梧州市人民政府發(fā)展研究中心于2013年7月設(shè)立，是市政府直屬的全額事業(yè)單位。主要負責全市經(jīng)濟社會發(fā)展和改革中重大問題的調(diào)查研究、決策咨詢以及市政府重要文稿的起草工作。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的規(guī)定，經(jīng)市編辦和市人社局同意，擬面向社會公開招聘全額財政撥款事業(yè)單位在編工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及對象
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招聘崗位名稱 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
學(xué)位 |
其它資格條件 |
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專業(yè)技術(shù)人員 崗位 |
1 |
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理
林業(yè)經(jīng)濟管理 |
全日制普通高校研究生及以上 |
碩士及以上 |
應(yīng)屆畢業(yè)生 |
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，德才兼?zhèn)?
(三)身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;
(四)資格條件：具有全日制普通高校碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，年齡25歲以下(1990年9月21日以后出生);
(五)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(六)具有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)和被公安機關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
四、報名和資格審查
報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績作廢，所有責任由報考者自負。
資格初審由梧州市人民政府發(fā)展研究中負責。
(一)報名方式
采用現(xiàn)場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)到市政府發(fā)展研究中心進行現(xiàn)場報名。
(二)報名時間、地點
1.時間：2015年9月21日至9月28日
2.地點：梧州市人民政府發(fā)展研究中心(梧州市長洲區(qū)新興三路1號市政府辦公大樓11樓人事科)
(三)報名手續(xù)
1.報考人員需提供如下材料：本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表，如目前已在行政事業(yè)單位任職的，需提供現(xiàn)工作單位的推薦意見等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一份、近期同底小2寸免冠彩色照片3張(在照片后面寫上姓名)。
2.通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》，免收報名費。
(四)直接面試招聘條件
招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。
(五)領(lǐng)取面試通知書
通過資格審查后的報考人員持有效身份證在規(guī)定時間到報名地點領(lǐng)取面試通知書。(面試時間另行通知)
五、面試
(一)面試人員確定：經(jīng)審查對符合面試條件的人員確定面試名單。
(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
(三)面試的組織和實施：由梧州市人民政府發(fā)展研究中心組織實施。
(四)面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考察人選�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
(五)面試時間、地點和有關(guān)要求通過書面通知其本人。在規(guī)定的面試時間內(nèi)，如有考生未能到達考場參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補人選，按實有人數(shù)進行面試。面試時達不到開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(六)面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、身份證、面試通知書等)及材料不全，或不真實的，取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。
六、考察
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;以面試成績高分者進入考察程序。考核工作由招聘單位負責，本著實事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從面試合格人員中按成績從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
(一)招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)體檢人員由市人力資源和社會保障部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
(三)體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
(四)體檢費用由體檢者承擔。
(五)招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(六)體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補。
八、公示
對通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天。
九、人員聘用
(一)聘用及試用期。經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。
梧州市人民政府發(fā)展研究中心
2015年9月21日