在筆試成績(jī)合格人員中，按同崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)5倍的比例確定進(jìn)入試講范圍人員（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入試講），試講采用模擬上課的形式，教學(xué)方案設(shè)計(jì)時(shí)間60分鐘，試講時(shí)間10分鐘。進(jìn)入試講人員名單在江蘇省清江中學(xué)網(wǎng)站上公布，進(jìn)入試講人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
試講總分為100分，70分及以上（含）為合格，試講成績(jī)占總成績(jī)40%。
試講時(shí)間：2016年5月6日（星期五）上午。
試講地點(diǎn)和要求：詳見(jiàn)試講通知書(shū)。
3.綜合面試（結(jié)構(gòu)化面試）
在試講成績(jī)合格人員中，按同崗位報(bào)考人員折算后的筆試成績(jī)與折算后的試講成績(jī)之和作為考生的合成成績(jī)，根據(jù)考生的合成成績(jī)按從高分到低分的順序及崗位招聘實(shí)際人數(shù)3倍的比例，確定參加綜合面試人員（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入綜合面試）。擬參加綜合面試人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料，由清江中學(xué)對(duì)擬參加綜合面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，在職人員面試前須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明，待業(yè)人員面試前須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按檔案所在地提供檔案保管證明。對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件、或資格復(fù)審不合格、以及明確表示放棄的擬參加面試人員，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘者中按合成成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試）。進(jìn)入綜合面試人員名單在江蘇省清江中學(xué)網(wǎng)站上公布。
面試形式和內(nèi)容為考生回答與招聘崗位相關(guān)的問(wèn)題。
主要采用問(wèn)答形式，由評(píng)委圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，考生當(dāng)場(chǎng)回答。答辯時(shí)間為5分鐘。評(píng)委根據(jù)答辯情況和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
綜合面試總分為100分，70分及以上（含）為合格，面試成績(jī)占總成績(jī)20%。
綜合面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢和考察
總成績(jī)折算辦法：在綜合面試成績(jī)合格的考生中，以筆試、試講和綜合面試成績(jī)分別占40%、40%和20%的比例合成總成績(jī)；成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。
按同崗位應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員（總成績(jī)相同的，取試講成績(jī)高者；試講成績(jī)?nèi)韵嗤�，取綜合面試成績(jī)高者），由江蘇省清江中學(xué)統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
由江蘇省清江中學(xué)對(duì)體檢合格人員組織考察�？疾靺⒄帐∥M織部等3部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2016年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢或考察等不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位綜合面試成績(jī)均合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（四）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人社局網(wǎng)站、淮安市教育局網(wǎng)站和江蘇省清江中學(xué)網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到的，或逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位綜合面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與相關(guān)待遇
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月），試用期滿(mǎn)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按淮安市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
江蘇省清江中學(xué)：0517-83906041；
淮安市教育局：0517-83662485；
淮安市人社局：0517-83671213。
本公告由江蘇省清江中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
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江蘇省清江中學(xué)
2016年4月8日