根據(jù)所公布職位指標(biāo)數(shù)從高分到低分按1∶1確定考察對(duì)象。對(duì)被考察的代課教師采取適當(dāng)方式就政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作能力、業(yè)績(jī)成果等方面進(jìn)行考核。考核內(nèi)容除設(shè)定表格（項(xiàng)目）外，根據(jù)有關(guān)部門(mén)提供證明，對(duì)計(jì)生、遵紀(jì)守法等方面的內(nèi)容從嚴(yán)考察。同時(shí)還對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。

考察由縣教育局、縣人社局共同組織，紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生部門(mén)配合實(shí)施。

（三）體檢

考察合格后的人員為體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照2005年人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)考生自理。

體檢由縣教育局、縣人社局組織，縣紀(jì)委、監(jiān)察局監(jiān)督實(shí)施。

五、遞補(bǔ)與同分的處理

1.對(duì)不服從安排不愿上崗的，則視為自動(dòng)放棄聘用資格，在報(bào)考相同崗位的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.同分的依次以《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》、學(xué)歷、職稱(chēng)項(xiàng)的高低，先后確定遞補(bǔ)人選。

六、公示

本次公開(kāi)招考擇優(yōu)聘用教師，對(duì)進(jìn)入如下兩個(gè)環(huán)節(jié)的招聘對(duì)象在博白教育信息網(wǎng)、縣教育局大院進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示：

（一）報(bào)考人員基本資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件者進(jìn)行公示。

（二）根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果確定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。

七、招聘審批

為體現(xiàn)擇優(yōu)聘用，有利工作和人文關(guān)懷的精神。經(jīng)考試、考核、體檢合格和公示無(wú)異議的人員，實(shí)行1個(gè)學(xué)期（即6個(gè)月）的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格由縣教育局報(bào)縣人社局審批后，辦理正式聘用手續(xù)。聘為小學(xué)教師后，必須與用人單位簽訂5年以上服務(wù)合同（含試用期），經(jīng)考核不合格者，視情況延長(zhǎng)試用期（延長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）或取消聘用資格。工資待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。

八、監(jiān)督檢查

此次公開(kāi)招考擇優(yōu)聘用小學(xué)教師的工作，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)此次招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督。并接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督（監(jiān)督舉報(bào)電話：縣人社局0775-8233160，縣教育局紀(jì)檢組：0775—8333012）。

九、本招聘簡(jiǎn)章由博白縣教育局負(fù)責(zé)解釋

咨詢(xún)電話：博白縣教育局0775—8332970

附件：

1.2016年博白縣歷年清退、自動(dòng)離崗的原縣代課教師公開(kāi)招考崗位和人數(shù)計(jì)劃表.rar

2.2016年博白縣公開(kāi)招考擇優(yōu)聘用小學(xué)小學(xué)教師報(bào)名登記表（歷年清退、自動(dòng)離崗縣代課人員）.rar

3.2016年博白縣公開(kāi)招考擇優(yōu)聘用小學(xué)教師報(bào)名審查表(歷年清退、自動(dòng)離崗代課人員).rar

博白縣公開(kāi)招考擇優(yōu)聘用

中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組（教育局代章）

2016年3月23日

2016年廣西玉林市博白縣教師招聘崗位和人數(shù)計(jì)劃表（50名）