為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我站實(shí)際，經(jīng)主管部門(mén)、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員1名。
一、招聘原則
招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象及條件
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(二)年齡在32周歲及以下(1981年4月29日以后出生);
(三)報(bào)考人員應(yīng)于2014年6月30日前取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷證書(shū);
(四)具有飛行觀察員資格證書(shū)、航空護(hù)林航空管制員資質(zhì);
(五)符合《情況表》(附件1)中崗位要求的條件;
(六)須在現(xiàn)招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期離職解除人事關(guān)系的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
(七)以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式
1、本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名地點(diǎn)：重慶市北碚區(qū)金華西二支路56號(hào)(辦公室211)
3、報(bào)名時(shí)間：2014年4月29日至4月30日
4、聯(lián)系人：陳茂江，023-68345926
5、報(bào)名要求：凡符合招聘條件者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員持畢業(yè)證、身份證、職業(yè)資格證等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份、近期同底免冠1寸照片2張，有工作單位的還須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。
(二)資格審查
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，資格審查合格者進(jìn)入考核，填寫(xiě)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表(附件2)。
四、考核
由市林業(yè)局會(huì)同市森林航空護(hù)林站組成考核組，本次考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試總分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分者不能進(jìn)入體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)主管部門(mén)備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
五、體檢和考察
(一)體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定(當(dāng)最后一名成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先)。體檢由上級(jí)主管部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考該崗位且面試合格的考生中按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(二)考察
體檢合格人員由重慶市林業(yè)局會(huì)同重慶市森林航空護(hù)林站對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考該崗位且面試合格的考生中按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
六、公示
考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢。考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、報(bào)考崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。招聘過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由重慶市森林航空護(hù)林站負(fù)責(zé)解釋。
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