（一）表彰加分的條件和分值
對(duì)報(bào)考面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民職位的人員在近5年獲得的有關(guān)表彰，對(duì)報(bào)考面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部職位的人員在任村（社區(qū)）干部期間獲得的有關(guān)表彰，對(duì)曾獲得市級(jí)以上勞模稱號(hào)的人員，予以加分：
獲得省委、省政府、中央部委及以上表彰的加8分；
獲得省委辦公廳、省政府辦公廳表彰的加7分；
獲得市委、市政府、省級(jí)部門表彰的加6分；
獲得市委辦公室（廳）、市政府辦公室（廳）表彰的加5分；
獲得縣委、縣政府、市級(jí)部門表彰的加4分；
獲得縣委辦公室、縣政府辦公室表彰的加3分。
縣級(jí)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、不具有行政職能的事業(yè)單位或社會(huì)組織，以及企業(yè)、部隊(duì)等表彰不列入加分范圍；企事業(yè)、各級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)部的年度考核、有獎(jiǎng)?wù)魑�、演講、文體比賽等非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)性表彰不列入加分范圍。
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報(bào)考面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民職位的人員，應(yīng)于4月27日至29日17時(shí)前向報(bào)考職位所在縣（區(qū)）人社局提交加分申請(qǐng)、表彰文件、表彰證書(shū)原件及復(fù)印件，逾期不再受理。各縣（區(qū)）人社局按照表彰加分所要求的層級(jí)等條件對(duì)申請(qǐng)人的資料進(jìn)行初審，各市公務(wù)員局對(duì)表彰加分情況進(jìn)行復(fù)核審定。
報(bào)考面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位人員在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)一并遞交加分申請(qǐng)等報(bào)考資料，由各縣（區(qū)）委組織部一并受理。
在規(guī)定時(shí)限內(nèi)已提交了加分申請(qǐng)，但在公示前未能核實(shí)清楚有關(guān)問(wèn)題的，終止加分。
（三）加分認(rèn)定
加分人員情況將在省政府門戶網(wǎng)、省公務(wù)員局網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的人員予以加分。加分不累計(jì)，多次獲得表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的，按照其中最高等級(jí)加分值給予加分。所加分值計(jì)入筆試成績(jī)，合成為筆試總成績(jī)。
六、面試
�。ㄒ唬┐_定面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位的面試人員
對(duì)筆試總成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線之上，且考生人數(shù)不少于錄用計(jì)劃3倍的職位，以筆試總成績(jī)從高到低的順序，按錄用計(jì)劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人員；對(duì)筆試總成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線之上考生人數(shù)少于錄用計(jì)劃3倍的職位，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線人員全部確定為面試人員。
按職位排序出現(xiàn)末位筆試總成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為面試人員。
�。ǘ┐_定面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民職位的面試人員
1.確定面試資格復(fù)審人員。省考錄辦按職位，對(duì)筆試總成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線之上，且考生人數(shù)不少于錄用計(jì)劃3倍的職位，以筆試總成績(jī)從高到低的順序，按錄用計(jì)劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員；對(duì)筆試總成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線之上考生人數(shù)少于錄用計(jì)劃3倍的職位，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線人員全部確定為面試資格復(fù)審人員。
按職位排序出現(xiàn)末位筆試總成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為面試資格復(fù)審人員。
省考錄辦在省政府門戶網(wǎng)統(tǒng)一公告進(jìn)入面試資格復(fù)審人員情況。
2.面試資格復(fù)審。面試前，須對(duì)面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民職位進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，將在省政府門戶網(wǎng)另行通知。進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，先下載本公告后所附的《陜西省2015年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員報(bào)名申請(qǐng)表》，由所在單位簽注推薦意見(jiàn)，再由縣（區(qū)）人社局進(jìn)行資格復(fù)審，并在報(bào)名登記表上蓋章確認(rèn)。
報(bào)考人員有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消面試資格。
