根據(jù)筆試成績，按層次、分學(xué)科根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。
①面試時(shí)間：待定。
②面試地點(diǎn)：待定。
③面試內(nèi)容和范圍
音樂教師崗位：專業(yè)技能測試，內(nèi)容為聲樂、器樂、舞蹈。
體育教師崗位：專業(yè)技能測試，內(nèi)容為跑、跳、投。
美術(shù)教師崗位：專業(yè)技能測試，內(nèi)容為色彩畫、素描畫。
幼兒教師崗位：專業(yè)技能測試，內(nèi)容為講故事、舞蹈、彈唱、繪畫。
其他教師崗位：試教，內(nèi)容為相關(guān)學(xué)段、學(xué)科教材，準(zhǔn)備40分鐘，試講時(shí)長10分鐘（片段課）。
面試在常寧市教師招聘監(jiān)督小組的全程參與和監(jiān)督下組織專家命題，相同崗位的面試考題一致，設(shè)評(píng)委人數(shù)7-9人，評(píng)委在監(jiān)督小組的監(jiān)督下隨機(jī)產(chǎn)生。
3、考試綜合成績計(jì)算方式
①筆試每科滿分均為100分，筆試成績的合成：
筆試為一科的：該科成績即為筆試成績。
筆試為兩科的：兩科成績之和再除以2為筆試成績。
筆試為三科的：三科成績之和再除以3為筆試成績。
筆試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。
②面試中的試教或?qū)I(yè)技能測試滿分為100分。
③高中（不含音體美）、初中、小學(xué)教師綜合成績=筆試成績×50%+試教成績×50%。
音、體、美、幼兒教師綜合成績=筆試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×50%。
綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。
4、考試成績公布
應(yīng)聘高中教師人員考試成績現(xiàn)場張榜公布；應(yīng)聘初中、小學(xué)、幼師人員考試成績?cè)诮逃忠粯谴髲d張榜公布，同時(shí)通過常寧教育信息網(wǎng)（www.hncnedu.com）公示。
（三）體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘者的綜合成績從高分到低分的排名順序等額確定體檢對(duì)象。綜合成績相同的，按筆試總成績從高到低的排名順序，確定體檢對(duì)象。體檢人員名單將在常寧教育信息網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、人社部發(fā)[2010]12號(hào)和人社部發(fā)[2010]19號(hào)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理，體檢在常寧市紀(jì)委、人社等部門的監(jiān)督下在有資質(zhì)的醫(yī)院中隨機(jī)抽點(diǎn)組織實(shí)施。
（四）考核
對(duì)體檢合格的人員確定為考核對(duì)象，常寧市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考核，考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？己瞬缓细竦幕蜃栽阜艞壙己说模毺峤槐救擞H筆簽名的書面放棄說明），不予聘用。凡體檢或考核不合格的，從報(bào)考同一類別學(xué)科人員中根據(jù)考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，在常寧教育信息網(wǎng)公示，公示期為7天。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（五）崗位選擇
聘用人員的崗位根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序依次選擇。高分者先選，低分者選高分者已選后的剩余崗位；低分者不選剩余崗位的，作放棄處理，所缺名額從相應(yīng)崗位考生中按考試綜合成績從高分到低分替補(bǔ)。
（六）聘用
崗位選定后，且擬聘人員公示無異議，確定為正式聘用人員，正式聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同。聘用人員享受學(xué)�，F(xiàn)有工作人員同等待遇，具有正式編制，工資實(shí)行財(cái)政統(tǒng)發(fā)。無正當(dāng)理由逾期不辦理者，取消其聘用資格。
新聘用工作人員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，期限為一年。試用期參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定進(jìn)行管理。
五、招聘組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在常寧市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，教師招聘監(jiān)督小組全程參與監(jiān)督。
1、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由下列同志組成：
顧 問：許群光 劉德華 肖榮望
組 長：黎才發(fā)
副組長：秦源生 封紅偉 劉國生 郭秀清 汪 華
曹仕軍 劉小詠 劉振華 謝 瓊 滕 文
羅更生 王經(jīng)余
成 員：肖紅洲 陽德明 蔣抒芳 盧耀平 詹小榮
譚航華 張曉華 唐紹鋒 李小平
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由封紅偉同志擔(dān)任。
2、招聘監(jiān)督小組由下列同志組成：
組 長：肖紅洲
成 員：陽德明 譚航華 李小平
六、招聘紀(jì)律
1、負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在招聘工作中與報(bào)考對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避，有上述情況不回避的，取消應(yīng)聘人員招聘資格。
2、參與招聘的工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，否則，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。
3、對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考人員不得弄虛作假、不得違反考試考核紀(jì)律。否則，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，3年內(nèi)不得參加常寧市人事招聘，并依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
4、招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督。
本方案由常寧市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0734-7245730
舉報(bào)電話：0734-7245737
咨詢網(wǎng)址：www.hncnedu.com（常寧教育信息網(wǎng)）
附件1：常寧市2016年公開招聘高中教師計(jì)劃與職位表
附件2：常寧市2016年公開招聘初中教師計(jì)劃與職位表
附件3：常寧市2016年公開招聘小學(xué)教師計(jì)劃與職位表
附件4：常寧市2016年公開招聘幼兒教師計(jì)劃與職位表
常寧市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年5月9日