為滿(mǎn)足我縣用人單位用人需要，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招錄國(guó)土局等九部門(mén)勞務(wù)派遣人員89人�，F(xiàn)公告如下：

　　一、招錄方式和原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招錄。

　　二、招錄計(jì)劃

　　公開(kāi)招錄國(guó)土局等九部門(mén)勞務(wù)派遣人員89人(國(guó)土局6人;信訪(fǎng)局15人;社區(qū)辦25人;環(huán)保局大氣辦5人;政府辦10人;金融辦10人;發(fā)改局8人;森林公安5人;市場(chǎng)監(jiān)督管理局工商局5人)。

　　三、招錄范圍及條件

　　招錄單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見(jiàn)《易縣2016年公開(kāi)招錄勞務(wù)派遣人員崗位信息表》 (附件)，同時(shí)符合下列基本條件:

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)具有與招錄崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件(詳見(jiàn)附件);

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)具備崗位所需要的其他條件。

　　受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄為工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、招錄程序與方法

　　(一)公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查

　　1、2016年9月30日至10月17日期間，在易縣政府網(wǎng)(www.yizhou.gov.cn)網(wǎng)站發(fā)布招錄公告。并在易縣電視臺(tái)發(fā)布招錄消息，具體由國(guó)土局等九部門(mén)負(fù)責(zé)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：易縣人力資源和社會(huì)保障局

　　3、報(bào)名時(shí)間：2016年10月18日至10月20日

　　4、報(bào)名方式：個(gè)人自愿現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。應(yīng)聘者填寫(xiě)《2016年易公開(kāi)招錄勞務(wù)派遣人員資格審查表》。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　5、資格審查：由縣招錄辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要審核報(bào)名人員的資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，由用人單位審核人與人社局審核人簽字確定，資格審查貫穿招錄全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招錄資格。

　　(二)筆試

　　筆試具體時(shí)間另行通知。筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家命題，滿(mǎn)分100分。筆試采取全封閉式命題，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行同一試卷閉卷考試，時(shí)間為120分鐘。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等。根據(jù)筆試成績(jī)分崗位進(jìn)行排名，名額限額內(nèi)人員為擬錄用對(duì)象，并進(jìn)行體檢。

　　(三)體檢

　　按照崗位數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，確定體檢人員。個(gè)人總成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋簩W(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者、年齡較小者。

　　體檢由用人單位各自組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消錄用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。考生按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。遇有體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)的按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(四)政審

　　對(duì)擬錄用人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及主要社會(huì)關(guān)系等進(jìn)行綜合政審，由用人單位負(fù)責(zé)。

　　(五)公示

　　面向社會(huì)公示成績(jī)及擬招錄對(duì)象情況，公示7天后，無(wú)任何不良反映且體檢、政審合格的，方可錄用。

　　(六)審批錄用

　　經(jīng)筆試、體檢、政審合格后，與縣勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)用人單位認(rèn)為不具備工作基本素質(zhì)的，由用人單位及主管部門(mén)給予辭退，所缺名額按筆試成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、人員管理及待遇

　　(一)簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員無(wú)編制,無(wú)人事關(guān)系，與縣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，期限為9年，分兩次簽訂，第一次三年，第二次六年。試用期6個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi))，試用期滿(mǎn)，由用人單位組織人員對(duì)錄用人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核，考核不合格者，予以辭退。合同期滿(mǎn)后，終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所需費(fèi)用由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　(二)待遇。工資待遇按照我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210元，績(jī)效工資300元，生活補(bǔ)貼240元執(zhí)行;以后根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整，并統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))，所需費(fèi)用均由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)(個(gè)人部分個(gè)人負(fù)擔(dān))。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)單位公開(kāi)招錄人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招錄工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄公正的，也要主動(dòng)提出回避。

　　(二)招錄工作的全過(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(三)嚴(yán)肅招錄紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的;

　　3、招錄工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4、違反本方案的其他情形的。

　　(四)對(duì)違反公開(kāi)招錄紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案招錄的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招錄紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招錄紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　咨詢(xún)電話(huà)：8228059(人社局)

　　特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、體檢等情況的(電話(huà)另行通知)，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。

　　2016年9月28日