每位應(yīng)試人員限時(shí)13分鐘。主要環(huán)節(jié)：自備作品朗讀（2分鐘）、才藝表演（5分鐘）、回答問題（3分鐘）、試鏡（3分鐘）影視制作崗位不參加試鏡，面試限時(shí)10鐘。
面試評委由5-9人組成。具體人選由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌纸M和出場順序面試前臨時(shí)抽簽決定。面試成績采取考生在場時(shí)，去掉一個最高分，去掉一個最低分，當(dāng)場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，并由評委小組長或記分員當(dāng)場宣布的辦法進(jìn)行。
如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。
面試結(jié)束后，報(bào)考影視制作的人員參加機(jī)試。報(bào)考播音主持和解說員崗位人員綜合成績合格的，按崗位分別由高分到低分依次排序。綜合成績經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在人社局網(wǎng)站公示。
4、機(jī)試：
在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局、文廣新局及廣播電視臺共同組織實(shí)施。
參加面試的報(bào)考影視制作的人員參加機(jī)試，空額，不予遞補(bǔ)。
⑴時(shí)間、地點(diǎn)見人社局公告。
⑵內(nèi)容及分值：
主要考察應(yīng)試人員影視畫面構(gòu)思，制作技巧，制作能力，制作速度、畫面處理和綜合素質(zhì)。機(jī)試成績滿分100分。
⑶方法：采取演示的辦法進(jìn)行。
每位應(yīng)試人員運(yùn)用EDIUS和photoshop軟件編輯新聞。機(jī)試時(shí)間為45分鐘。
機(jī)試的組織程序與面試基本相同，全程錄像，由評委根據(jù)影視作品進(jìn)行打分。
機(jī)試結(jié)束后，參加機(jī)試人員的綜合成績合格者，由高分到低分依次排序，綜合成績經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在人社局網(wǎng)站公示。
（四）體檢
體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的綜合成績排序,按招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對象參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格人員，不再遞補(bǔ)。合格人員在縣人社局網(wǎng)站公示。
第三階段聘用、培訓(xùn)、上崗
1、聘用
體檢合格人員，公示期滿，無異議者，按崗位確定擬聘人選。擬聘用人員在人社局網(wǎng)站公示七個工作日。擬聘用人員公示期間，因各種原因被取消資格，不予遞補(bǔ)。公示期滿后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由人社局負(fù)責(zé)，廣播電視臺組織崗前培訓(xùn)，并與聘用人員簽訂六個月的試用期合同。
2、崗前培訓(xùn)
經(jīng)聘用的人員,必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實(shí)踐兩種形式，由電視臺負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織安排。
五、管理及待遇
1、招聘人員一律實(shí)行聘用制。試用期滿，經(jīng)聘用單位、聘用單位主管部門、人社部門聯(lián)合考核合格者，在人社局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期滿，聘用單位簽訂正式聘用合同；人社部門辦理正式聘用、合同鑒證、工資套改手續(xù)；編辦辦理上編手續(xù)�？己瞬缓细裾�，不予聘用。
2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資，不享受績效工資。正式聘用后按國家政策享受同類人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。六、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
為了確保招聘工作順利進(jìn)行,成立臨猗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組（簡稱縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組）。
組長：王功成（縣委常委、組織部長）
副組長：薛學(xué)農(nóng)（縣委常委、紀(jì)委書記）
張猛（縣委常委、宣傳部長）
楊文斌（副縣長）
成員：衛(wèi)永增（縣委組織部副部長、縣人社局局長）
狄平穩(wěn)（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）
張立強(qiáng)（縣公安局局長）
王斌（縣財(cái)政局局長）
翟丁會（縣編辦主任）
張自力（縣文廣新局局長）
相晉全（縣廣播電視臺臺長）
下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
主任：衛(wèi)永增（兼）
副主任：狄平穩(wěn)（兼）
張自力（兼）
相晉全（兼）
成員單位：人社局、文廣新局、電視臺、監(jiān)察局
七、招聘工作分工
本次招聘工作在臨猗縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由人社局、文廣新局、編辦、財(cái)政局、紀(jì)檢、監(jiān)察局、公安局、電視臺共同組織實(shí)施。
1、人社局牽頭負(fù)責(zé)招聘方案的起草、上報(bào)、審批、監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息及招聘工作中的公告。組織報(bào)名與資格審查,發(fā)放準(zhǔn)考證。負(fù)責(zé)招聘工作的組織和考試的實(shí)施。負(fù)責(zé)辦理正式聘用的人事手續(xù)。
2、文廣新局、電視臺負(fù)責(zé)在編制范圍內(nèi)擬定崗位計(jì)劃。參與報(bào)名及資格審查工作,參與命題、閱卷、成績統(tǒng)計(jì)及面試的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作。
3、編辦負(fù)責(zé)核定編制計(jì)劃,辦理正式錄用人員的入編手續(xù),參與其它各項(xiàng)招聘工作。
4、財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)招考經(jīng)費(fèi)及相關(guān)招聘工作。
5、紀(jì)檢、監(jiān)察局參與招聘工作的全程,對整個招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保公平、公正。
6、聘用人員的考核、轉(zhuǎn)正、聘用及不合格人員的淘汰工作,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé),人社局牽頭,文廣新局、電視臺配合,編辦和財(cái)政部門參與,紀(jì)檢、監(jiān)察局監(jiān)督,共同組織實(shí)施。
7、公安局負(fù)責(zé)招聘全過程的安全保衛(wèi)工作。
八、有關(guān)要求
1、在本次招聘所有公示期間，凡對公示內(nèi)容有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請查詢或向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律,嚴(yán)格審查報(bào)名資格和條件,各個招聘環(huán)節(jié)實(shí)行崗位專人負(fù)責(zé)制,堅(jiān)決杜絕差錯失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,根據(jù)《暫行規(guī)定》予以處理。
3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
4、報(bào)考人員必須誠實(shí)守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡是在招錄過程中,提供假學(xué)歷、假證件,違犯考試紀(jì)律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實(shí),取消其錄用資格。
5、舉報(bào)電話：4035927、4065326
九、其它事項(xiàng)說明
本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
《2013年臨猗縣廣播電視臺公開招聘專業(yè)人員崗位一覽表.rar》
臨猗縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
二〇一三年八月二日
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