因工作需要，佛山市國(guó)資委面向社會(huì)公開(kāi)招聘輔助服務(wù)雇員，公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
佛山市國(guó)資委輔助服務(wù)雇員4名。
二、招聘條件
(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī);
(二)愿意履行政府雇用人員義務(wù);
(三)佛山市戶籍;
(四)身體健康;
(五)專(zhuān)業(yè)和工作技能要求
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崗位 |
人數(shù) |
年齡 |
學(xué)歷 |
專(zhuān)業(yè) |
其他條件 |
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黨務(wù) |
1 |
40周歲以下
（至2013年12月31日）。35周歲以下優(yōu)先。 |
國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷 |
行政管理 |
中共黨員，3年以上工作經(jīng)歷，熟悉黨團(tuán)工青婦工作。 |
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打字員 |
1 |
40周歲以下
（至2013年12月31日）。35周歲以下優(yōu)先。 |
（同上） |
漢語(yǔ)、文秘、檔案管理 |
熟練使用多種辦公軟件。中共黨員、有檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
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財(cái)務(wù) |
1 |
40周歲以下
（至2013年12月31日） |
（同上） |
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi) |
2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，助理會(huì)計(jì)師以上稱職優(yōu)先。 |
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計(jì)算機(jī) |
1 |
40周歲以下
（至2013年12月31日）。30周歲以下優(yōu)先。 |
（同上） |
計(jì)算機(jī)應(yīng)用 |
5年以上計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦等辦公設(shè)備故障排除。需上夜班。 |
(一)報(bào)名時(shí)間：2013年11月18—19日正常上班時(shí)間。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：佛山市國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科，地址：佛山市禪城區(qū)汾江中路215號(hào)創(chuàng)業(yè)大廈20樓。聯(lián)系電話：88023104、88332690、88332663。
(三)報(bào)名要求：只接受本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。填寫(xiě)《報(bào)名表》一式兩份，提供身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證等證明材料的原件及復(fù)印件(一式兩份)，近期免冠小一寸彩色照片3張。
(四)資格審查：佛山市國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，確定考試對(duì)象，并通知考試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。
四、考試
市國(guó)資委委托市人事考評(píng)管理辦公室進(jìn)行筆試、面試命題及組織有關(guān)考務(wù)工作。
(一)筆試：內(nèi)容為《綜合行政能力測(cè)試》，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:5的比例確定面試人選。
(二)面試：采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，以考官組成員的平均分為面試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
(三)總成績(jī)計(jì)算方法：按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
五、體檢
根據(jù)擬招聘人數(shù)，各招聘崗位按照考生總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，組織體檢人選到指定區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院體檢。體檢不合格的，按成績(jī)高低在總成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由市國(guó)資委支付。
六、考核
對(duì)體檢合格者，參照《廣東省公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行考核。因考核不合格或放棄聘用的，在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、確定擬聘人員及公示
體檢、考核合格者，經(jīng)市國(guó)資委黨工委集體研究確定擬聘人員，并在市人社局網(wǎng)站公示7天。
八、辦理報(bào)批手續(xù)
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，市國(guó)資委將按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市人社局審批。
九、錄用及薪酬待遇
(一)審批同意后，市國(guó)資委與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。
(二)薪酬按《印發(fā)佛山市直機(jī)關(guān)單位雇用人員管理暫行辦法的通知》(佛府〔2011〕33號(hào))、《印發(fā)市直機(jī)關(guān)單位雇用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知》(佛府辦函〔2011〕144號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。首次雇用期為2年，試用期1個(gè)月，試用期薪酬按月工資的80%計(jì)發(fā);試用期間不勝任工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
合同期滿經(jīng)考核稱職，雙方愿意續(xù)約的，續(xù)簽勞動(dòng)合同。雇用期內(nèi)連續(xù)2年考核合格以上的，可晉升一個(gè)薪金檔次。
附件：佛山市國(guó)資委輔助服務(wù)雇員招考報(bào)名表.rar
佛山市國(guó)資委
2013年11月6日
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