廣西國土資源信息中心2015年度公開招聘工作人員公告
廣西國土資源信息中心是具有獨(dú)立法人資格的全額撥款事業(yè)單位（簡介略）為滿足我單位的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人才儲(chǔ)備需求，經(jīng)自治區(qū)國土資源廳同意，以及自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)，2015年我單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員4名。
一、工作原則
以公開、公平、公正為原則，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。（同等條件下，區(qū)內(nèi)考生優(yōu)先錄用）
二、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)（包括直接考核的崗位）
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擬增人員崗位類別 |
擬增人員崗位名稱 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷學(xué)位 |
職稱 |
其它資格 條件 |
招聘 方式 |
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專業(yè)技術(shù)崗 |
機(jī)房管理及信息安全 |
1 |
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè) |
本科及以上 |
中級(jí)以上職稱 |
相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上 |
面試 |
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專業(yè)技術(shù)崗 |
遙感技術(shù) |
1 |
遙感科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)專業(yè) |
本科及以上 |
中級(jí)以上職稱 |
相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上 |
面試 |
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專業(yè)技術(shù)崗 |
軟件開發(fā) |
2 |
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、地理信息系統(tǒng)專業(yè)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè) |
本科及以上 |
初級(jí)以上職稱 |
相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上 |
筆試加面試 |
三、應(yīng)聘人員的基本條件
(一）、熱愛工作，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有開拓創(chuàng)新精神；
（二）、具有所在崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；
（三）、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、初級(jí)以上職稱；
（五）、年齡40周歲以下（1975年6月30日后出生）；
（六）、具備崗位所需要的其他條件。
四、發(fā)布招聘信息
公開招考前，通過廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)站和我單位公告欄公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間從自治區(qū)人社廳批復(fù)之日第二天起，不少于7個(gè)工作日。
五、報(bào)名
（一）、報(bào)名方法
應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)?yīng)聘材料以掛號(hào)信方式寄至廣西國土資源信息中心辦公室，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名人員須填寫《廣西國資源信息中心2015年度公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件)。
應(yīng)聘材料包括：報(bào)名登記表、三張一寸照片、單位工作證明以及身份證、學(xué)歷、職稱、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件等。
（二）、報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
時(shí)間：2015年7月20日至7月26日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。
聯(lián)系人：熊文溪
聯(lián)系電話：0771-5388332
聯(lián)系地址：南寧市中新路2號(hào)
郵編：530022
六、資格審查
（一）、審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。
（二）、在廣西人才網(wǎng)、廣西國土資源廳網(wǎng)站和我單位工作區(qū)域內(nèi)公布通過資格審查的名單，以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
（三）、資格審查由廣西國土資源廳監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、考試
擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，經(jīng)自治區(qū)國土資源廳同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。遙感技術(shù)崗、機(jī)房管理及信息安全崗考試通過直接面試的方式進(jìn)行；軟件開發(fā)崗考試分為筆試和面試二種方式進(jìn)行。須持身份證和準(zhǔn)考證參加。經(jīng)核準(zhǔn)或因考生缺考降低面試開考比例的崗位，考生面試成績須達(dá)到考試總分的百分之七十以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（一）、筆試（100分）
針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，測試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等。筆試命題、評(píng)卷和考務(wù)工作在自治區(qū)國土資源廳全程監(jiān)督下，信息中心組織（聘請(qǐng)）有關(guān)專家進(jìn)行。
筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分。
考試時(shí)間：2015年 月 日上午9：00—11：00。（具體時(shí)間另行通知）
考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢筆試成績和崗位排名，并在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)站和我單位工作區(qū)域內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的面試人選名單在公布當(dāng)日通知。
筆試按百分制計(jì)算。筆試成績不計(jì)入總成績，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。
（二）、面試(結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技術(shù)能力測試)
1、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間約15分鐘。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等，結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行100分制記分。
2、專業(yè)技術(shù)能力測試
專業(yè)技術(shù)能力測試時(shí)間為20分鐘。專業(yè)技術(shù)能力測試主要是按照崗位類別或?qū)I(yè)，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能操作水平進(jìn)行測試。采取應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽題做題、完成實(shí)際工作操作的方式進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)能力測試實(shí)行100分制記分。
機(jī)房管理及信息安全崗：
(1)數(shù)據(jù)中心機(jī)房管理、運(yùn)行和維護(hù)技能；
(2)信息安全基礎(chǔ)知識(shí)和安全防范技能；
(3)IT服務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用；
(4)機(jī)房管理及信息安全技術(shù)的發(fā)展方向；
遙感技術(shù)崗：
(1)遙感基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用領(lǐng)域；
(2)遙感數(shù)據(jù)處理的一般流程；
(3)常用遙感軟件的應(yīng)用和比較；
(4)遙感技術(shù)的發(fā)展方向。
軟件開發(fā)崗：
(1)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用操作
(2)軟件代碼編寫
面試考官由本單位、自治區(qū)國土資源廳、自治區(qū)人社廳以及外單位專家組成，其中外單位考官不少于考官總數(shù)的三分之一。
考試時(shí)間：2015年 月 日上午9：00—11：00。（具體時(shí)間另行通知）
面試成績=結(jié)構(gòu)化面試×50%+專業(yè)技術(shù)能力測試×50%。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)天在自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)站和我單位工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績及排名。
（三）總成績計(jì)算
以面試成績作為最后成績。各項(xiàng)成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
八、考核
根據(jù)最后成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象。由廣西國土資源信息中心統(tǒng)一組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.應(yīng)聘人被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為的；
3.應(yīng)聘人提供虛假證明和材料；
進(jìn)入考核但考核未通過的，從該崗位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
最后經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
九、體檢
擬聘人員名單經(jīng)請(qǐng)示自治區(qū)國土廳和自治區(qū)人社廳審核通過后，由中心辦公室組織擬聘人員到具有三甲以上資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。
體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。
十、確定擬聘人員
廣西國土資源信息中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十一、辦理聘用手續(xù)
單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國家級(jí)自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
招考咨詢電話：0771-5388332
監(jiān)督電話：0771-5388125
廣西國土資源信息中心
2015年7月13日