（1）面試前資格復(fù)審
進入面試的人選于7月11日-13日到區(qū)人社局進行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時須出具的證件和材料是：
①有效居民身份證（二代）；
②居民戶口本；
③畢業(yè)證；
④學(xué)位證；
⑤2016年畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書；
⑥教師資格證；
⑦崗位要求的其他證明材料。
以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件（A4紙）一份。
報名時填報情況不實不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。
（2）打印《面試通知單》
資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生于2016年7月19日登錄廊坊人才網(wǎng)，自行下載打印《面試通知單》，面試的具體地點、日期及有關(guān)要求等詳見《面試通知單》。
（3）面試時間
面試時間為2016年7月23日 。
（4）面試評委組成
每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
（5）面試方法
①面試采取試講和面談相結(jié)合的方式進行，每人不超過20分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計教學(xué)和實際授課的能力，考生提前20分鐘備考，試講時間不超過15分鐘，試講成績占面試總成績的70%；面談考查考生的綜合素質(zhì)，時間不超過5分鐘，占面試總成績的30%。
②面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。
面試成績當天在考試地點張貼發(fā)布。
（6）面試有關(guān)要求
報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進行一場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額�？忌毘钟行趦�(nèi)的二代居民身份證、筆試準考證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。
3、考試總成績的核算
筆試和面試結(jié)束后，采取筆試成績占40%，面試成績占60%的比例加權(quán)核算考試總成績�？偝煽�=筆試成績×40%+面試成績×60%。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）考察
根據(jù)考試總成績，對報考統(tǒng)一崗位的考生，按照從高分到低分的順序以招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選。末位出現(xiàn)并列的筆試成績較高的確定為考察人選。2016年7月27日，在廊坊人才網(wǎng)公布進入考察考生名單。區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
考察時間為2016年8月1日-8月5日。
（五）體檢
2016年8月9日在廊坊人才網(wǎng)公布進入體檢人員名單。
2016年8月12日區(qū)人社局、區(qū)教育局負責對進入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準》（國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。體檢費用由報名人員自行支付。
（六）公示、審批、聘用
考察及體檢合格的考生，確定為擬聘人選，報區(qū)委、區(qū)政府審批后，擬聘人選名單在廊坊人才網(wǎng)公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由區(qū)教育局提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。一經(jīng)錄用，五年內(nèi)不允許調(diào)動工作單位。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生，不能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。
由于各種原因，在資格復(fù)審、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在資格復(fù)審后、考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補。
五、紀律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書、或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
為確保招聘工作客觀公正，廊坊市安次區(qū)監(jiān)察局將全程監(jiān)督。對于違反公開招聘紀律，弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消其考試或聘用資格；對于違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
報名咨詢電話： 5895083
聯(lián)系人：彭淑芳 鄧冬梅
安次區(qū)人力資源和社會保障局
2016年5月30日