考試分為筆試和面試�？偝煽�100分，筆試和面試權(quán)重為總成績的6:4。
1、筆試：
閉卷考試，分值為100分。主要包括綜合知識、各崗位所需專業(yè)知識。根據(jù)黑政辦發(fā)［2013］42號文件《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，符合“選聘高校畢業(yè)生到村任職、三支一扶計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、村村大學(xué)生計劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”的考生給予政策性加分，具體加分事項(xiàng)按有關(guān)文件執(zhí)行�？忌�?jiān)?017年7月29日17時0分前將相關(guān)證明送到佳木斯市郊區(qū)人力資源和社會保障局（郊區(qū)友誼路16號郊區(qū)政府404房間），過期未送者視為考生自動放棄政策性加分。同時具備多個加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計加分。筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入面試人選�？荚嚂r間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、面試資格確認(rèn)：
（1）確認(rèn)面試人選。按招聘崗位1：3的比例，根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選，參加面試人員在規(guī)定時間進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)。末位出現(xiàn)并列的同時進(jìn)入面試。如有自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的崗位，招聘主管部門將按照招聘比例依次進(jìn)行補(bǔ)充。現(xiàn)場資格確認(rèn)進(jìn)入面試人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響面試工作的進(jìn)行。
（2）面試資格確認(rèn)。考生持本人筆試準(zhǔn)考證、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報到證、單位同意報考證明、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需持所在高校出具的相關(guān)證明及報考崗位要求的相關(guān)材料的原件，在指定的時間和地點(diǎn)，由佳木斯郊區(qū)人社局組織現(xiàn)場資格確認(rèn)。
3、面試：
面試主要測試教學(xué)能力，測試方式為現(xiàn)場說課，說課范圍為現(xiàn)行學(xué)校相應(yīng)教材。面試成績?yōu)?00分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績低于60分不予錄取。面試時間和地點(diǎn)另行通知。
4、體檢和考核：
考試總成績=（筆試成績+加分）×60%+面試成績×40%。計算考生考試總成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，由高分到低分進(jìn)行排序錄取。如果招聘崗位最后一名考生成績出現(xiàn)并列，筆試成績高的考生錄��；如果筆試成績并列，則專業(yè)科目成績高的考生錄�。蝗绻麑I(yè)科目成績并列，則由人社局組織命題，重新進(jìn)行筆試，至筆試成績高的考生錄取。根據(jù)考試總成績按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢與考核人員名單。體檢或考核如有不合格者按照考試總成績排名由高到低的順序依次遞補(bǔ)。如總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列，按專業(yè)知識部分成績高低排序。
（1）體檢
體檢方式和標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（2）組織考核
體檢合格者即確定為考核對象。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。
如出現(xiàn)體檢、組織考核后主動放棄的，按程序由應(yīng)聘同一崗位參加考試人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績、體檢及考核結(jié)果，確定擬聘人選，并在佳木斯市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和佳木斯市郊區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向郊區(qū)人力資源和社會保障局、紀(jì)檢部門提出，郊區(qū)人力資源和社會保障局、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。新聘用人員試用期1年。試用期滿經(jīng)區(qū)政府確定的專項(xiàng)考核組考核合格者入編入卡，享受郊區(qū)正式教師同等待遇。經(jīng)考核不合格者予以辭退。錄用人員五年內(nèi)不得調(diào)離原工作崗位，五年內(nèi)調(diào)離原工作崗位者視為違約，區(qū)人社部門不予以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
六、其他有關(guān)事宜
1、考生只能選擇其中一個職位進(jìn)行報名。
2、本次公開招聘工作由佳木斯市郊區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門和社會監(jiān)督。
3、咨詢電話：0454—8575013接受咨詢及舉報時間上午8：30-11：30時、下午13：30-16：30時。
4、招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人、工作人員與招聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)回避。
5、招聘工作做到公開公正。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
6、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。區(qū)人社局和教體局，在招聘過程中要認(rèn)真履行職責(zé)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對違反組織人事紀(jì)律的工作人員嚴(yán)肅處理。被招聘人員有弄虛作假、違反考試紀(jì)律的，取消考試或招聘資格，已經(jīng)錄取的一經(jīng)查實(shí)，予以清退。
佳木斯市郊區(qū)人力資源和社會保障局
2017年7月17日