為進(jìn)一步深化人事制度改革，建立科學(xué)、公平的選人、用人機(jī)制，根據(jù)《宣城市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)(聘)公務(wù)員(工作人員)暫行辦法》(宣辦發(fā)[2007]30號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘對(duì)象及人數(shù)
選聘對(duì)象為：在本市基層一線、縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗(其中管理崗位為八級(jí)及以下職員)財(cái)政全額供給的工作人員中選聘4名事業(yè)編制工作人員。
二、選聘條件
(一)遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行，身體健康;
(二)年齡30周歲以下(1985年9月19日以后出生);
(三)具有兩年及以上事業(yè)單位工作(在編在崗)經(jīng)歷(2014年9月19日以前進(jìn)入事業(yè)單位工作，含試用期，工作經(jīng)歷計(jì)算到2016年9月19日)，且2014、2015年事業(yè)單位年度考核中被定為合格及以上等次;
(四)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷且具有學(xué)士及以上學(xué)位;
(五)所需要的其它條件(見(jiàn)2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘崗位表);
(六)符合干部回避的有關(guān)規(guī)定。
有下列情況之一的不得參加公開(kāi)選聘：
(一)機(jī)構(gòu)改革中分流和試用期內(nèi)的;
(二)受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期(處分期)內(nèi)的;
(三)涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案正在受審查的。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘方式、程序和時(shí)間
本次選聘采用報(bào)考者個(gè)人申請(qǐng)、組織推薦的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)站為宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)(http://www.xcpta.gov.cn)。報(bào)名時(shí)間為2016年9月19日9:00至9月23日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽署“考試誠(chéng)信承諾書(shū)”，按要求填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb。資格復(fù)審時(shí)，還需提供一寸同底版洗印照片4張，請(qǐng)考生注意留存)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所選聘崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與選聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、選聘等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2、網(wǎng)上報(bào)名后，報(bào)考人員須下載并填寫(xiě)《宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名資格審查表》(詳見(jiàn)附件2)報(bào)送其所在單位審核。所在單位根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息、簽署意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)同意并加蓋公章后，及時(shí)(最遲須于9月24日16：00前)傳真至選聘單位(傳真號(hào)碼見(jiàn)選聘崗位表)，供網(wǎng)上資格審查用，逾期視為網(wǎng)上審核不合格。
(二)網(wǎng)上資格初審
網(wǎng)上資格初審工作由選聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，按規(guī)定要求在網(wǎng)上進(jìn)行�？忌鷪�(bào)名后，需在24小時(shí)內(nèi)提出審核意見(jiàn)(未傳真《宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名資格審查表》的，要及時(shí)通知其傳真，否則不予審查)，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)在網(wǎng)審時(shí)注明理由;對(duì)填報(bào)信息不全的，應(yīng)一次性告知缺失內(nèi)容，并退報(bào)考人員補(bǔ)充;對(duì)咨詢有關(guān)選聘資格條件方面的問(wèn)題，需做出規(guī)范性解答。9月24日16:00前完成報(bào)名資格初審工作，同時(shí)留存好通過(guò)資格初審考生的報(bào)名信息，供資格復(fù)審時(shí)參考。
(三)報(bào)名確認(rèn)
報(bào)考人員報(bào)名后至9月24日16：00前可隨時(shí)登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格初審。通過(guò)初審的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)初審的，在9月24日16：00之前可以改報(bào)其他崗位(逾期視為放棄報(bào)考資格)。
通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于9月25日16:00前，登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳(皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào))文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。
為確保選聘質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位選聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的特殊崗位經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位選聘計(jì)劃數(shù)。
取消選聘崗位的報(bào)考人員可于9月26日13:00—17:00改報(bào)符合條件的其他崗位(逾期視為放棄改報(bào)資格)，改報(bào)人員的資格初審工作于9月26日17:00前完成。放棄改報(bào)或改報(bào)后資格初審不合格的已交費(fèi)人員由宣城市人事考試(培訓(xùn))中心在網(wǎng)上退費(fèi)。
(四)準(zhǔn)考證打印
網(wǎng)上資格初審合格后，考生可于10月26日至10月28日從宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
(五)筆試
1、筆試科目：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試類(lèi)別為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))，試卷形式為兩門(mén)考試科目的合訂本。
所有考生均須參加相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試，考試范圍以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》為準(zhǔn)(詳見(jiàn)附件3)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
2、考試方式：
兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
3、筆試時(shí)間：
2016年10月29日(星期六)上午
08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00綜合應(yīng)用能力
職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力各科滿分分別為150分。
4、筆試地點(diǎn)：考場(chǎng)設(shè)在宣城市區(qū)，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
