面試人選在領(lǐng)取面試通知書時，同時提供以下材料供招聘單位進(jìn)行資格復(fù)查：
1.筆試準(zhǔn)考證；
2.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件）；
3.本人二代身份證原件及復(fù)印件；
4.教師資格證原件及復(fù)印件（2016年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生攜帶畢業(yè)院校開具的師范類專業(yè)證明。其他考生一律攜帶教師資格證原件和復(fù)印件）；
5.報考人員填寫的報名登記表；
6.報考人員本人親筆簽名的《誠信承諾書》。
面試人選按照所報考的崗位名稱，現(xiàn)場分別提交上述材料，由招聘單位工作人員審查。審查合格后，將身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、就業(yè)推薦表復(fù)印件，以及《誠信承諾書》、《師范類專業(yè)證明》原件留存?zhèn)洳椤?/P>
（三）面試（滿分100分）
面試時間、地點、方法和程序等具體事宜在濟南高新區(qū)網(wǎng)站公告。進(jìn)入面試人選攜帶面試通知書參加面試，面試成績需達(dá)到60分及以上方可列為考察體檢范圍人選。個別崗位面試現(xiàn)場實際應(yīng)試人員低于1:2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員面試成績?nèi)皂氝_(dá)到60分及以上，方可列為考察體檢范圍人選。
語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、政治、歷史、地理、生物、信息技術(shù)崗位面試方法：面試采用說課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。同時考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維和專業(yè)技能等方面的基本素質(zhì)和基本能力。
音樂、體育、美術(shù)崗位面試方法：面試除采用說課方式外，另加專業(yè)技能測試，并且說課和專業(yè)技能測試各占面試成績50%。說課主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。同時考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維和專業(yè)技能等方面的基本素質(zhì)和基本能力。專業(yè)技能測試要求應(yīng)聘人員完成指定的操作要求，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能。
每組面試考場考官不少于7人，采取去掉一個最高分和一個最低分后，綜合計算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。面試成績滿分100分，現(xiàn)場公布面試成績。每個面試考場設(shè)一名社會監(jiān)督員。
面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考試總成績。在面試成績達(dá)到60分及以上的面試人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分，按照招聘計劃依次等額組織考察體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢人員(在考察體檢時，對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從參加面試成績達(dá)到60分及以上的考察體檢人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補）。
應(yīng)聘人員可登錄濟南高新區(qū)網(wǎng)站查詢考試總成績和進(jìn)入考察體檢人員名單。
四、考察體檢
考察體檢工作由高新區(qū)社會事務(wù)局負(fù)責(zé)組織實施�？疾祗w檢要嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
（一）考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。
（二）體檢。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消此次應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)社會事務(wù)局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。需要復(fù)檢的按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
五、公示
對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由社會事務(wù)局報人事部門審核后，在濟南高新區(qū)網(wǎng)站對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員在濟南高新區(qū)網(wǎng)站公示無異議后方可辦理聘用手續(xù)。
六、工資待遇
本次招聘的聘用制教師，參照事業(yè)單位新錄用的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。試用期一年，試用期滿考察合格的辦理正式聘用手續(xù)，試用期滿考察不合格的，取消聘用資格。
七、其他
濟南高新區(qū)2016年招聘聘用制教師，不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
聯(lián)系人：張明媚、張福玲、孟凡生、梁紅雯、姜漢明
咨詢電話：0531-88871196或88871583
監(jiān)督電話：濟南高新區(qū)黨工委組織部0531-88871627
濟南高新區(qū)黨工委組織部
濟南高新區(qū)社會事務(wù)局
2016年5月24日
附件1：濟南高新區(qū)2016年招聘聘用制教師崗位匯總表.xls