1．面試對象。按招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據筆試總成績從高分到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。
因棄權等原因出現(xiàn)空缺時，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，但不實行跨崗位調劑。遞補后面試對象仍達不到招聘計劃1:2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。
2．面試形式。各專業(yè)考生面試都分為2個環(huán)節(jié)：試教（上微型課）與說課（或專業(yè)技能展示，或實際操作測試）。
3．面試內容。根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與擬聘崗位的匹配度。
4．面試成績。面試成績=試教成績×70%+說課（或專業(yè)技能展示，或實際操作測試）成績×30%。未參加面試及面試成績在60分以下（不含60分）的不予聘用。
5．綜合成績合成與排名
（1）成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（2）綜合成績排名。按照從高分到低分的原則排名，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。
（四）體檢
1．體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績排名從高分到低分的順序等額確定體檢對象。
2．組織實施。體檢工作由縣教育局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。
3．體檢標準。體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規(guī)定執(zhí)行。
4．注意事項。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
（五）考察
體檢合格人員進入考察程序。考察內容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況，核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實有效�？疾旃ぷ饔煽h教育局及招聘單位組織實施。
（六）考生選擇聘用單位
按照綜合成績排名從高分到低分的原則以及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。
（七）公示
根據綜合成績、體檢和考察結論，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在桂陽縣政府門戶網站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內受理署真實姓名并提供相關線索或證據的書面反映。
（八）聘用
1．公示期滿無異議的，由縣人社局行文確認聘用人員名單或下達聘用通知，并辦理聘用手續(xù)，招聘單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
2．聘用人員實行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月。
3．面試之后，對放棄體檢、考察資格或者體檢、考察不合格造成的空缺不予遞補。
四、其他事項
1．報考人員請在桂陽縣政府門戶網站（http://www.hngy.gov.cn）查看各招聘環(huán)節(jié)相關信息。招聘單位（主管部門）均不一一電話通知報考人員。
2．報考人員參加資格審查、筆試、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證原件，缺少證件原件的考生不得參加資格審查、筆試、面試和體檢。
3．實行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與招聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。
（1）對違紀違規(guī)行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（2）對進入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)后放棄的人員，記入郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫。
4．本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦且不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
五、招聘考試服務咨詢電話
（一）政策考務咨詢
桂陽縣教育局政工股：0735-4470107；
（二）舉報投訴
桂陽縣紀委組織部：0735-4470322；
桂陽縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0735-4469972；
桂陽縣教育局紀檢監(jiān)察室：0735-4470110。
附件：
桂陽縣教育局
2016年4月27