面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。筆試作弊或筆試成績?yōu)榱惴值牟坏眠M入面試。

面試采用試講的方式進行。面試主要考察報考者備課、試講、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、舉止儀表等。試講指定統(tǒng)一的教材或資料，備課時從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內(nèi)容。

面試當天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

面試時間、地點及要求以《面試準考證》為準。面試成績滿分100分。

3．總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

免筆試的碩士、博士研究生，面試成績等于考試總成績。

4．加分對象及加分標準

根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對符合報考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：連續(xù)任職2年以上（含2年）且考核合格的汝州市“大學生村干部”，筆試原始成績加10分；具有汝州市戶籍并在汝州入伍的大學生退役士兵筆試原始成績加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分；在汝州市服務期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試原始成績加2分；汝州市星級文明村（居）的畢業(yè)生，筆試原始成績加1分。同時符合多項加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。

本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

（四）體檢和考核

根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2010年修訂試行）執(zhí)行。體檢費用自理。

對體檢合格的人員進行考核。重點對報考者思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況進行考核，并對其報考資格進行復查。

對在體檢、考核階段出現(xiàn)不合格或自動放棄資格等情況有空缺名額時，按所報崗位考生總成績依次遞補。

（五）擬聘及公示

按照考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，報汝州市2016年公開招聘小學教師工作領(lǐng)導小組審定后在原報名網(wǎng)站（網(wǎng)址www.hnrzrc.iccoo.cn）上予以公示。公示時間7天，接受社會監(jiān)督。

（六）聘用及待遇

對擬聘結(jié)果公示后，涉及到同一個專業(yè)（崗位代碼一致）有多個學校招聘時，由市教體局負責分配。市教體局統(tǒng)一組織崗前培訓。由招聘單位填寫《汝州市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》，經(jīng)市教育、人力資源和社會保障、編制部門審核備案，辦理相關(guān)手續(xù)。

本次公開招聘的教師均為財政全額預算管理事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿并考核合格的人員方可辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的，取消聘用合同。

（七）紀律要求

所有參加招聘的人員必須按本方案所規(guī)定的程序進行，如發(fā)現(xiàn)違法違紀和弄虛作假的現(xiàn)象，將給予當事人紀律處分并取消聘用人員錄用資格。

2016年夏季畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生未按時取得相應畢業(yè)證、學位證、教師資格證的，取消聘用資格。

被聘用者未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。

被聘用者到崗后，將再次進行身份核查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

被聘用者三年內(nèi)不得流動，外出學習須經(jīng)教育主管部門同意，否則，取消聘用資格。

（八）網(wǎng)站支持

本次公開招聘的相關(guān)信息和各種通知以汝州市人才交流中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn）上發(fā)布的為準。

六、組織領(lǐng)導

為加強對這次公開招聘工作的領(lǐng)導，成立汝州市2016年公開招聘小學教師工作領(lǐng)導小組。未盡事宜由汝州市2016年公開招聘小學教師工作領(lǐng)導小組研究確定。

咨詢電話：

市教育體育局0375—6035306

市人力資源和社會保障局0375—6028220

附件：1.汝州市2016年公開招聘小學教師崗位設(shè)置一覽表

2.汝州市2016年公開招聘小學教師具體崗位設(shè)置一覽表