招錄政法部門文職和環(huán)保工作人員簡(jiǎn)章

經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招錄政法系統(tǒng)文職和環(huán)保工作人員

一、招錄原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招錄，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。

二、招錄方式

本次招錄采取統(tǒng)一招錄的方式。按照制定的招錄方案、發(fā)布招錄公告、報(bào)名及資格審查、招錄考試（筆試、面試）、資格復(fù)審、體檢、考核、擬錄用人員公示、錄用等步驟進(jìn)行。

三、招錄單位、數(shù)量、崗位和條件

（一）招錄單位、崗位：詳見《南皮縣招錄政法部門文職人員崗位條件表》（附件1）《南皮縣招錄環(huán)保工作人員崗位條件表》（附件2）。

（二）招錄人員應(yīng)具備以下基本條件

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

2、具有南皮戶籍或南皮生源地。政法系統(tǒng)年齡20至28周歲，（1986年10月31日至1994年10月31日之間出生）環(huán)保部門30周歲以下（1984年10月31日后出生）身體健康，無疾病，無紋身，具備適合崗位要求的身體條件。

3、具備崗位所需要的其他條件，符合職位要求的工作能力。

4、具有下列情形之一者，不予錄用：

（1）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；（2）本人參加邪教或其他非法組織及活動(dòng)的；（3）受過黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；（4）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法部門調(diào)查的；（5）曾被辭退或者開除公職的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（四）、招錄程序

（一）報(bào)名

1、凡符合上述條件的，均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、相關(guān)證書（原件和復(fù)印件）、近期小2寸正面免冠同底照片6張，報(bào)名人員須填寫報(bào)名登記表，。每位報(bào)名者只限報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。

2、報(bào)名時(shí)間：2014年11月25日至2014年11月26日。3、報(bào)名費(fèi)：100元。4、報(bào)名地點(diǎn)：南皮縣人力資源和社會(huì)保障局（六樓）

（二）資格審核

1、參加報(bào)名人員，到縣招錄辦現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名登記，招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查將貫穿公開招錄工作的全過程。審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證，報(bào)名者憑準(zhǔn)考證參加考試。如有弄虛作假、材料不實(shí)的，經(jīng)查實(shí)，一律取消考試及錄用資格。

2、開考比例：報(bào)考崗位的招錄人數(shù)與該崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：2，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，減少該崗位招錄人數(shù)或取消該崗位招錄，并通知報(bào)考崗位人員。

（三）考試

考試采取筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

1、筆試100分

（1）筆試將委托外地考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。（2）考試要求與高考要求相同，采取閉卷答題方式。（3）、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

2、面試100分

（1）面試人選確定。依據(jù)招錄人數(shù)與考生從高分到低分的筆試成績(jī)按所報(bào)崗位分別排名，按1：1.5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入面試程序。

（2）面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后為該考生最后面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天面試考點(diǎn)公布。

（3）面試組織。面試工作由人社局組織實(shí)施。采取異地命題，外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。面試評(píng)委由5人組成，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

（4）總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)。從高到低確定排名順序。在此后的資格復(fù)審、體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試排名順序確定。

（五）、資格復(fù)審、體檢及人選確定

根據(jù)總成績(jī)（筆試+面試）分別按應(yīng)錄人數(shù)與招錄職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審。須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求提供個(gè)人檔案、報(bào)到證等資料。逾期不提交者，視為自動(dòng)放棄資格。

資格復(fù)審合格人員,進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。合格者即確定為擬錄用人員，如產(chǎn)生不合格人員，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)，最終確定擬錄用人員。如出現(xiàn)總成績(jī)并列以面試成績(jī)高低排序，確定擬錄人員。

（六）、考核

體檢合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同單位或其主管部門組織實(shí)施，主要考察擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。如出現(xiàn)不合格人員，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)，最終確定擬錄用人員。如出現(xiàn)總成績(jī)并列以面試成績(jī)高低排序，確定擬錄人員。

（七）、公示

公示期為七個(gè)工作日。公示期間，遇擬錄人選公示結(jié)果影響錄用或擬錄人選在公示期間放棄錄用的，根據(jù)總成績(jī)，按照從高分到低分原則依次遞補(bǔ)。最終確定擬錄用人選。如出現(xiàn)總成績(jī)并列以面試成績(jī)高低排序，確定擬錄人選。

（八）、錄用

1、審核報(bào)批。公示結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將招錄情況上報(bào)政府審批，批復(fù)后辦理錄用手續(xù)。

2、錄用人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄錄用資格，崗位空缺名額按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)總成績(jī)并列以面試成績(jī)高低排序確定。

3、單位與錄用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定，期滿合格辦理有關(guān)錄用手續(xù)。工資執(zhí)行崗位月固定工資1500元，（試用期工資為1200元/月）財(cái)政供養(yǎng)。繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）。

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