1、考試具體時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
2、方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題，并由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員閱卷。人社局、紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
(1)筆試：所有崗位一套試卷，內(nèi)容包括時(shí)事政治、人文素質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等相關(guān)知識(shí)。
(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試）。主要測(cè)試應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、思維能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、專業(yè)素養(yǎng)等。
3、成績(jī)合成：
綜合總成績(jī)=筆試×40%+面試×60%
筆試、面試均采用百分制，四舍五入，保留兩位小數(shù)。綜合總成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí)，面試成績(jī)高的排前，面試成績(jī)也相同時(shí)，通過(guò)加試確定名次。
(五)體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)考察
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面的表現(xiàn)，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘者自行下載并提交《茶陵縣招聘教師政審表》。如有體檢或考察不合格者，不予聘用，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
(七)公示
根據(jù)綜合總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、茶陵縣教育信息網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)市人社部門審定。
(八)聘用
1、凡招聘人員一律實(shí)行聘用制。公示期滿且無(wú)異議的，由縣教育局與被聘用對(duì)象簽訂聘用合同，須在本縣服務(wù)5年以上。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和聘用合同、辦理提檔審查手續(xù)，凡因個(gè)人原因未按時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)與聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動(dòng)放棄。
2、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格(縣職業(yè)中專教師按規(guī)定取得相應(yīng)教師資格證)，方可按期轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格的，取消聘用。
六、監(jiān)督機(jī)制
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及人社、編制、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督電話：0731-28681082株洲市人社局
0731-22063836茶陵縣紀(jì)檢部門
七、咨詢電話
政策、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0731-25245310。
本次招聘政策由茶陵縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：茶陵縣2016年招聘縣直中學(xué)教師計(jì)劃及崗位條件.rar
茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局
茶陵縣教育局
2016年3月31日
2016年湖南省株洲市茶陵縣教師招聘計(jì)劃及崗位條件（61名）