具體安排詳見重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站（www.qjhrss.gov.cn）
1.進入面試前資格審查：考生打印《黔江區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（附件2），持本人第二代身份證及戶口簿，畢業(yè)證（2016應屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表附件5）、學位證，教師資格證（參加2016年春季教師資格考試的考生持參加教師資格考試準考證）等《一覽表1》規(guī)定的相關證件原件及復印件，近期1寸同底免冠彩色照片2張，提供學信網(wǎng)打印在有效期的學歷原件，事業(yè)單位在編的考生以及基層服務項目人員，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報考證明》（附件4）。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。
按照“誰審查、誰簽字、誰負責”的原則，現(xiàn)場資格審查由黔江區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一實施。落實現(xiàn)場資格審查責任到人，審查人員、驗證人員須在《黔江區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》及相關驗證資料上審查簽字，并對審查情況負責。
2.面試：報考黔江區(qū)教委下屬學校崗位的面試采取試講的方式進行；報考黔江區(qū)文化館崗位的面試采取才藝展示和面試相結合的方式進行，其他崗位的面試采取結構化的方式進行。
經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的考生方能進入面試環(huán)節(jié)，面試由重慶市黔江區(qū)人力社保局組織。公開招聘按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位現(xiàn)場資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績須達到考試科目內(nèi)容一致的其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。
面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才或特殊崗位），該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。
面試人員須持準考證、身份證原件參加面試。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試。
（四）公開招聘總成績計算方式
公開招聘總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40％（各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）
五、體檢
在面試合格人員中，根據(jù)該崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢人選。總成績出現(xiàn)并列時，則依次以專業(yè)科目成績、公共科目成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述兩項成績都相同，則報經(jīng)市人社局同意后組織加試面試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。
體檢按照《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等組織實施，體檢醫(yī)院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）和《關于調(diào)整公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號）要求確定。
國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向重慶市黔江區(qū)人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準，不再組織二次復檢。
體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分遞補一次，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。
六、考察
重慶市黔江區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、學習工作、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查，并做出考察結論。
若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。
七、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試總成績、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
八、聘用及待遇
2016年應屆高校畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得招聘崗位要求的學歷、學位證書原件，取消聘用資格；聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘指標，其缺額不再進行遞補。
公示期滿無異議或?qū)Ψ从硢栴}經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經(jīng)重慶市黔江區(qū)人力社保局審批；對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消招聘資格，并嚴格按有關規(guī)定追究相關人員責任。
十、其他事項
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站（www.qjhrss.gov.cn）上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
（三）招聘崗位涉及黔江區(qū)教委下屬學校及黔江區(qū)衛(wèi)計委下屬醫(yī)院報名、資格審核、面試考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關問題，咨詢區(qū)教委人事科張老師023-79230509，區(qū)衛(wèi)計委人事科黃老師023-79310339，其他崗位咨詢區(qū)人力社保局事業(yè)科龐老師023-79221698。
本簡章由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
公招政策咨詢電話：023-79221698
附件：
1.黔江區(qū)2016年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2.《黔江區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》
3.黔江區(qū)2016年二季度公開招聘事業(yè)人員基本信息統(tǒng)計表
4.工作經(jīng)歷（同意報考）證明
5.2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名推薦表
6.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