（1）報(bào)名時(shí)需持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的提交所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的畢業(yè)生推薦表或就業(yè)協(xié)議書(shū))，留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部出具的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)，以上證件均提供原件及復(fù)印件各1份。
（2）報(bào)名時(shí)需交近期正面免冠同底版2寸彩色照片5張(背面寫明個(gè)人姓名)，填寫《2016年驛城區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》(附表2)一式2份，通過(guò)資格審查的報(bào)考者交納報(bào)名費(fèi)，報(bào)名費(fèi)按照財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。
（3）報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位專業(yè)報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證須一致。
（4）本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格。
（5）招聘崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報(bào)符合條件的其他崗位，不符合條件的或不愿意改報(bào)的，退還所交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
五、考試方式
報(bào)考初中、小學(xué)、幼兒園教師崗位的招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式；報(bào)考高中教師崗位的不參加筆試，直接進(jìn)入面試。
（一）筆試工作
1、這次招聘，由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)外地有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和改卷，實(shí)行閉卷考試。
2、筆試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎(chǔ)，總分為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，滿分為100分。
綜合知識(shí)內(nèi)容包括：教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容(占30%);
專業(yè)知識(shí)內(nèi)容包括：考生所報(bào)專業(yè)(占70%)。
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間詳見(jiàn)駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄。
4、筆試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場(chǎng)。
(二)面試工作
面試成績(jī)滿分為100分。報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)、幼兒園崗位的，按筆試成績(jī)1:3的比例確定參加面試人員;報(bào)考其他崗位的，按筆試成績(jī)1:2的比例確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試時(shí)間詳見(jiàn)駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式
1、報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)、幼兒園崗位的，總有效成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;
2、報(bào)考其他崗位的，總有效成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；
3、筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)；
(四)體檢
根據(jù)考試總有效成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分依次確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格人員取消其聘用資格，空額按總有效成績(jī)依次順延，原則上順延一次。體檢時(shí)間詳見(jiàn)駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。
六、考察
考察包括考核和政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施�？疾旌细窈螅瑢�(duì)擬聘用人員在區(qū)政府機(jī)關(guān)大門口進(jìn)行公示，公示期7天。
七、審核與聘用
根據(jù)我區(qū)中小學(xué)教育發(fā)展的實(shí)際，報(bào)考各專業(yè)人員按總成績(jī)從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)招聘崗位。對(duì)招聘結(jié)果公示無(wú)異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報(bào)區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市人社部門備案。對(duì)新聘用教師不按時(shí)報(bào)到上崗的，其崗位保留一個(gè)月補(bǔ)錄時(shí)限。對(duì)不服從分配者，取消其聘用資格，3年內(nèi)不得參加驛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘。新聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)離聘用單位。
新聘用人員錄用后，用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。
試用期和試用期滿合格的人員，分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作公正有序進(jìn)行，區(qū)成立由常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，編辦、人社局、教體局、財(cái)政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督。
九、紀(jì)律要求
通過(guò)考試公開(kāi)招聘工作人員，是貫徹落實(shí)國(guó)家政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)察、保密部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)肅保密紀(jì)律，對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果全程公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局0396-2828613
區(qū)人社局0396-2828915
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2016年驛城區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位、數(shù)量一覽表.doc
附件2：2016年驛城區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc
駐馬店市驛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年7月19日