為大力實施人才強市戰(zhàn)略，助推全市經(jīng)濟社會轉型升級發(fā)展，實現(xiàn)追趕超越提供人才支撐，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2012〕105號)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于貫徹落實陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法有關問題的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2014〕13號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號)及《延安市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施辦法(試行)〉》(延市辦發(fā)〔2017〕1號)等文件精神，經(jīng)市委、市政府同意，為全市事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次急需緊缺人才�，F(xiàn)就有關事宜公告如下：
一、招聘范圍和數(shù)量
本次招聘范圍為全市事業(yè)單位中的專業(yè)技術崗位，共招聘252個，其中縣區(qū)招聘崗位87個、市直事業(yè)單位招聘崗位165個。管理崗位和工勤崗位不在招聘范圍。具體招聘崗位詳見附件1、附件2。
二、招聘對象和條件
(一)招聘對象
招聘對象一般應取得全日制普通高校碩士研究生及以上學歷(不含專業(yè)學位碩士研究生)或取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的高層次人才。延安市機關事業(yè)單位在崗在編人員不得報考。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.適應招聘崗位要求的身體條件;
4.至發(fā)布公告之日年滿18周歲以上，具有全日制普通高校碩士研究生及以上學歷的年齡為35周歲及以下，取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的年齡為45周歲及以下;
5.具有招聘崗位要求的學歷、專業(yè)和技能等資格條件。
三、不符合應聘條件的主要情形
1.曾受過刑事處罰的;
2.未解除行政處分的;
3.因在公務員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的;
4.按照中省有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或轉任(選聘)有其他限制性規(guī)定的;
5.國家和我省事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定需要回避的;
6.法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定其他不符合應聘的情形。
四、招聘辦法及程序
本次公開招聘，按照統(tǒng)一發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名與資格初審、筆試、面試(專業(yè)技能測試)、考察、體檢、資格復審、公示、聘用等程序進行。
(一)發(fā)布招聘公告
2017年6月30日在延安市人民政府門戶網(wǎng)站(www.yanan.gov.cn)、延安黨建網(wǎng)站(www.yadj.gov.cn)、延安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.yarsj.gov.cn)發(fā)布公開招聘公告，同時在延安日報、延安電視臺發(fā)布消息。
(二)報名與資格初審
本次招聘采取現(xiàn)場報名與資格初審的方式進行。各縣區(qū)事業(yè)單位招聘高層次緊缺特殊專業(yè)人才由縣區(qū)組織、人社部門歸口負責組織實施，市直事業(yè)單位由主管部門會同用人單位負責組織實施。對招聘市域外副高級及以上專業(yè)技術人才的，各用人單位及主管部門依據(jù)組織、人社部門批復的招聘方案以及崗位需求計劃的數(shù)量、條件等可采取定向洽談的方式進行招聘。報考人員要如實填寫本人信息，審查通過后信息不得變更。如報考人員所填信息與本人信息不符，后果由報考人員自負。凡弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應聘資格。
1.報名時間及地點。報名的時間及地點詳見附件1、附件2.
2.現(xiàn)場報名�，F(xiàn)場報名時需提供：①公告發(fā)布網(wǎng)站自行下載《2017年延安市事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才報名表》(附件3)一式兩份;②二代身份證原件及復印件(含有效期內(nèi)的臨時身份證)，近期2寸免冠彩色照片3張;③畢業(yè)證和學位證原件、復印件和學信網(wǎng)查詢學歷信息打印表;④崗位要求的其它資格證件原件及復印件。
3.資格初審。依據(jù)招聘崗位要求的資格條件，應聘人員資格初審合格的，由資格初審人和復審人在《2017年延安市事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才報名表》上簽字確認。
(三)筆試
由各縣區(qū)、市直各部門組織實施。報名人數(shù)較少的可直接面試(專業(yè)技能測試)。
(四)面試(專業(yè)技能測試)
面試(專業(yè)技能測試)由各縣區(qū)、市直各部門組織實施。面試開考比例為1:2。達不到開考比例的取消和相應縮減招聘計劃。特殊崗位需突破開考比例限額的，報市招聘領導小組審定。
(五)體檢
按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)應聘人員成績由高到低確定進入體檢人員。體檢工作由各縣區(qū)、市直各部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格人員進入考察。考察工作由各縣區(qū)、市直各部門負責組織實施。著重考察應聘人員思想政治素質、道德品質以及違法違紀行為等。
(七)資格復審與公示
各縣區(qū)、市直各部門將考察合格人員按照歸口分別報市委組織部、市人社局進行資格復審，資格復審合格人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。
對以下情形導致公開招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)綜合成績由高到低依次遞補。
�、儋Y格復審、體檢或考察不符合要求的;
�、谂撟骷�、徇私舞弊等被取消資格的;
③自愿放棄的;
�、芤蚱渌樾螌е聧徫豢杖钡�。
公示期滿后形成的缺額不再遞補。
(八)辦理招聘手續(xù)
公示期滿后，由市委組織部、市人社局發(fā)布人才招聘結果和招聘通知書。由用人單位與招聘人才簽訂聘用合同，辦理相關人事手續(xù)。
新聘用人員實行試用期制度，試用期按《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿且考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。
五、招聘人才待遇
1.按照中共延安市委辦公室、延安市人民政府辦公室關于印發(fā)《延安市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施辦法(試行)》的通知(延市辦發(fā)〔2017〕1號)中的相關規(guī)定，予以相應的科研補助。
2.對于招聘副高級職稱以上的專業(yè)技術人才，根據(jù)《延安市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行)》(延市辦發(fā)〔2007〕26號)規(guī)定，單位有空缺崗位的按崗聘用，無空缺崗位的由市委組織部、市人社局設置“特設崗位”予以聘用，實行“人在崗留，人走崗收”。
3.被聘用人員在申報高一級專業(yè)技術職務任職資格評審時，5年內(nèi)不受空缺崗位限制。
4.被聘用人員應與用人單位簽訂至少五年的聘用合同，聘用期內(nèi)不得申請解聘或調離。確因特殊原因提出解除聘用合同的必須退還招聘時補助金。
六、聯(lián)系電話
市委組織部：0911—2160835
市委人才辦：0911—2160855
市人 社 局：0911—2160652
中共延安市委組織部
中共延安市委人才辦
延安市人力資源和社會保障局
2017年6月30日
市直事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才需求計劃表
各縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才崗位需求計劃表
事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才報名表