金華經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘勞動合同制工作人員14名(其中年薪制人員4名;一般勞動合同制人員10名)。具體事項如下：
一、崗位需求及招聘條件(見附件1)
二、招聘程序
(一)年薪制人員引進程序
用人部門(單位)自行考核擇優(yōu)選拔后，將符合崗位要求的人選報組織人力社保局，經(jīng)體檢、考察程序后，由組織人力社保局報請書記會審定。
(二)一般勞動合同制人員引進程序
1、報名。2016年5月26日至27日(上午9:00—12:00，下午2:00—5:30)，在金華市雙溪西路620號開發(fā)區(qū)管委會大樓16樓會議室報名。報名需攜帶身份證、戶口簿、學歷、職稱證書原件及復印件、工作業(yè)績證明和近期免冠1英寸照片1張。咨詢電話：0579—89150066。
2、資格初審。由各用人部門(單位)負責對報名人員進行資格初審。
3、初選及資格復審。報名人數(shù)達到招聘計劃數(shù)的3倍以上由各用人部門(單位)增設(shè)考試(或考核)環(huán)節(jié)，按1:3比例確定入圍面試人員。報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的，按實際報名人數(shù)直接進入面試。面試前由組織人力社保局會同用人部門進行資格復審。
4、面試。由組織人力社保局牽頭，根據(jù)崗位需求和專業(yè)特點組織面試。面試成績低于70分的不予聘用�？荚嚦煽兛稍诮鹑A經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(www.jhk.gov.cn)查詢。面試時間另行通知。
5、體檢。按招聘崗位數(shù)，根據(jù)考生面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員。體檢參照事業(yè)單位工作人員錄用體檢標準實施。若體檢有不合格的或自愿放棄體檢的，按考生面試成績從高分到低分依次遞補。
6、考察。對體檢合格考生按1：1比例列入考察，考察參照事業(yè)單位工作人員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若有考察結(jié)論為不宜錄用的，按面試成績從高分到低分依次遞補。
7、聘用。體檢、考察合格者，按面試成績從高分到低分以招聘崗位數(shù)的1：1比例確定錄用人員。
三、其它事項
1、合同簽訂。被聘用人員與金華融盛投資發(fā)展集團有限公司簽訂勞動合同。
2、工資待遇。年薪制人員享受特殊的薪酬管理辦法;一般勞動合同制人員工資福利待遇按照《金華融盛投資發(fā)展集團有限公司勞動薪酬制度》執(zhí)行。
四、招聘簡章由金華經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會組織人力社保局負責解釋。
開發(fā)區(qū)各部門(單位)勞動合同制人員崗位需求及招聘條件.xls
金華經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘勞動合同制工作人員報名表.doc
金華經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會
2016年5月20日
開發(fā)區(qū)各部門(單位)勞動合同制人員崗位需求及招聘條件.xls