為認(rèn)真貫徹落實(shí)中共四川省委組織部、四川省人社廳《關(guān)于做好從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作的通知》(川組通〔2015〕73號(hào))精神，經(jīng)中共廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定從全區(qū)大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考核招聘原則
公開、公平、公正。
二、考核招聘范圍
前鋒區(qū)(不含奎閣街道辦事處、護(hù)安鎮(zhèn)、新橋鄉(xiāng))。
三、考核招聘名額
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員16名。
四、考核招聘條件
1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，思想解放，勇于創(chuàng)新;
2.熱愛農(nóng)村工作，熟悉村情民情;具有較強(qiáng)的服務(wù)群眾意識(shí)，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展經(jīng)濟(jì)上做出一定貢獻(xiàn);
3.維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，有大局觀念;充分發(fā)揮自身特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé);
4.自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵紀(jì)守法，恪守道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則;
5.2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆、考核稱職以上、目前在崗的大學(xué)生村官(含2007年全省統(tǒng)籌選聘到社區(qū)的大學(xué)生村干部)。對(duì)長(zhǎng)期扎根基層且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬擔(dān)任村“兩委”任職條件(“表現(xiàn)優(yōu)秀的”參照《考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員綜合評(píng)估量化細(xì)則》(附件2)綜合確定)。
6.具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
4.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;
5.違反計(jì)劃生育政策的;
6.有法律規(guī)定不得錄用為國(guó)家公職人員的其他情形。
五、考核招聘程序
本次考核招聘采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查和公示、考察、體檢、審核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)綜合評(píng)估(1月11日-1月12日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組成由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委、組織人事部門相關(guān)人員(3名以上)為成員的綜合評(píng)估組(名單于1月11日?qǐng)?bào)送至區(qū)委組織部)，按照《前鋒區(qū)2015年從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員綜合評(píng)估量化細(xì)則》(附件2)對(duì)符合條件的在崗大學(xué)生村官進(jìn)行綜合量化評(píng)估，并填寫《前鋒區(qū)2015年從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員綜合評(píng)估量化考核評(píng)分表》、《大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員綜合評(píng)估量化考核匯總表》，經(jīng)審核組及本人簽字后，報(bào)送區(qū)委組織部組織二股。
(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查(2016年1月12日至2016年1月20日)
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(1)報(bào)名時(shí)間：上午9：30-12：00，下午13：00-16：30。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)委組織部組織二股，聯(lián)系電話：2883067。
(3)提交材料：身份證、大學(xué)生村官聘用合同、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書或文件、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、當(dāng)選證明、年度考核情況、《前鋒區(qū)2015年從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員綜合評(píng)估量化考核評(píng)分表》(一式4份，需自評(píng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道復(fù)核，黨(工)委書記簽字)，并填寫《從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》(一式4份)。
2.資格審查。
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行初審，并出具初審屬實(shí)證明(須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，黨、工委書記簽字)。區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，核實(shí)相關(guān)材料原件，并收取相關(guān)材料復(fù)印件。同時(shí)，對(duì)報(bào)名人員資格審查情況，在前鋒區(qū)黨建網(wǎng)、前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示。資格審查貫穿于考核招聘全過程。
(三)考察(2016年1月21日至2月5日)
對(duì)符合報(bào)名條件且資格審查合格的大學(xué)生村官進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)綜合評(píng)估得分從高到低按考核招聘人數(shù)的1:1.2的比例確定擬考察對(duì)象，最后一名得分相同的，均納入擬考察對(duì)象。同時(shí)，對(duì)擬考察對(duì)象在前鋒區(qū)黨建網(wǎng)、前鋒區(qū)人力資源網(wǎng)進(jìn)行公示�？疾煲罁�(jù)《廣安市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(廣安人社發(fā)〔2013〕154號(hào))進(jìn)行，以“德、能、勤、績(jī)、廉”為內(nèi)容，重點(diǎn)考察年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、履行崗位職責(zé)和群眾公認(rèn)等情況�？疾觳扇“l(fā)布考察預(yù)告、群眾測(cè)評(píng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)測(cè)評(píng)、征求意見、座談、實(shí)地走訪、查閱資料等方式進(jìn)行。并征求紀(jì)檢、公安、計(jì)生等部門意見。考察不合格者，取消考核招聘資格。對(duì)經(jīng)考察合格的大學(xué)生村官，根據(jù)綜合評(píng)估及考察得分總分從高到低等額確定擬聘用人員，并在前鋒區(qū)黨建網(wǎng)、前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。
(四)體檢(2016年2月15日至2月19日)
區(qū)委組織部牽頭和人社局對(duì)考察合格的擬聘用人員組織體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，按綜合評(píng)估及考察得分總分排序依次遞補(bǔ)。
(五)上報(bào)審核(2016年2月20日至3月18日)
區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將體檢合格的擬聘用人員名單報(bào)廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會(huì)保障局匯總審核。廣安市委組織部、廣安人力資源和社會(huì)保障局將審核確定的擬聘用人員名單匯總審核后報(bào)全省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議辦公室批準(zhǔn)。
(六)公示(2016年3月19日至25日)
區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)全省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議辦公室核定和批復(fù)聘用人員，在前鋒區(qū)黨建網(wǎng)、前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合考核招聘條件的，取消被公示人擬聘用人員資格。
(七)聘用(2016年3月28日至31日)
公示期滿后，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位，按規(guī)定簽訂聘用合同。
六、聘用人員管理
1.考核招聘人員原則上按照量化考核得分高低依次選擇崗位，得分相同的根據(jù)其擔(dān)任大學(xué)生村官年限由高到低依次選擇崗位，得分和任職年限仍然相同的，根據(jù)其獲得上級(jí)表彰的層級(jí)由高到低依次選擇崗位。上述條件均相同的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)工作需要統(tǒng)一進(jìn)行安排，如不服從組織安排，取消其考核招聘資格。
2.考核招聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。
3.考核招聘人員基層服務(wù)年限不少于6年，服務(wù)期間不得調(diào)動(dòng)到其他區(qū)市縣和本區(qū)區(qū)級(jí)以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
七、紀(jì)律監(jiān)督
為保證考核招聘工作的嚴(yán)肅性、合理性、公正性，本次招聘由區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督�！ �
中共廣安市前鋒區(qū)委組織部 前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年1月8日