各地和省直有關單位確因職位需要的，可進行相應的專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試。
專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試滿分為100分。
（四）考試總成績
考試總成績＝筆試成績＋面試成績。
測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的，考試總成績＝筆試成績＋面試成績×80%＋專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試成績×20%。
筆試成績、面試成績、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
六、體檢、考察和體能測評
（一）根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員；如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。
（二）報考人民警察職位的，還須進行體能測評。參加面試人員均參加體能測評。體能測評合格的，根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。體能測評按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）等規(guī)定進行。
（三）體檢工作按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定進行。
報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執(zhí)行人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定。
體檢不合格的，不能確定為考察對象。
（四）考察工作按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進行。其中，退役大學生士兵報考定向招考職位的，還需到原服役部隊考察其服役期間的表現(xiàn)。
考察時按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，同時還要復核報考資格，了解是否有需要回避的情況等。
（五）體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，不再進行遞補。
七、公示和錄用
（一）各地和省直有關單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為5個工作日。
（二）公示結(jié)束后，按照職責分工、管理權限和有關規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。
（三）新錄用公務員的管理，按照中組部、人力資源社會保障部《關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）等規(guī)定執(zhí)行。
新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用審批手續(xù)前，擬錄用人員須與當?shù)毓珓諉T主管部門、錄用單位簽訂書面服務協(xié)議，明確最低服務年限和權責關系等。
特別提示：
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
附件：1.河南省2016年統(tǒng)一考試錄用公務員擬錄用職位表.xlsx
2.河南省2016年統(tǒng)一考試錄用公務員專業(yè)類別.docx
3.各地和省直有關單位2016年統(tǒng)一考試錄用公務員工作專用網(wǎng)站及咨詢電話.docx
4.河南省2016年統(tǒng)一考試錄用公務員重新選報職位報名表.docx
中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳 河南省公務員局
2016年11月18日
河南省2016年統(tǒng)一考試錄用公務員專業(yè)類別