為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地拓寬大學(xué)生村官就業(yè)渠道，根據(jù)中組部等6部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號(hào))、省委組織部等5部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(晉組發(fā)〔2012〕11號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步放寬從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考條件的通知》(晉組函字〔2015〕80號(hào))等文件精神，結(jié)合古交實(shí)際，經(jīng)研究同意，決定從我市優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)完成好這項(xiàng)考核招聘工作，特制定本實(shí)施方案。
一、考核招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、考核招聘對(duì)象及條件
(一)目前仍在崗的大學(xué)生村官中，任職滿1個(gè)聘期，聘期考核合格且具備以下條件之一：
1、當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年的;
2、聘期考核有1次以上優(yōu)秀的;
3、年度考核累計(jì)2年以上優(yōu)秀的;
4、具有全日制普通高等學(xué)校碩士研究生學(xué)歷或本科學(xué)歷且獲得雙學(xué)士學(xué)位的;
5、獲得縣級(jí)以上有關(guān)部門表彰的。
(二)具有大專及以上學(xué)歷，年齡為40周歲以下(1975年1月1日以后出生);
(三)具有良好的品行、政治素養(yǎng)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、招聘數(shù)量
本次共招聘古交市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員12名，具體招聘崗位及要求見《古交市考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)
四、考核招聘時(shí)間
2015年12月底前完成
五、考核招聘程序及辦法
通過報(bào)名、考核、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月24日8:00—12月25日18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：古交市人社局(古交市馬蘭灘)
3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(見附件2)，攜帶相關(guān)證件、證明，前往古交市人社局進(jìn)行審核，由服務(wù)所在地市、縣兩級(jí)組織部門加蓋公章確認(rèn)，對(duì)于確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可降低開考比例。
(二)考核招聘程序及方法
由古交市組織、人事部門組成考核組。考核招聘實(shí)行百分制量化考核，考核指標(biāo)包括工作實(shí)績(jī)、民主評(píng)議和附加分值三個(gè)部分，分別占綜合評(píng)分中的70分、30分、10分。
1、工作實(shí)績(jī)(70分)。包括平時(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)兩個(gè)方面。
(1)、平時(shí)表現(xiàn)(30分)。主要參照平時(shí)考核結(jié)果，包括參加村官例會(huì)及各類培訓(xùn)情況，堅(jiān)守工作崗位及請(qǐng)銷假情況，理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記完成情況，民情筆記及工作日志完成情況，信息報(bào)送情況、山西干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)情況以及是否嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，保持聯(lián)系暢通。
(2)、工作業(yè)績(jī)(40分)。主要考核工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，包括共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。
共性指標(biāo)(25分)：是指除中組部《長(zhǎng)效機(jī)制》中規(guī)定大學(xué)生村官應(yīng)完成的“六項(xiàng)”工作職責(zé)外，還應(yīng)包括政策法規(guī)宣傳、參與村級(jí)決策、組織規(guī)范管理、村情民意調(diào)查、精神文明創(chuàng)建、上級(jí)交辦工作任務(wù)以及結(jié)合深入踐行黨的群眾路線“六個(gè)一”活動(dòng)，考核大學(xué)生村官在活動(dòng)中的表現(xiàn)以及完成情況。
個(gè)性指標(biāo)(15分)：是指除所服務(wù)村(社區(qū))的特定條件下，所分管確定的具體工作任務(wù)外，還應(yīng)包括大學(xué)生村官在任職期間受表彰情況、擔(dān)任職務(wù)情況和聘期考核情況等。
其中，完成分管工作情況5分;表彰情況4分(榮獲國(guó)家、省、市、縣級(jí)表彰的，分別為4分、3分、2分、1分);任職情況3分(擔(dān)任“兩委”正職滿三年、擔(dān)任“兩委”副職滿三年，分別為3分、2分);考核情況3分(聘期考核優(yōu)秀為3分、年度考核累計(jì)2年以上優(yōu)秀為2分)。
2、民主評(píng)議(30分)。包括組織評(píng)價(jià)、群眾滿意度測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。民主評(píng)議一般采取填寫無記名測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目。組織評(píng)價(jià)意見分為好、較好、一般、差四個(gè)等次，群眾滿意度測(cè)評(píng)意見分為滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次。組織評(píng)價(jià)、群眾滿意度測(cè)評(píng)按4:6的權(quán)重計(jì)入評(píng)議總分。
(1)、組織評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算方法：
組織評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表每張表中共6項(xiàng)，每一項(xiàng)設(shè)四個(gè)等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。
組織評(píng)價(jià)單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。
(2)、群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算方法：
群眾滿意度測(cè)評(píng)表中三個(gè)等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿意度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。
3、附加分值(10分)。大學(xué)生村官在村任職期間帶領(lǐng)村民致富、任職時(shí)間較長(zhǎng)以及在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學(xué)生村官要結(jié)合工作實(shí)際給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)賦分。
其中，創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級(jí)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國(guó)家、省級(jí)貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分;在重點(diǎn)村、難點(diǎn)村任職的為3分);任職時(shí)間情況3分(任職時(shí)間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。
4、考核組評(píng)分。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計(jì)算得出最終評(píng)分。以綜合成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。
(三)政治審查
考核組對(duì)報(bào)考人員的有關(guān)證件及資格進(jìn)行審查，并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計(jì)生等部門的意見，凡有違反計(jì)劃生育政策和其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(四)體檢
體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由古交市人社局具體承辦組織實(shí)施，對(duì)體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。
(五)公示和錄用
根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在所在政府網(wǎng)進(jìn)行公示，為期7個(gè)工作日。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權(quán)限，由各用人單位及主管部門辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
(一)領(lǐng)導(dǎo)組
組長(zhǎng)：丁曉旭(古交市委常委組織部長(zhǎng))
副組長(zhǎng)：閆新義(古交市委組織部副部長(zhǎng)市人社局局長(zhǎng))
張普(古交市委組織部人才辦主任)
成員：牛潤(rùn)民(古交市財(cái)政局副局長(zhǎng))
張俊(古交市人社局副局長(zhǎng))
郝志強(qiáng)(古交市委組織部村官辦主任)
張吉明(古交市人社局事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng))
招聘領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任由張俊兼任。
(二)要求
1、考核招聘工作由古交市委組織部、古交市人社局具體組織實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委和村(社區(qū))黨組織協(xié)助。考核組成員要對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)，在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
2、參加考核招聘的工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
七、監(jiān)督電話
考核招聘工作關(guān)系到每個(gè)報(bào)名參與人員的切身利益。為確保這次考核招聘工作公開、平等、公正地進(jìn)行，本次考核招聘工作設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
古交市委組織部：0351—5155608
古交市人社局：0351—5218000