（四）面試
1.面試對象：會計(jì)職位不面試。其他職位根據(jù)筆試成績加獎(jiǎng)勵(lì)加分從高到低，招聘名額不足3人的按1∶3比例確定面試對象；招聘名額3人及以上的按1∶2比例確定面試對象，招聘名額10人及以上的按1:1.5比例確定面試對象。
在編教師、雇員制教師（含公辦學(xué)校雇員制和仙華外校雇員制）合并計(jì)算招聘名額，下同。已聘為公辦學(xué)校雇員制教師或仙華外校雇員制教師的報(bào)考人員僅報(bào)考在編教師職位，按在編教師招聘名額確定面試對象，下同。
2.面試形式：（1）中小學(xué)教師職位（除音樂、體育、美術(shù)、汽修、旅游）面試采取模擬上課的形式，主要考察教育教學(xué)基本素質(zhì)和專業(yè)技能。
（2）中小學(xué)音樂、體育、美術(shù)、汽修、旅游教師職位面試采取專業(yè)技能測試的形式，主要考察專業(yè)技能水平。
（3）學(xué)前教育教師職位面試主要考察模擬上課、鋼琴彈唱、跳舞、繪畫等職業(yè)技能。
3.面試成績：面試滿分100分，按50%計(jì)入總成績。面試方法、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）教師職業(yè)素質(zhì)測試
根據(jù)總成績（筆試折合分+面試折合分+獎(jiǎng)勵(lì)加分）從高分到低分按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1.5（四舍五入）比例確定參加教師職業(yè)素質(zhì)測試對象，其中招聘計(jì)劃10人及以上的按1:1.3的比例確定參加教師職業(yè)素質(zhì)測試對象。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。若筆試成績也相等，以學(xué)科專業(yè)知識成績高的排位在前。
教師職業(yè)素質(zhì)測試結(jié)果必須達(dá)到均值及以上。教師職業(yè)素質(zhì)測試結(jié)果未達(dá)到均值的，教師職業(yè)素質(zhì)測試不通過。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加教師職業(yè)素質(zhì)測試，視作放棄聘用資格。
（六）體檢、考察
通過教師職業(yè)素質(zhì)測試的人員確定為體檢對象。
體檢參照當(dāng)年公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有特殊行業(yè)要求的部分體檢項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如嚴(yán)于上述規(guī)定的，按照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢，視作放棄聘用資格。
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按招聘名額1：1的比例確定考察對象。
考察工作參照當(dāng)年公務(wù)員招考考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（七）公示、聘用
體檢、考察合格后，確定擬聘用人員,并予以網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
同一職位同時(shí)招聘在編教師、公辦學(xué)校雇員制教師、仙華外校雇員制教師的，按綜合成績排名聘用順序?yàn)椋合绕赣迷诰幗處�，再根�?jù)考生報(bào)名時(shí)的聘用優(yōu)先順序依次聘用公辦學(xué)校雇員制教師和仙華外校雇員制教師。
報(bào)考語文、旅游、汽修、信息、音樂、體育職位的人員，聘用時(shí)若沒有教師資格證的，應(yīng)當(dāng)于2022年7月1日前取得教師資格證。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得教師資格證的，解除合同。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)的，或發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件和聘用條件等情況的，取消擬聘資格。
四、其它事項(xiàng)
1.繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的職位，將按比例核減或取消招聘計(jì)劃。核減的在編教師、雇員制教師計(jì)劃數(shù)，相應(yīng)增加到其他職位的在編教師、雇員制教師。中小學(xué)核減后不開考學(xué)科的報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
核減的計(jì)劃數(shù)根據(jù)報(bào)名情況按以下順序進(jìn)行調(diào)整：（1）高年段學(xué)科職位調(diào)整至下一年段相應(yīng)學(xué)科；（2）調(diào)整至緊缺學(xué)科語文、音樂、體育；（3）調(diào)整至社會學(xué)科；（4）調(diào)整至?xí)?jì)；（5）調(diào)整至數(shù)學(xué)學(xué)科；（6）調(diào)整到其他學(xué)科。
2.專業(yè)大類按教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（�？疲⿲I(yè)目錄》進(jìn)行審核。
3.雇員制教師與同條件在編教師同工同酬（所有工資待遇一樣）,待遇按照《浦江縣人民政府關(guān)于印發(fā)<浦江縣雇員制教師招聘管理暫行辦法>的通知》（浦政發(fā)〔2018〕16號）、《浦江縣第十四屆人民政府第68次縣長辦公會議紀(jì)要》執(zhí)行;雇員制教師在今后浦江縣教育系統(tǒng)公開招考在編人員時(shí)可以享受獎(jiǎng)勵(lì)加分政策。
4.會計(jì)、在編教師、公辦學(xué)校雇員制教師聘用后在浦江縣教育系統(tǒng)服務(wù)期不少于5年，仙華外校雇員制教師聘用后在浦江縣仙華外國語學(xué)校服務(wù)期不少于5年。雇員制教師聘用期間，如遇政策性清退，按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
5.生源地是指經(jīng)高考、被高校錄取時(shí)戶口所在地。
6.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙考發(fā)〔2007〕32號）執(zhí)行。對違紀(jì)違規(guī)行為，按《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》要求，上報(bào)浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大報(bào)考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠信報(bào)考，誠信參考，不要在信用記錄上留下污點(diǎn)。
7.鑒于本次招聘的體檢和考察工作將參照現(xiàn)行浙江省公務(wù)員考錄相應(yīng)環(huán)節(jié)工作的辦法進(jìn)行，身體狀況不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作程》，或存在不宜錄用為公務(wù)員的各類情形的人員，不宜報(bào)考。
8.本次招聘不安排也不委托、授權(quán)任何社會機(jī)構(gòu)和個(gè)人安排任何培訓(xùn)班。任何兜售與本次招聘有關(guān)資料、信息的行為均與招聘組織單位無關(guān)，請報(bào)考人員務(wù)必不要輕信。
9.筆試成績、入圍面試人員名單、總成績、教師職業(yè)素質(zhì)測試入圍人員及測試結(jié)果、體檢入圍人員及體檢結(jié)果、擬聘用人員等信息均在浦江教育公共服務(wù)平臺（http://pj.zjer.cn）、浦江縣政府網(wǎng)官網(wǎng)（http://www.pj.gov.cn）發(fā)布，不再另行通知，請各位考生及時(shí)登錄查詢。
10.報(bào)考人員對本次招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向縣教育局反映，以便及時(shí)研究處理。
11.咨詢電話：0579—84206560、84205908
本公告未盡事宜由浦江縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、2020年浦江縣教育系統(tǒng)公開招考工作人員計(jì)劃.xlsx
2.浦江縣教育系統(tǒng)公開招考工作人員報(bào)名表.doc
浦江縣教育局
2020年1月21日
