證、戶口簿、國家承認的學(xué)歷證書、學(xué)位證書（相近專業(yè)的認定應(yīng)參照考生畢業(yè)時教育部學(xué)科目錄)、相應(yīng)教師資格證（具體要求詳見《2016年棗莊市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位匯總表》，心理健康教育教師須同時提交三級及以上心理咨詢師證，教師資格證和心理咨詢師等級名稱及編號網(wǎng)上報名時須在備注欄填寫）。對于全日制普通高等院校畢業(yè)生，須同時提交就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證。
2016屆全日制應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報到證、畢業(yè)證和教師資格證的，提交院校教務(wù)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及能夠正常獲得學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)的證明信或就業(yè)推薦書，研究生學(xué)歷的需注明研究方向，同時提交教師資格考試筆試合格的成績證明（教育部相關(guān)網(wǎng)站公布的筆試成績查詢電腦截圖）及取得教師資格證承諾書，筆試成績不合格者，取消面試資格。
實行人事代理的，還須提交由人事代理機構(gòu)出具的人事代理證明信。
省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員，還須提交區(qū)、市以上組織部門或人力資源社會保障部門或團委出具的同意報考證明。
海外留學(xué)歸國人員須同時提交國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認證手續(xù)。
上述證件及證明材料均須提供原件及復(fù)印件2份。
取得面試審查資格的應(yīng)聘人員，在面試前3天仍未向市教育局提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實的人員，取消其面試資格。因自動放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上(含)，按筆試成績由高及低依次遞補。
（三）面試組織
面試工作由市教育局統(tǒng)一組織實施，采取面試、說課的方式進行，體育、音樂和幼兒教師增加專業(yè)技能測試。面試成績采用百分制計算。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。崗位中加試專業(yè)技能測試的，說課成績占面試成績的40％，專業(yè)技能測試成績占面試成績的60％。應(yīng)聘人員的考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
筆試成績、面試成績及考試總成績由市教育局按規(guī)定程序在棗莊教育網(wǎng)向社會公布。
面試具體辦法及時間、地點在棗莊教育網(wǎng)另行通知。
六、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定進入考察體檢范圍人選。應(yīng)聘人員參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，進入考察體檢范圍人員的考試總成績，不得低于本次教育類考試進入考察體檢范圍人員的最低考試總成績。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。市教育局成立體檢考察工作小組，具體負責(zé)體檢考察工作。
（一）考察
考察根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作（學(xué)業(yè)）實績和在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)[2014]9號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。
考察體檢工作小組要實事求是、全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。
（二）體檢
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢前，市教育局將在棗莊教育網(wǎng)上發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項，并進行全程監(jiān)督。體檢原則上在縣以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生承擔(dān)。體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由市事業(yè)單位招聘主管機關(guān)給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應(yīng)聘資格。
（三）人員遞補
擬錄用人員公示前，對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可以從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。
七、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定程序公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，報人力資源社會保障部門備案。
符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用的2016屆全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2016年8月底前取得相應(yīng)教師資格證書后，方可領(lǐng)取《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》；未取得相應(yīng)教師資格證書的，取消聘用資格。
聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù)，并填寫市人力資源社會保障部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，不合格的解除聘用合同。
八、其他
（一）對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對招聘工作中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的、對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)記入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會保障部《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，做出嚴肅處理。
（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。
政策咨詢電話：0632-3319602
報名網(wǎng)站技術(shù)支持：0632-3362789
附件：2016年棗莊市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位匯總表.xls
棗莊市教育局
2016年3月30日