（1）筆試內(nèi)容為：①各招聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)（占70%）；②教育基礎(chǔ)知識(shí)（中學(xué)）（占30%）。
（2）面試內(nèi)容確定：
①附件中招聘序號(hào)D05～D08招聘職位的面試內(nèi)容為模擬上課，要求備課60分鐘，模擬上課15分鐘。英語(yǔ)職位須用英語(yǔ)模擬上課。
②附件中招聘序號(hào)D09、D10招聘職位的面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，測(cè)試時(shí)間15分鐘，要求在15分鐘內(nèi)回答指定的內(nèi)容。
③附件中招聘序號(hào)D11、D13、D14、D23～D33招聘職位的面試內(nèi)容為招聘職位所要求的專業(yè)基本素質(zhì)和技能，測(cè)試時(shí)間另定。
④附件中招聘序號(hào)D12招聘職位的面試內(nèi)容為主要測(cè)試：（Ⅰ）美術(shù)基本素質(zhì)（占40%），時(shí)間30分鐘；（Ⅱ）模擬上課（占60%），要求備課（初中美術(shù)）60分鐘，模擬上課15分鐘。
⑤附件中招聘序號(hào)D15招聘職位的面試內(nèi)容為體育教學(xué)綜合素質(zhì)測(cè)試，測(cè)試時(shí)間另定。
⑥附件中招聘序號(hào)D16、D17招聘職位的面試內(nèi)容為體育專項(xiàng)基本素質(zhì)和技能測(cè)試，測(cè)試時(shí)間另定。
⑦附件中招聘序號(hào)D18招聘職位的面試內(nèi)容為主要測(cè)試：（Ⅰ）音樂(lè)基本素質(zhì)（占40%），時(shí)間15分鐘；（Ⅱ）模擬上課（占60%），要求備課（初中音樂(lè)）60分鐘，模擬上課15分鐘。
⑧附件中招聘序號(hào)D19招聘職位的面試內(nèi)容為主要測(cè)試：（Ⅰ）音樂(lè)專項(xiàng)基本素質(zhì)和技能（占60%），時(shí)間20分鐘；（Ⅱ）結(jié)構(gòu)化面試（占40%），測(cè)試時(shí)間15分鐘，要求在15分鐘內(nèi)回答指定的內(nèi)容。
⑨附件中招聘序號(hào)D20～D22招聘職位的面試內(nèi)容為主要測(cè)試：（Ⅰ）音樂(lè)專項(xiàng)基本素質(zhì)和技能（占60%），時(shí)間30分鐘；（Ⅱ）結(jié)構(gòu)化面試（占40%），測(cè)試時(shí)間15分鐘，要求在15分鐘內(nèi)回答指定的內(nèi)容。
（二）各招聘職位面試對(duì)象比例確定。
1.各招聘職位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘職位計(jì)劃數(shù)的一定比例確定面試對(duì)象（計(jì)算方式為小數(shù)點(diǎn)后第一位四舍五入）。確定面試對(duì)象比例（簡(jiǎn)稱面試比例，下同）詳見(jiàn)附件。
2.確定的面試對(duì)象若不足面試比例的，則按實(shí)有人數(shù)參加面試。
（三）筆試有關(guān)規(guī)定。
1.筆試成績(jī)總分為100分，筆試合格分為50分，筆試不合格者不能列為面試對(duì)象。
2.若筆試入圍最后一名出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，則以學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者為先，若兩門成績(jī)都相同，則按同名次一并進(jìn)入面試。
3.筆試成績(jī)（含各門筆試成績(jī)）保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)和科目：
（1）2016年7月2日上午9:00-11:30 教育基礎(chǔ)知識(shí)；
下午14:00-16:30學(xué)科專業(yè)知識(shí)。
（2）報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件，按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
本次筆試不指定考試范圍。
（四）面試有關(guān)規(guī)定。
1.面試成績(jī)總分為100分，面試合格分為60分，面試不合格者不能列為體檢、考察對(duì)象。
2.面試成績(jī)（含各項(xiàng)面試成績(jī)）保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、溫嶺人才網(wǎng)、溫嶺教育網(wǎng)。
本次面試不指定考試范圍。
（五）考試總成績(jī)合成。
1.按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試總成績(jī)。
2.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分確定招聘職位的名次排序。若出現(xiàn)考試總成績(jī)并列，則以面試成績(jī)高者為先；若筆試、面試成績(jī)都相同，則以學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者為先。
五、體檢、考察和聘用
（一）體檢和考察�？荚嚭�，根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:1比例確定參加體檢、考察對(duì)象（若不足1：1比例的，則按實(shí)有人數(shù)參加體檢和考察）。
1.體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》等政策執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格者不予列為考察對(duì)象。
2.考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))及《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))執(zhí)行�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。
體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
3.因體檢、考察等原因出現(xiàn)的空缺職位，不予遞補(bǔ)。
（二）擇崗聘用�？疾旌细裾�，按招聘職位考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行擇崗。擇崗時(shí)間、地點(diǎn)、辦法詳見(jiàn)溫嶺教育網(wǎng)。
擇崗后，由溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。已就業(yè)者按溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局要求的期限，由本人與原單位協(xié)商解除聘用（勞動(dòng)合同）關(guān)系后再辦理聘用手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
1.被招聘人員如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
2.被招聘人員實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核不合格的，予以解聘。
3.附件中招聘序號(hào)為D10職位的教師，須在2018年底前取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)；其他職位未取得教師資格證書(shū)的，須在2018年底前取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，否則作解聘處理。
4.為確保教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)新教師成長(zhǎng)，2016年新招聘教師在溫嶺市教育系統(tǒng)服務(wù)年限不少于5年。
本公告未盡事宜，由溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局、溫嶺市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2016年溫嶺市公開(kāi)招聘中小學(xué)校和幼兒園教師計(jì)劃一覽表
招聘咨詢電話：86126136、86215637、86216645、86151699
溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局
溫 嶺 市 教 育 局
2016年6月15日