考試分為筆試、面試。均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
（一）筆試
筆試分為綜合類和教育類兩大類，綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。
筆試時(shí)間：2017年5月13日
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有應(yīng)試人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（二）面試
1、綜合類面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題為通用性試題，主要測(cè)試考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、反應(yīng)應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。
2、教育類面試：面試采用試講的形式，音樂、體育和美術(shù)教師崗位另外加試專業(yè)技能測(cè)試。
（1）試講：主要考查應(yīng)考人員的教學(xué)水平和教學(xué)技能等基本素質(zhì)。試講內(nèi)容為對(duì)應(yīng)學(xué)段學(xué)科課程內(nèi)容。
（2）加試：音樂教師崗位測(cè)試項(xiàng)目包括聲樂、鍵盤和特長(zhǎng)（特長(zhǎng)項(xiàng)目自選）；體育教師崗位測(cè)試項(xiàng)目包括田徑、武術(shù)、籃球、排球、足球；美術(shù)教師崗位測(cè)試人物速寫、色彩靜物寫生和特長(zhǎng)（特長(zhǎng)項(xiàng)目自選）。音樂、體育、美術(shù)教師崗位按試講和加試各占50%的比例百分制計(jì)算面試成績(jī)。
面試成績(jī)本場(chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生所在面試組同場(chǎng)考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線（教育類以所在試講組同場(chǎng)考生的平均分?jǐn)?shù)確定），對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢(音樂、體育、美術(shù)教師崗位不予進(jìn)入加試)�？忌嬖嚦煽�(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行公布。
根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為70元。
報(bào)考崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)并列者，筆試成績(jī)?yōu)橄取?/P>
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。考察主要采取查閱檔案、單位鑒定等方式進(jìn)行，側(cè)重于考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
五、公示聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，招聘崗位相同的按考試總成績(jī)從高到低依次選取工作單位，并在昌樂縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行最低服務(wù)年限，服務(wù)年限為5年（含試用期）。
六、其他
事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
查詢網(wǎng)站：http://rsj.changle.gov.cn昌樂縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)
附件：《2017年昌樂縣事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》
昌樂縣公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年4月7日