考試工作由從江縣組織、人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取直接面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）（以下均簡(jiǎn)稱“面試”）的形式進(jìn)行。
面試考官由從江縣組織、人社部門按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。主要考察報(bào)考者綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由從江縣組織、人社部門商用人單位及其主管部門確定。
面試時(shí)間安排如下：
1.報(bào)考教育類、醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位的人員，在各高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，直接在報(bào)名點(diǎn)面試；
2.在第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考教育類、醫(yī)學(xué)類、綜合類崗位的人員，于4月1日在從江縣城進(jìn)行面試，具體面試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。面試成績(jī)按百分制計(jì)，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績(jī)達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）簽訂就業(yè)意向書(shū)
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績(jī)并列的，對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為擬聘人員）。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書(shū)》一式兩份。
《就業(yè)意向書(shū)》簽訂后，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，需按《就業(yè)意向書(shū)》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
面試成績(jī)、擬聘用人員名單、不良誠(chéng)信記錄人員名單將在從江縣人民政府網(wǎng)公示。
（五）體檢
簽訂《就業(yè)意向書(shū)》人員列為體檢對(duì)象，本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由從江縣組織、人社部門會(huì)同用人單位（或其主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由從江縣組織、人社部門商用人單位（或其主管部門）確定并另行通知考生。
（六）考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報(bào)同級(jí)組織人社部門取消聘用資格。
1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
6.截止2017年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；
7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
9.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員；
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開(kāi)展。
（七）聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在從江縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)從江縣組織人社部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用（調(diào)動(dòng)）之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。
五、人才待遇
引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，按從江縣現(xiàn)行的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策落實(shí)各項(xiàng)待遇。
六、其他事項(xiàng)
本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在指定網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）本次引才考試（測(cè)評(píng)）均不指定考試范圍和考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本次引才工作將做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、未盡事宜由中共從江縣委組織部、從江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：王錫�。ㄒ苿�(dòng)電話：18685596051）
熊凱（聯(lián)系電話:0855-6419629）
附件1：貴州省從江縣事業(yè)單位2017年度高層次人才計(jì)劃引進(jìn)目錄.rar
附件2：貴州省從江縣事業(yè)單位2017年度急需緊缺人才計(jì)劃引進(jìn)目錄.rar
附件3：貴州省從江縣事業(yè)單位2017年高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.rar
附件5：貴州省從江縣事業(yè)單位2016年高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)時(shí)間安排一覽表.rar