考試原則上采取筆試與面試相結合的方式進行，經(jīng)批準也可只進行筆試或只進行面試，或者先面試后筆試，具體詳見招聘計劃。
㈠筆試
1.筆試時間：2016年6月25日
筆試具體考試地點、考場安排、考試科目及考試時間詳見筆試準考證。
2.筆試科目
按招聘崗位分為：衛(wèi)生類、衛(wèi)生綜合類、普通類。衛(wèi)生類按專業(yè)分為：西醫(yī)臨床、中醫(yī)臨床、公共衛(wèi)生、護理四類。
3.最低控制分數(shù)線
筆試結束后，由州人社局綜合確定全州筆試最低控制分數(shù)線，達到最低控制分數(shù)線方能進入下一招聘程序（界定是否達到最低控制線的考生成績包含筆試加分）。
4.筆試加分
筆試加分政策詳閱《2016年文山州事業(yè)單位招聘工作人員問題解答》。
5.加分和筆試成績公示
5月20日,公示筆試加分人員名單和加分情況；7月4日，公布考生個人筆試成績。
㈡資格復審
資格復審是對考生所持證明材料與崗位設置要求是否一致進行對比，若考生個人資格證明材料與崗位要求不符的，取消該人員進入下一招聘程序的資格。資格復審人選由各縣（市）人社局和州屬各主管部門在最低控制分數(shù)線以上人員中，按筆試成績（含筆試加分）從高到低確定。其中：考試方式為筆試和面試相結合的崗位，資格復審人選按開考計劃數(shù)的2:1的比例確定；考試方式為只筆試的崗位，資格復審人選按開考計劃數(shù)1:1的比例確定。資格復審時間和地點在文山人社網(wǎng)和各縣（市）網(wǎng)站另行通知。
資格復審期間，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開考計劃的，是否進行遞補由各縣（市）人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確。若需遞補的，可在報考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績（含筆試加分）從高到低的順序安排一次遞補。
資格審核時考生須按照崗位要求提供原件和復印件（原件退回、復印件存檔）進行審核：本人身份證（戶口冊）、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準考證及所報考崗位條件要求的相關證書原件，有工作單位的還需持單位同意報考的證明原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。非普通招生計劃畢業(yè)生，除畢業(yè)證或學位證外，還需提交教育部門出具的《中國高等教育學歷認證報告》。
㈢面試
面試由各縣（市）人社局和州屬各主管部門組織實施，有關事項另行在相關網(wǎng)站公告。
1.面試時間
全州面試工作擬于2016年8月底前完成，具體詳見各縣（市）和州屬各主管部門《招聘簡章》；只面試或需先進行專業(yè)技能測試的崗位，面試或測試時間由各縣（市）和州屬各主管部門在《招聘簡章》中自行確定。
2.面試實施
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，面試可采取單一的面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法（包括面談、試講、答辯、技能操作等）進行。面試要素由各縣（市）和用人單位主管部門依據(jù)用人單位的專業(yè)特點和崗位需求具體確定。
面試設置合格成績分數(shù)線，達到面試總成績60%及以上方能進入下一招聘程序。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行面試，均視為該報考人員在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。
3.各縣（市）人社局和州屬各主管部門負責建立面試考官庫，面試考官由招聘單位相關人員及專家組成。每個面試考場設考官5-7人，面試前隨機抽取，其中用人單位的考官不得超過考官數(shù)的2-3人。面試時必須按考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進行。
㈣綜合成績計算方法
1.衛(wèi)生類崗位
⑴只筆試的崗位：綜合成績=（衛(wèi)生公共基礎知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分）/2；
⑵筆試和面試相結合的崗位：綜合成績=[（衛(wèi)生公共基礎知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分）/2]×40%+面試成績×60%；
2．衛(wèi)生綜合類崗位
⑴只筆試的崗位：綜合成績=（衛(wèi)生公共基礎知識+綜合能力測試成績+筆試加分）/2；
⑵筆試和面試相結合的崗位：綜合成績=[（衛(wèi)生公共基礎知識+綜合能力測試成績+筆試加分）/2]×40%+面試成績×60%；
3.普通類崗位
⑴只筆試的崗位：綜合成績=（綜合基礎知識成績+綜合能力測試成績＋筆試加分）∕2
⑵筆試和面試相結合的崗位：綜合成績=［（綜合基礎知識成績+綜合能力測試成績＋筆試加分）∕2］×40%+面試成績×60%；
4.只面試的崗位
綜合成績=面試成績
上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結果代入綜合成績的計算表達式中，綜合成績均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計算并公布。
七、體檢和考核
體檢和考核工作在州人社局的指導下，由各縣（市）人社局、州屬各主管部門具體組織實施，于8月25日以前完成。
㈠確定人選
筆試和面試相結合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計劃數(shù)等額確定；只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分數(shù)控制線以上的資格復審合格人員中，按開考計劃數(shù)等額確定。綜合成績并列（保留兩位小數(shù)的綜合成績如相同，視為綜合成績并列）無法確定體檢和考核人選的，按衛(wèi)生專業(yè)知識、面試成績、綜合基礎知識成績、綜合能力測試成績的先后順序依次確定；若仍然無法確定體檢和考核人選的，須進行加試，加試的方式由各縣（市）人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確，不得超計劃確定人選。
㈡體檢
體檢工作由各縣（市）人社局、州屬各主管部門統(tǒng)一組織考生到指定的縣（市）級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準需在《招聘簡章》中明確，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，無行業(yè)標準的參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考人員，將取消聘用資格。
㈢考核
考核可采取審閱個人檔案、復查資格條件等方式，重點對擬聘對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質等進行考核。同時要核實擬聘對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
報考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門負責；報考縣級及以下崗位的人員的考核工作由各縣（市）人社局組織實施。
(四)遞補
因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)的空缺的，各縣（市）人社局和州屬各主管部門可以按照本崗位考生的綜合成績從高到低的順序安排遞補，并在向組織人社部門報批時說明以下情況：
1.應聘人員體檢或考察不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的；
4.未在規(guī)定的時間內報到的；
5.導致擬聘崗位空缺的其他情況。
各縣（市）人社局、州屬各主管部門應根據(jù)體檢和考核結果及時確定擬聘用人員（體檢和考核合格）并報州人社局公示，公示時間為5個工作日。實行合并招聘的崗位，體檢和考核結束后，要組織考生按綜合成績從高到低按順序選崗，確定具體聘用崗位。