秦皇島市教育局為直屬高中公開(kāi)招聘教師實(shí)施方案
經(jīng)市政府批準(zhǔn)，我局現(xiàn)面向社會(huì)為直屬事業(yè)單位新世紀(jì)高中公開(kāi)招聘教師8名。根據(jù)《秦皇島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（秦人社[2012]15號(hào)），結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定本方案。
一、招聘學(xué)科及人數(shù)
此次共招聘8人，其中語(yǔ)文1人，數(shù)學(xué)1人，英語(yǔ)1人，化學(xué)1人，生物2人，歷史1人，地理1人。
二、招聘對(duì)象及范圍
面向全國(guó)招聘2011屆和2012屆全日制高校畢業(yè)生。
三、招聘條件
1、基本條件：政治思想素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，身心健康，吃苦耐勞；表達(dá)、溝通、交流、協(xié)作能力較強(qiáng)；具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)，普通話、計(jì)算機(jī)等級(jí)須達(dá)到相應(yīng)要求。
2、畢業(yè)院校層次及學(xué)歷要求：專(zhuān)業(yè)對(duì)口的全日制普通高等師范院校一本畢業(yè)生（以生源地招生計(jì)劃為準(zhǔn)）、或?qū)I(yè)對(duì)口的普通高等院校全日制碩士研究生及其以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
不具備招聘條件人員：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；身心不健康不能勝任教師工作的；具有法律和其它規(guī)定不能聘用為教師情形的。
四、招聘辦法及程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)
擬在《中國(guó)教育報(bào)》、《秦皇島日?qǐng)?bào)》、《秦皇島晚報(bào)》、秦皇島市電視臺(tái)、秦皇島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、秦皇島教育信息網(wǎng)等媒體上公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名
報(bào)考人員可登陸秦皇島教育信息網(wǎng)，下載填寫(xiě)《秦皇島市教育局為直屬高中招聘教師報(bào)名表》（附1張近期免冠照片），并連同畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)資料復(fù)印件及簡(jiǎn)歷材料，郵寄至秦皇島市新世紀(jì)高中辦公室（郵編066004）；也可攜帶相關(guān)資料到秦皇島市新世紀(jì)高中報(bào)名。
報(bào)考人員根據(jù)招聘信息和自身?xiàng)l件選擇報(bào)考崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：2012年7月25日---7月29日（每天8：30-16：30）
報(bào)名地點(diǎn)：秦皇島市新世紀(jì)高中圖書(shū)館一樓大廳
咨詢電話：0335-7967741 15133532168（馮老師）13803247766（宋老師）
3、資格審查
資格審查由市教育局、新世紀(jì)高中共同組織實(shí)施。審查合格人員發(fā)給準(zhǔn)考證。
4、考試
考試分為筆試和面試，由市教育局組織實(shí)施。筆試內(nèi)容以報(bào)考崗位所需求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和教師職業(yè)要求的思想政治理論、教育理論等相關(guān)知識(shí)為主。筆試總分100分，其中學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)80分，綜合知識(shí)20分。按筆試成績(jī)和招聘名額，由高分到低分排序，按照1：5的比例確定進(jìn)入面試人選（末位成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試）。筆試成績(jī)不計(jì)入最后招錄分?jǐn)?shù)。
面試以試講和答辯的形式進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)?00分，其中試講占80%，答辯占20%。所需教材由招聘方提供，應(yīng)聘者在指定內(nèi)容中抽簽確定其試講課題。準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘，試講時(shí)間不超過(guò)30分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)5分鐘。市教育局根據(jù)面試成績(jī)確定最低分?jǐn)?shù)線，合格人員由高分到低分排序，按照招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選（末位成績(jī)出現(xiàn)并列，試講成績(jī)高者優(yōu)先入選）。
考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
信息查詢：秦皇島市教育信息網(wǎng)站http://www.qhdedu.cn
5、考核、體檢
擬錄用名單確定后，由市教育局統(tǒng)一組織考核、體檢。考核、體檢不合格的，按應(yīng)聘同一崗位分?jǐn)?shù)合格人員的面試成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)，有成績(jī)并列者，試講成績(jī)高者先行遞補(bǔ)。
6、公示
對(duì)擬聘人選在秦皇島教育網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天。
7、聘用
公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，簽訂聘任合同。被錄用人員試用期為6個(gè)月，應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。
五、 紀(jì)律與監(jiān)督
1、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。
2、招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
3、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，將嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
（4）違反本方案的其他情形的。
4、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。