重慶市長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘2017年重慶籍免費(fèi)師范畢業(yè)生簡(jiǎn)章
為選拔優(yōu)秀人才，提高我區(qū)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)公開招聘2017年教育部直屬師范大學(xué)應(yīng)屆本科重慶籍免費(fèi)師范畢業(yè)生為長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)
本次公開招聘教育事業(yè)單位工作人員共50名，具體招聘學(xué)校、崗位及人數(shù)等詳見《重慶市長(zhǎng)壽區(qū)公開招聘2017年免費(fèi)師范畢業(yè)生崗位及人數(shù)一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.屬于2017年應(yīng)屆本科重慶籍免費(fèi)師范畢業(yè)生;
6.所學(xué)專業(yè)必須與招聘學(xué)科相同或者相近；
7.具有相應(yīng)的教師資格證種類；
8.符合招聘崗位所需的下列基本條件：
（1）普通話等級(jí)：語(yǔ)文崗位為二級(jí)甲等及以上，其他專業(yè)為二級(jí)乙等及以上。
（2）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到時(shí)，必須持以上等級(jí)證書及畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證書。
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘方法及程序
根據(jù)市教委、市人力社保局、市編辦和市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕79號(hào)）相關(guān)規(guī)定，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)教委組成招聘考評(píng)小組到西南大學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年11月17日（星期四）上午9:00-11:30
2.報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)招生就業(yè)大廳。
3.報(bào)名手續(xù)
（1）報(bào)考者只能選擇一所學(xué)校的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
（2）報(bào)考者須持本人居民身份證、自薦材料、相關(guān)等級(jí)證書、院校出具的《重慶市長(zhǎng)壽區(qū)公開招聘2017年免費(fèi)師范畢業(yè)生推薦表》（附件2）、重慶籍生源的戶口證明材料、近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。
報(bào)名時(shí)，交驗(yàn)原件同時(shí)收取復(fù)印件1份。
（二）資格審查
各招聘學(xué)校對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格后填寫《重慶市長(zhǎng)壽區(qū)公開招聘2017年免費(fèi)師范畢業(yè)生報(bào)名表》（附件3）。
各招聘學(xué)校簽署初審意見后，交長(zhǎng)壽區(qū)招聘考評(píng)小組進(jìn)行資格復(fù)審。
（三）考試考核
1.考試考核比例確定：擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。
2.考試考核時(shí)間在報(bào)名處公布。
3.考試考核分為面試和專業(yè)科目測(cè)試，總分為200分。
⑴面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分。
⑵專業(yè)科目測(cè)試以講課方式進(jìn)行，分值100分。
進(jìn)入專業(yè)科目測(cè)試人選按1:2比例確定，根據(jù)相同招聘單位同一崗位報(bào)考者面試成績(jī)，從高分到低分依次確定進(jìn)入專業(yè)科目測(cè)試人選。若最后一名考生面試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)科目測(cè)試。
4.考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%（四舍五入方法保留兩位小數(shù)）。
5.考試考核結(jié)束后，考生成績(jī)?cè)诿嬖囂幃?dāng)場(chǎng)公布。根據(jù)各學(xué)校各學(xué)科招聘人數(shù)，按照考試考核總成績(jī)從高到低等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若總成績(jī)相同，則根據(jù)專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)先后順序確定簽約人選。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績(jī)高者確定為簽約人選�？偝煽�(jī)低于60分者不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。
6.面試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于11月21日前在長(zhǎng)壽區(qū)政府門戶網(wǎng)、長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、長(zhǎng)壽區(qū)教育信息網(wǎng)上予以公示。
（四）體檢
體檢時(shí)間定于2017年7月10日之前（具體時(shí)間另行通知），簽訂就業(yè)協(xié)議人員在體檢前2天內(nèi)將畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件交長(zhǎng)壽區(qū)教委人事科進(jìn)行資格復(fù)審（在此期間，簽訂就業(yè)協(xié)議的人員聯(lián)系方式發(fā)生變化請(qǐng)及時(shí)告知），對(duì)簽約后未按期參加資格復(fù)審者及經(jīng)審核不符合招聘條件者，解除就業(yè)協(xié)議。資格復(fù)審合格后由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)教委組織統(tǒng)一體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）文件精神，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)。
（五）考察
體檢合格者，進(jìn)入考察程序，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)教委會(huì)同用人單位以查閱檔案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。
（六）公示
經(jīng)考核合格者，由重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)教委在長(zhǎng)壽政府門戶網(wǎng)、長(zhǎng)壽教育信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
（七）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由長(zhǎng)壽區(qū)教委填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力社保局審批。聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用人員在聘用單位工作1年后，按照市教委、市人力社保局、市編辦、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕44號(hào)）要求，應(yīng)到農(nóng)村學(xué)校支教服務(wù)2年。支教期間，仍享受派出學(xué)校原工資福利待遇。
五、紀(jì)律要求
公開招聘教師，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局聯(lián)系電話：023-40661621
長(zhǎng)壽區(qū)教委聯(lián)系電話：023-40244495
附件：
1.附件1：公開招聘2017年免費(fèi)師范畢業(yè)生崗位及人數(shù)一覽表
2.附件2：重慶市長(zhǎng)壽區(qū)公開招聘2017年免費(fèi)師范畢業(yè)生推薦表
3.附件3：重慶市長(zhǎng)壽區(qū)公開招聘2017年免費(fèi)師范畢業(yè)生報(bào)名表