為滿足2015年我縣事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)及《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2015年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕23號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局同意，我縣定于2015年10月24日面向社會(huì)公開考試招聘藤縣民兵武器裝備倉庫、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標(biāo)
藤縣民兵武器裝備倉庫、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)各招聘工作人員1名，具體條件詳見《藤縣民兵武器裝備倉庫、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)2015年面向社會(huì)公開考試招聘工作人員計(jì)劃表》(以下簡稱《計(jì)劃表》)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;
(四)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(五)資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1979年9月28日至1997年9月28日期間出生);
2.具有國家承認(rèn)學(xué)歷和崗位所需的資格條件;
3.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員;
4.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位;
(六)招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2015年9月28日為界;
(七)如有戶籍條件限制的，入戶登記時(shí)間為2015年9月28日24：00時(shí)以前;
(八)對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
四、報(bào)名和資格審查
藤縣民兵武器裝備倉庫、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)2015年面向社會(huì)公開考試招聘工作人員實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、現(xiàn)場交費(fèi)、現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(一) 報(bào)名方式
采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到指定的報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者現(xiàn)場領(lǐng)取并如實(shí)填寫《藤縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》),報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)考的筆試成績作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
(二) 現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)
報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在藤縣人才交流服務(wù)中心(藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號，電話:0774-7272777)。
(三) 現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間
2015年9月28日至9月30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
(四) 現(xiàn)場報(bào)名手續(xù)
1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書及復(fù)退軍人證等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張(在照片后面寫上姓名);
2.在職人員持所在工作單位同意報(bào)考的證明(對于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，可延期提供相關(guān)證明，但必須在考核、體檢前提供。);
3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供);
4.通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名表》，并交納考試費(fèi)50元;
5.對畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費(fèi)用自理;
6.享受免報(bào)名費(fèi)待遇的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。以上材料由縣人力資源和社會(huì)保障部門審核確認(rèn)。
(五)資格審查
招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件現(xiàn)場對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，即時(shí)提出是否符合報(bào)考的意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的要說明理由。
招聘單位應(yīng)指定專人嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件認(rèn)真負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
報(bào)考者要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間：2015年9月28日至9月30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
(六)開考條件及退費(fèi)
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能低于1:3。達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，由招聘單位主管部門、縣人力資源和社會(huì)保障部門在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。確實(shí)不能開考的，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知報(bào)考者。如考生所報(bào)考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請退費(fèi)，憑繳費(fèi)收據(jù)原件退費(fèi)。
(七)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員持身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2015年10月21日至23日到藤縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
1. 筆試內(nèi)容和方式：筆試主要內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和軍事知識，合卷考試，分值為100分。采用閉卷方式。
2.筆試時(shí)間：2015年10月24日(星期六)上午9:00-11:30 。
3.筆試地點(diǎn)：藤縣縣城，具體地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
4.筆試成績公布：2015年10月30日后，報(bào)考人員可登陸藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)查詢;
5.照顧加分：少數(shù)民族加3分。
6.確定合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并通過藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)向社會(huì)公布。
(二)面試
1.確定面試入圍人選及
筆試成績沒有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員。
招考崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
確定進(jìn)入面試人選名單在藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)和人事人才信息欄及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布5個(gè)工作日。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由縣人力資源和社會(huì)保障部門在藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)上發(fā)布面試公告并在藤縣人事人才信息欄上公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由縣人力資源和社會(huì)保障部門委托招聘單位書面通知其本人。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.面試的組織和實(shí)施
由縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位主管部門組織。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及材料不全，或不真實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
4.面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作考試形式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(三)考試總成績確定
筆試總成績(含照顧加分)與面試成績之和為該考生的考試總成績。成績計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時(shí)，以面試成績高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績也相同，則以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)學(xué)歷再相同，則須再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，以分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入考核程序。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
(一)縣人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)由縣人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(三)體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。
(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
(五)考生對體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在藤縣人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
九、人員聘用
(一)經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
(三)通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
縣人力資源和社會(huì)保障部門、招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督�？h人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確�？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。
十一、其他說明
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章由藤縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774-7272777
監(jiān)督電話：0774-7295035
本次考試招聘工作原則上于2015年11月底前完成。
藤縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月21日