5、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，招考領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試考試成績(jī)情況研究確定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，并在網(wǎng)上公布。達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、筆試合成成績(jī)(折算)：筆試合成成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×50%。
折算成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
7、筆試成績(jī)于2016年11月下旬統(tǒng)一在宣城市人事考試(培訓(xùn))等網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)，請(qǐng)考生自行查詢。
(六)資格復(fù)審
按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例確定各選聘崗位參加面試人員名單(若最后一名有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選;若等于或少于選聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選)，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。對(duì)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天，公示無(wú)異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)報(bào)考者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件(明)材料：
本人所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明(垂直管理單位需市級(jí)主管部門(mén)同意。本市在編在崗教師報(bào)考的，還需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明);《宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、年度考核登記表、由單位和主管部門(mén)出具的工作經(jīng)歷等證明(件)原件和復(fù)印件，近期1寸免冠同底彩色照片4張。
資格復(fù)審由選聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘單位主管部門(mén)通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
(七)面試
1、面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績(jī)時(shí)除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官的平均分。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
3、為確保選聘質(zhì)量，當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該選聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入考核。
(八)考核
根據(jù)總成績(jī)，依高分到低分順序，按實(shí)際選聘人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試合成成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)得分高者確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行�？己税ㄕ嗡刭|(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
考核工作由各選聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，選聘單位主管部門(mén)要派出2人以上組成考核組實(shí)施考核。考核工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作�?shí)績(jī)，全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況。考核結(jié)束時(shí)，考核組要如實(shí)寫(xiě)出考核報(bào)告，提出合格或不合格的考核結(jié)論�？己藢�(duì)象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。
(九)公示
選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關(guān)信息，公示7天。公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(十)試用和調(diào)動(dòng)
公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選聘的發(fā)放選聘通知書(shū)。選聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期制度，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，事業(yè)單位還需按照所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同;不合格的仍回原單位工作。
四、信息發(fā)布、監(jiān)督電話
(一)信息發(fā)布：2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員相關(guān)信息請(qǐng)查閱：
宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn)、宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)(http://www.xcpta.gov.cn)
和所選聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站。
(二)監(jiān)督電話：
市紀(jì)委(監(jiān)察局)派駐市人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)：
0563-3019447
(三)咨詢電話：
市人社局0563-3026400
市人事考試(培訓(xùn))中心(考務(wù)咨詢)0563-3036887
選聘單位主管部門(mén)電話：見(jiàn)選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)整個(gè)選聘過(guò)程由紀(jì)檢部門(mén)派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
(二)公開(kāi)選聘工作實(shí)行回避制度，需要回避的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(三)參加公開(kāi)選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開(kāi)選聘;情節(jié)嚴(yán)重的，追究其違紀(jì)責(zé)任。
1、在筆試、面試中有舞弊行為的;
2、選聘過(guò)程中，采取請(qǐng)客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對(duì)市直選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試評(píng)委、參加考核的工作人員施加影響的;
3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競(jìng)選者或他人的。
附件：
1、《2016年宣城市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)選聘崗位表》.xls
2、《宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名資格審查表》
3、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(以只讀方式打開(kāi))
宣城市事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2016年9月6