考試采取筆試或技能考試和面試相結(jié)合、先筆試或技能考試后面試的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)由筆試或技能考試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%相加構(gòu)成。
1.筆試（100分制）：
（1）筆試科目：按報(bào)考崗位開(kāi)設(shè)筆試科目。
（2）筆試形式：閉卷筆試。
（3）筆試內(nèi)容：包括教育學(xué)、心理學(xué)（占20%）和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)（占80%）。
（4）職高專(zhuān)業(yè)課崗位考試方式另定。
2.技能考試（100分制）：
學(xué)前教育、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)崗位采用技能考試。
3.面試（100分制）：
根據(jù)參考人員筆試或技能考試成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃的1:2比例確定參加面試對(duì)象。如遇最后一名同分的，一并進(jìn)入面試。
面試采用試講的形式。試講內(nèi)容為報(bào)考崗位的教材內(nèi)容。主要考查教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等。
筆試或技能考試與面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分情況，按招考計(jì)劃的1：1比例確定體檢對(duì)象（各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如遇總成績(jī)同分，取面試成績(jī)高分者進(jìn)入）。體檢參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢和體檢結(jié)果不合格的，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格者不予聘用，體檢不合格者和體檢合格主動(dòng)放棄者其崗位空缺指標(biāo)在該崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)自負(fù)。
（五）聘用辦法
1.考察：體檢合格者進(jìn)入考察�？疾觳扇≌{(diào)閱查看學(xué)生檔案、到有關(guān)單位（學(xué)校）了解情況等方式，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等方面的情況�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）執(zhí)行�？疾觳缓细竦娜∠赣觅Y格，所造成的空缺名額按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.聘用與選崗：根據(jù)考察情況和招考計(jì)劃1:1的比例，確定擬聘用對(duì)象，并在泰順教育網(wǎng)（www.tsedu.com.cn）、泰順人事人才網(wǎng)（www.tsrsrc.com.cn）公示7天。公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用對(duì)象。依據(jù)高分優(yōu)先的原則，組織聘用對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)選崗（面試前公布擬招聘學(xué)校崗位），若有自愿放棄者其崗位空缺指標(biāo)按總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。試用期（見(jiàn)習(xí)期）為一年，期滿后進(jìn)行考核，考核不合格者，予以解聘。
五、其他說(shuō)明
(一)畢業(yè)生不按規(guī)定時(shí)間報(bào)名、不按時(shí)提交材料、不參加考試或不服從組織安排的，一律按自動(dòng)放棄論處。
(二)報(bào)考對(duì)象提供虛假證明，弄虛作假的，取消聘用資格。聘用對(duì)象不符合報(bào)考條件或?qū)W歷、教師資格國(guó)家不承認(rèn)的，取消聘用資格。在考試中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙人社發(fā)〔2014〕15號(hào)）處理。或在教師招聘各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘文件不相符的人員，查實(shí)后取消聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(三)因取消聘用資格和聘用對(duì)象自動(dòng)放棄就業(yè)，造成崗位聘用指標(biāo)空缺，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。
(四)因懷孕而未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢的，先參加崗位選擇，待補(bǔ)檢合格后，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(五)聘用對(duì)象自接到介紹信之日起三天內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，遲到一周者批評(píng)教育，超過(guò)一個(gè)月者，取消聘用資格（崗位指標(biāo)空缺不遞補(bǔ)）。
(六)擬聘用人員如有與原單位簽定聘用合同的，在辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)與原單位解除聘用合同。
(七)整個(gè)公開(kāi)招聘教師過(guò)程嚴(yán)格規(guī)范程序，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。報(bào)名、考試不收取任何費(fèi)用；不提供、不指定任何教輔資料，不舉辦不授權(quán)不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。咨詢(xún)電話：泰順縣教育局人事科（二），0577—67594635；監(jiān)督舉報(bào)電話：泰順縣教育局監(jiān)察室，0577—67583501。
(八)本公告由泰順縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2016泰順縣面向全日制普通院校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表
附件2：2016泰順縣公開(kāi)招聘教師基本信息登記表.rar
附件3：2016泰順縣公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.rar
泰順縣教育局
2016年6月23日