未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。
3.人員遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，面試資格復(fù)審人員放棄或面試資格復(fù)審不合格等形成的缺額，由資格復(fù)審單位在本職位筆試總成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上，不超過(guò)錄用計(jì)劃總數(shù)5倍的人員中，按筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
面試資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。
(三)面試
面試公告由省考錄辦統(tǒng)一發(fā)布。面試公告發(fā)布后，不再進(jìn)行資格復(fù)審遞補(bǔ)。
面試由省委組織部、省公務(wù)員局統(tǒng)一安排部署，各市公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。面試主要測(cè)查面試人員解決農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)基層工作實(shí)際問(wèn)題的綜合能力。面試滿分為100分。
七、體檢與考察
體檢按中央有關(guān)部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》和我省《關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知>的通知》（見(jiàn)附件3）的規(guī)定，由各市委組織部、市公務(wù)員局組織實(shí)施。
體檢前如中央公務(wù)員主管部門調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目，則按新規(guī)定執(zhí)行。
體檢公告由各市區(qū)公務(wù)員主管部門在市區(qū)人民政府網(wǎng)站另行發(fā)布。
體檢形成的缺額，按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過(guò)2次。
考察工作由省委組織部、省公務(wù)員局統(tǒng)一安排部署，各市、縣（區(qū)）組織、人社（公務(wù)員局）、紀(jì)檢等部門組成考察組具體組織實(shí)施。
（一）面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位人員的考察、體檢
1.考察
參加面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位面試的人員，全部確定為考察對(duì)象。
面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位的考察按百分制量化打分的方式進(jìn)行�？疾焱怀龉ぷ鲗�(shí)績(jī)，注重政治素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、公民道德和職業(yè)道德等內(nèi)容，對(duì)村（社區(qū)）干部考察，還突出所在村（社區(qū)）近3年內(nèi)目標(biāo)責(zé)任考核（包括本村升級(jí)晉檔、社區(qū)評(píng)星定級(jí)情況）和黨員群眾滿意度等內(nèi)容。
考察中有三分之一群眾對(duì)考察對(duì)象不滿意的，不得列為擬錄用人員。
2.確定進(jìn)入體檢人員
按與職位錄用計(jì)劃1：1的比例，依綜合成績(jī)由高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。
綜合成績(jī)＝(筆試總成績(jī)÷1.5)×40%+面試成績(jī)×40%+考核考察成績(jī)×20%。
對(duì)于面試人數(shù)少于或等于錄用計(jì)劃數(shù)，只有1人參加面試，其綜合成績(jī)高于本市同類職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績(jī)的，進(jìn)入體檢；有2人參加面試的，先以綜合成績(jī)排序，綜合成績(jī)第一名進(jìn)入體檢，如第二名考生綜合成績(jī)高于本市同類職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績(jī)的,則進(jìn)入體檢；如本市區(qū)無(wú)同類職位人員作為參照的，其綜合成績(jī)高于全省同類其他職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績(jī)的，進(jìn)入體檢。
綜合成績(jī)保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績(jī)排序。如綜合成績(jī)相同，按分別筆試成績(jī)、面試成績(jī)、獲獎(jiǎng)加分的分值、獲獎(jiǎng)層級(jí)、獲獎(jiǎng)時(shí)間的先后順序確定進(jìn)入體檢人員。
體檢合格人員應(yīng)及時(shí)報(bào)省公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示。
以市區(qū)為單位，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位進(jìn)入公示環(huán)節(jié)之后所形成的職位空缺不再遞補(bǔ)。
�。ǘ┟嫦騼�(yōu)秀工人、農(nóng)民職位人員的體檢、考察
1.確定進(jìn)入體檢人員
以與職位錄用計(jì)劃1：1的比例，依綜合成績(jī)由高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。
綜合成績(jī)＝(筆試總成績(jī)÷1.5)×60%+面試成績(jī)×40%。
對(duì)于面試人數(shù)少于或等于錄用計(jì)劃數(shù)的，有1人參加面試的，如考生面試成績(jī)高于或等于本考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，則進(jìn)入體檢；有2人（含）以上參加面試的，先以綜合成績(jī)排序，除綜合成績(jī)最后一名外，該職位其他面試人員進(jìn)入體檢，如綜合成績(jī)最后一名考生面試成績(jī)高于本考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均面試成績(jī),則進(jìn)入體檢；如同一面試考場(chǎng)無(wú)同類人員（指區(qū)分工人、農(nóng)民、村（社區(qū)）干部勞模）作為參照，其面試成績(jī)高于全省當(dāng)場(chǎng)次同類職位的實(shí)際參加面試人員的總平均面試成績(jī)的，進(jìn)入體檢。
