面試結束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員）。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式兩份。
《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在臺江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gztaijiang.gov.cn）網(wǎng)站公示。
（五）資格復審
引才第一階段，用《就業(yè)推薦表》報名并已簽訂《就業(yè)意向書》的報名人員，畢業(yè)后須進行資格復審，資格復審合格后方可進入體檢環(huán)節(jié)。
引才第二階段，面試工作結束后，將對入闈擬聘用人員進行資格復審，資格復審時間和地點另行通知。
（六）體檢
簽訂《就業(yè)意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由我縣組織人社部門會同用人單位（或其主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。
體檢費用由考生自理。體檢時間由我縣組織、人社部門商用人單位（或其主管部門）并另行通知考生。
（七）考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權限，經(jīng)用人單位審定，報我縣人力資源和社會保障局取消聘用資格。
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
6.截止2017年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生；
7.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；
8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。
（八）聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在各級指定網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報各級組織人社部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用（調動）之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、福利待遇
引進的人才工資待遇按國家、省、州事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。全職引進的教師工資待遇除按國家、省、州事業(yè)單位工資制度執(zhí)行外，符合下列條件的，還享受以下待遇：
（一）安家補助
1.引進的博士研究生、正高級職稱、副高級職稱的教師，給予安家補助費20萬元。
2.引進的碩士研究生或具有中級職稱的優(yōu)秀教師或有豐富教學經(jīng)驗的教師，給予安家補助費15萬元。
3.引進的國家教育部直屬免費師范院校的畢業(yè)生給予安家補助費8萬元。
4.引進的“985”或“211”工程院校的全日制普通高校師范類本科畢業(yè)生給予安家補助費5萬元。
5.安家補助費按照簽訂合同約定進行發(fā)放。
（二）住房獎勵
凡通過本實施意見引進到我縣的全職教師，由縣政府提供不低于60平米的簡裝公租房或保障性住房一套，供其免費居住，服務期滿10周年的，產(chǎn)權歸引進教師所有。服務不滿10周年的不享受房屋產(chǎn)權。引進的教師為夫妻關系的，只能享受一套。
（三）其它待遇
1.凡按照以上條件引進的教師，工資待遇按國家工資政策標準執(zhí)行。具有中、高級專業(yè)技術職稱資格的教師，直接聘任相應專業(yè)技術職務。
2.對引進的博士研究生、碩士研究生學歷學位的教師，在未取得相應專業(yè)技術資格前，享受與學歷對應的崗位工資待遇，在聘期內(3年)必須通過社會化評審取得相應的專業(yè)技術資格，按實際聘任崗位兌現(xiàn)待遇。
3.引進的在職教師如正常調動有困難，且本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來我縣工作的，憑有效證明材料，組織人社部門承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術職務任職資格，辦理檔案調轉或重新建檔手續(xù)。
4.引進教師配偶屬公務員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門負責對口安置工作；其他身份人員由臺江縣人力資源和保障局積極協(xié)助參加公開招聘或推薦到企業(yè)就業(yè)。
5.妥善解決引進教師的子女就學、戶口落戶、社會保險等問題。
七、其他事項
（一）本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容）都將在各指定網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（二）用人單位在本次人才引進工作中產(chǎn)生的車船（飛機）票費用、食宿費及出差補貼等按相關規(guī)定由用人單位報銷。場地租用費、信息發(fā)布費及其他工作費用等由組織人社部門承擔。
（三）本縣將根據(jù)引才情況，組成引才小組到各地（貴陽、杭州、廣州、武漢、成都等）開展現(xiàn)場引才工作。開展現(xiàn)場引才工作時，第一順位報名點未引進到人才而被取消的計劃，可以滾動到下一順位報名點（或下一輪引才計劃）繼續(xù)使用（具體情況由臺江縣引才小組確定）。
（四）引進到我縣的人才，最低服務期為5年，其中，引進的人才享受安家補助及住房獎勵的，最低服務期為10年。
（五）未盡事宜由我縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。
八、紀律監(jiān)督
（一）引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》等有關規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0855－5322331中共臺江縣紀委
聯(lián)系電話：0855－5328956臺江縣考試指導中心
附件：1.臺江縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才崗位一覽表.rar
2.臺江縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.rar