考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。
1、筆試。筆試成績占總成績40%。
①筆試內(nèi)容：根據(jù)教學需要和招聘條件分學段、分學科命題，以學科專業(yè)知識為主要內(nèi)容。試卷滿分為100分。
②筆試時間：2016年7月2日，上午9:00—11:00。考試地點：見筆試準考證。
③筆試成績查詢：筆試結(jié)束3個工作日內(nèi)，考生可在縣人社局網(wǎng)站查詢筆試成績。
④為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶” (含資教生、特崗生)人員實行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶” (含資教生、特崗生)人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。即：該類考生筆試成績=筆試卷面分數(shù)+5分。 “三支一扶” (含資教生、特崗生)人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務員（參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶” (含資教生、特崗生)人員加分政策優(yōu)惠。
2、資格復審
按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。未達到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準同意，考生自愿申請可在相同類別崗位或者相近專業(yè)中公開調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則取消該崗位的招聘。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位面試人數(shù)未達到1:3比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準同意，可適當放寬面試開考比例。
進入面試人員名單在縣人社局和教育局網(wǎng)站公布。進入面試人員須在7月 6日-- 7 月12日工作日的上午8：00-12：00，下午2：30-5：30到黃梅縣教育局人事股進行資格復審。復審合格的，考生簽名確認。
復審時需提交的資料包括：《2016年黃梅縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報名表》、身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證（部分崗位對教師資格證暫不做要求的除外）、就業(yè)協(xié)議書（應屆畢業(yè)生）等相關(guān)崗位要求的證件原件及復印件、以及本人近期免冠正面證件照片（藍底彩照1寸）2張。
3、面試。面試成績占總成績60%。
①面試人員的確定。
進入面試人員未按時參加資格復審或資格復審不合格，取消面試資格，按報考該崗位人員筆試成績從高分到低分依次遞補。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。如沒有遞補的，則核減或取消該崗位招聘計劃。
通過資格復審的人員方有資格參加面試。進入面試人員名單于資格復審結(jié)束后3個工作日內(nèi)在縣人社局、縣教育局網(wǎng)站進行公告。
②面試時間：2016年7月16日，上午8:00開始。
③面試地點：見《面試通知書》 （面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試，領(lǐng)取《面試通知書》的時間和地點另行通知）。
④面試方式和內(nèi)容
屆時見7月8日縣人社局、縣教育局網(wǎng)站面試公告。
面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試分數(shù)達到75分以上的（含75分），方能進入考核體檢階段。
4、總成績計算
考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；其中 “三支一扶” (含資教生、特崗生)對象總成績=(筆試卷面分數(shù)+5分）×40%+面試成績×60%。
本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
五、體檢、考核、公示、聘用
1.確定考核、體檢人選。依總成績從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢考核對象。若總成績末位的考生分數(shù)并列，則錄取面試成績較高的一方，若雙方筆試成績、面試成績均相同，則加試一場筆試，并錄取加試成績較高者。
2.考核。考核工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢。考核合格人員直接進入體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，按綜合成績從高分到低分依次遞補，進行考核和體檢。
4、公示。對擬錄取人員在黃梅縣人力資源和社會保障網(wǎng)上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。已在其他單位就業(yè)的人員，一經(jīng)公示，必須解除與原用人單位的勞動（聘用）合同。
5、聘用。經(jīng)公示無問題的人員，在規(guī)定時間、地點（另行通知）參加選崗。實行同一專業(yè)考生按總成績從高到低的順序依次選崗，若總成績相同，則面試成績高的考生優(yōu)先選崗。崗位確定后，辦理人事手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，試用期為12個月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。
六、紀律監(jiān)督
要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
七、對違紀違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）、參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2009〕126號）文件和省有關(guān)規(guī)定處理。
八、其他事項
本公告由黃梅縣人社局、黃梅縣教育局負責解釋。未盡事宜另行公告。
聯(lián)系電話：0713-3369593（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
0713-3325586（縣教育局人事股）
0713-3369377（縣人事考試中心）
黃梅縣人社局 黃梅縣教育局
二〇一六年六月二日
附件一：《2016年黃梅縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位資格條件表》
附件二：《2016年黃梅縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報名表》
2016年湖北省黃岡市黃梅縣教師招聘崗位資格條件表（24名）