根據(jù)考生的筆試成績，按照招聘崗位聘用名額的3倍（個別緊缺專業(yè)可降低進入資格復審的比例，但參加面試的面試成績不得低于75分，低于75分不予聘用），從高分到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單（進入資格復審人員的筆試成績必須達到本次公開招聘所有參考人員的筆試平均成績的70%）。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試資格復審。

資格復審的時間、地點及有關要求由縣人力資源和社會保障局、縣教育和體育局于2015年5月中旬在安縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上進行公告（不再另行通知），考生按《公告》要求攜帶《報考信息表》二份，有效身份證、畢業(yè)證、學位證，教師資格證原件及復印件、本人正面免冠1寸彩色照片3張；基層服務項目人員還須提供項目管理部門出具的證明，退役大學生士兵還須提供《退出現(xiàn)役證》，在規(guī)定的時間內到指定的地點進行資格復審。特殊報考對象須具備以下手續(xù)：

1.2015年高校應屆畢業(yè)生出具本人學生證（無學生證的，出具所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明）；

2.港澳學習、國外留學歸來人員，要出具學歷認證材料；

3.在職企事業(yè)單位工作人員和新就業(yè)的企事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，出具所在單位和單位所在地組織或人社部門同意其報考的手續(xù)；

4.國家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。

資格復審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在報考同一崗位的人選中按筆試成績從高到低依次等額確定遞補人員。遞補人員進入面試前需進行資格復審。

（三）面試

1.面試采取結構化面試。經(jīng)資格復審合格的人員，憑本人準考證、身份證領取面試通知單。

2.面試具體時間與地點詳見面試通知單。

3.面試成績滿分為100分。

面試折合成績計算方法：

面試折合成績=面試成績×50%。

（四）考試總成績

考試總成績的計算方式為：

考試總成績=筆試折合成績+面試折合成績

參加面試考試人員考試總成績于面試結束后一個工作日內在安縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公布。

七、體檢

面試后，根據(jù)招聘崗位及名額，按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試折合成績從高到低確定名次）等額確定進入體檢的人選。

（一）體檢由安縣人力資源和社會保障局組織，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》 執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔。

體檢應在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格以及考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知之日起3日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)空缺的名額按照考試總成績從高到低等額遞補，并通知其參加體檢。

八、考察

對體檢合格人員的政治素質、報考條件、遵紀守法、道德品質等進行綜合考察。征求其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構意見；應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考察依據(jù)。對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后按照考試總成績，依次等額遞補，經(jīng)體檢合格后，再進行綜合考察。

九、公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘人員，在綿陽人事考試網(wǎng)和安縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

十、聘用

（一）對考試、考察、體檢、公示合格的擬聘人員，經(jīng)縣公開招聘領導小組審核同意后，按照考試總成績從高到低排序（考試總成績相同的，以筆試折合成績從高到低排序）由擬聘人員依次選定聘用單位，并辦理編制、行政、工資、人事代理、聘用合同等相關手續(xù)。對在選聘過程中出現(xiàn)的空缺，經(jīng)研究同意后，按照該崗位出現(xiàn)的空缺名額按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢、考察、公示合格后辦理擬聘手續(xù)。

招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）擬聘用人員應在規(guī)定的時限內報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

（三）招聘的事業(yè)單位工作人員，一律按川辦發(fā)[2002]40號文件規(guī)定實行以崗位管理為基礎的合同聘用制管理。

（四）聘用后須在安縣工作滿5年方可申請流動。

十一、招聘工作紀律

（一）本次招聘工作全程接受縣紀委、監(jiān)察局和社會的監(jiān)督。

（二）從事招聘工作的人員實行公務回避制度。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）對違反招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，取消考試資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

十二、其它事項

1．招聘過程中有關調整、補充、提示等事項均在安縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上進行公告。

2．身份證、準考證是報考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。在整個招聘工作中報考者須使用第二代有效身份證（不含過期身份證、身份證復印件、第一代居民身份證）。

十三、本公告由安縣人力資源和社會保障局、安縣教育和體育局負責解釋。

招聘工作監(jiān)督電話：

縣紀委監(jiān)察局監(jiān)督電話：           0816-4336299

縣人力資源和社會保障局監(jiān)督電話： 0816-4336118

招聘工作咨詢電話：               0816-4336112

                                 0816-4336326

附件：2015年安縣上半年公開招聘中小學教師招聘人數(shù)、崗位和條件要求一覽表

2015年3月31日

2015年安縣上半年公開招聘中小學教師招聘人數(shù)、崗位和條件要求一覽表.rar