綜合成績(jī)保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績(jī)排序。如綜合成績(jī)相同，按分別筆試成績(jī)、面試成績(jī)、獲獎(jiǎng)加分的分值、獲獎(jiǎng)層級(jí)、獲獎(jiǎng)時(shí)間的先后順序確定進(jìn)入體檢人員。
2.考察
體檢合格人員進(jìn)入考察。
面向優(yōu)秀工人農(nóng)民職位的考察采取定性考察的方式，作“合格”或“不合格”的結(jié)論。
考察開(kāi)始前，出現(xiàn)考察對(duì)象放棄考察等情形，從該職位參加面試的人員中，依綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者再行考察。
以市區(qū)為單位，考察工作開(kāi)始之后（包括考察、公示、錄用環(huán)節(jié)）所形成的職位空缺不再遞補(bǔ)。
對(duì)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)，一時(shí)難以核實(shí)清楚的考察對(duì)象，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可暫緩90日作出考察結(jié)論。
對(duì)于考察前或考察期間有舉報(bào)反映考生報(bào)名資格等問(wèn)題，各市區(qū)人社局、公務(wù)員局要認(rèn)真組織調(diào)查，及時(shí)答復(fù)舉報(bào)人。對(duì)一時(shí)難以核實(shí)清楚的須經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后暫緩30日作出考察結(jié)論。
上述調(diào)查或司法程序在暫緩作出考察結(jié)論期滿仍未終結(jié)的，終止對(duì)該考察對(duì)象的錄用程序。
考察合格人員進(jìn)入公示。
八、公示與錄用
省委組織部、省公務(wù)員局對(duì)擬錄用人員將在省政府門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示。同時(shí)，各市、縣公務(wù)員主管部門在擬錄用人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
公示期間有舉報(bào)反映的，經(jīng)查證屬實(shí)后取消其錄用資格。公示后一個(gè)月內(nèi)難以作出調(diào)查結(jié)論的，終止錄用程序。
公示結(jié)束無(wú)異議的擬錄用人員，由各縣組織、人社部門根據(jù)擬錄用人員戶籍、企業(yè)所在縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）行政編制、職位空缺情況，確定錄用職位。
省委組織部、省公務(wù)員局印發(fā)錄用通知文件。各市委組織部、市公務(wù)員局按照確定的職位歸屬，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
新錄用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的予以任職、登記；試用期滿考核不合格的，取消錄用。
九、紀(jì)律要求
為了保證考試錄用工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明性，各級(jí)公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，認(rèn)真抓好落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。各市區(qū)要廣泛宣傳動(dòng)員，積極主動(dòng)地為報(bào)考人員服務(wù)，同時(shí)要嚴(yán)把推薦報(bào)名關(guān)。參與考試錄用工作的人員，必須嚴(yán)格遵守公務(wù)員考試錄用紀(jì)律，堅(jiān)持原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
報(bào)考人員提交的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)提供虛假年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、表彰證書(shū)、任職文件等資料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，5年內(nèi)不得報(bào)考我省各類公務(wù)員考試；推薦過(guò)程全程記錄，對(duì)提供虛假證明的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)肅處里，追究相關(guān)責(zé)任。
十、重要提示
1.本次招考公告及《報(bào)考指南》中有關(guān)未盡事宜，由省考試錄用公務(wù)員工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2.準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試資格復(fù)審、面試、體檢、報(bào)到等程序的必須憑證，請(qǐng)予妥善保存。
附件：
1．陜西省2015年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員職位表
2．陜西省2015年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南
3. 《陜西省2014年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員報(bào)名申請(qǐng)表.doc》(點(diǎn)擊下載)
4．《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》
中共陜西省委組織部
陜西省人力資源和社會(huì)保障廳
陜西省公務(wù)員局
2015年3月23日