根據(jù)國家原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人社廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))精神，經(jīng)區(qū)政府同意，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)，由區(qū)人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開展2012年度裕安區(qū)公開招聘高中、小學(xué)、幼兒教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2012年度裕安區(qū)計(jì)劃公開招聘教師90名。其中高中教師20名，小學(xué)教師50名，幼兒教師20名。詳見《裕安區(qū)2012年招聘教師崗位設(shè)置表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)國家承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷，并具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)科教師資格，報(bào)考高中教師需具備本科及以上學(xué)歷，報(bào)考小學(xué)、幼兒教師具備�？萍耙陨蠈W(xué)歷，高中、初中教師資格可報(bào)考小學(xué)、幼兒教師崗位;
(四)招聘的高中教師，年齡在35周歲以下(1977年7月1日以后出生);其他的年齡在30周歲以下(1982年7月1日以后出生)。
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人社廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違規(guī)犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
四、報(bào)名事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間：2012年7月9日～12日;
(二)報(bào)名地點(diǎn)：裕安區(qū)教育局五樓會(huì)議室(六安市天堂寨路)
(三)報(bào)名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、教師資格證書原件;對(duì)部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷(學(xué)位)證書的，須提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復(fù)印件。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、教師資格證書原件等材料及其復(fù)印件。
3、對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)名。
以上人員均需填寫《裕安區(qū)公開招聘教師報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信承諾書》各一份(可從六安人才網(wǎng)、裕安區(qū)政府網(wǎng)、教育網(wǎng)上下載，也可在報(bào)名處領(lǐng)取)，并繳納考試費(fèi)用(筆試費(fèi)45元/門，計(jì)兩門共90元)、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，資格審查由人社、教育、監(jiān)察部門組成的資格審查小組審查。對(duì)通過資格初審并繳納考試費(fèi)的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效居民身份證到指定的考場參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開考。
六、考試
(一)筆試
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試兩門合計(jì)成績必須達(dá)到120分，面試最低分?jǐn)?shù)必須達(dá)到60分，才能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
筆試科目為崗位專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)包括《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》。
崗位專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)均為100分，專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間為120分鐘，公共基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間為90分鐘。筆試綜合成績按專業(yè)知識(shí)(占60%)、公共基礎(chǔ)知識(shí)(占40%)合成，從高分到低分排序，筆試成績并列的，按專業(yè)知識(shí)成績高低排序，若再出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)成績同分，則以專業(yè)知識(shí)主觀題得分高低確定排序。
考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(準(zhǔn)考證)。
筆試結(jié)束后，在六安人才網(wǎng)、裕安區(qū)政府網(wǎng)、裕安區(qū)教育網(wǎng)公布筆試成績。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行，面試滿分為100分。
面試人選分學(xué)科按崗位計(jì)劃數(shù)確定，崗位計(jì)劃數(shù)按1：2從高分到低分確定面試入闈人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試時(shí)間另行通知。如不足人選比例的，以實(shí)際符合條件的人數(shù)確定面試入闈人選。
(三)合成總成績
考生總成績按筆試成績占70%，面試成績占30%計(jì)算。
即：考生總成績=筆試成績(專業(yè)知識(shí)成績60%+公共基礎(chǔ)知識(shí)成績40%)×70%+面試成績×30%。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、體檢與考核
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢結(jié)束后，由體檢醫(yī)院簽署“合格”或“不合格”意見，并加蓋體檢醫(yī)院公章。
幼兒教師選招體檢標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)教育部教師資格認(rèn)定中心教師字【2010】15號(hào)“關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知”執(zhí)行。
考核工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、聘用與管理
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)審查后，由主管部門寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核材料、學(xué)歷認(rèn)證、資格證書等相關(guān)材料，按規(guī)定報(bào)送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或不服從分配的人員將取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
九、招聘經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需經(jīng)費(fèi)，按招聘人數(shù)由用人單位分擔(dān)。考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
十、監(jiān)督檢查
本次招考嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招考工作公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十一、有關(guān)事宜
本《公告》由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
各招聘單位招聘情況詳見《裕安區(qū)2012年招聘教師崗位設(shè)置表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
咨詢電話：0564-3235061、0564-3236216
監(jiān)督電話：0564-3301669
附件： 裕安區(qū)2012年招聘教師崗位設(shè)置表
裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二O一二年七月三日