重慶社會(huì)科學(xué)院2017年

考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升科研咨政工作水平，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。

一、單位簡介
　　重慶社會(huì)科學(xué)院是市政府直屬全額撥款事業(yè)單位，是我市專門從事哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究的科研機(jī)構(gòu)和政府決策咨詢機(jī)構(gòu)，與重慶市人民政府發(fā)展研究中心實(shí)行“一套班子、兩塊牌子”的管理體制。
　　現(xiàn)有在職職工123名。其中，專業(yè)技術(shù)人員73名，具有正高職稱人員29名，副高職稱人員33名，博士24名。

下設(shè)哲學(xué)與政治學(xué)研究所、文史研究所、法學(xué)研究所、社會(huì)學(xué)研究所、農(nóng)村發(fā)展研究所、城市發(fā)展研究所、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所、財(cái)經(jīng)研究所、區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所、公共政策研究部等10個(gè)研究部門，辦公室(財(cái)務(wù)處)、科研組織處、秘書處（綜合處）、人事處、后勤處、機(jī)關(guān)黨委、對外學(xué)術(shù)交流中心、培訓(xùn)中心、改革雜志社、圖書館等10個(gè)行政科輔部門。另設(shè)有重慶市社會(huì)科學(xué)研究系列—中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)，重慶市中國特色社會(huì)主義理論體系研究中心，重慶市發(fā)展研究獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)辦公室，重慶市重大決策咨詢研究課題招投標(biāo)管理辦公室等6個(gè)編制外機(jī)構(gòu)。
　　二、招聘原則
　　堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)測試與綜合測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。
  三、招聘計(jì)劃
　　計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員3名，詳見下表。

四、招聘范圍和對象
　　1．本次招聘面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
　　2．下列人員不屬于招聘范圍：
　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

五、招聘條件
　　1．具有中華人民共和國國籍。
　　2．政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正。
　　3．學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)良好，沒有受過處分、處罰，無不良記錄。
　　4．符合招聘崗位的專業(yè)方向、學(xué)歷學(xué)位等要求，理論功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的科研能力和潛質(zhì)，能勝任招聘崗位工作。
　　5．身心健康，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
　　6．年齡應(yīng)在40周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年9月30日）。特別優(yōu)秀的，報(bào)請市人力社保局核準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

7．符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。
　　六、招聘程序
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　　1．報(bào)名時(shí)間：自簡章發(fā)布之日起，至2017年9月30日止。
　　2．報(bào)名方式：如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》（見附件），連同相關(guān)證明材料發(fā)電子郵件、郵寄或直接交到我院人事處。
　　3．報(bào)名要求
　　（1）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名后不得更改。
　　（2）應(yīng)屆畢業(yè)生《報(bào)名登記表》須加蓋學(xué)校就業(yè)管理部門印章，并提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)習(xí)成績單、本科以來的學(xué)歷學(xué)位證書（在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，下同）、身份證，以及科研成果、獲獎(jiǎng)證書等材料復(fù)印件或掃描件。
　　（3）往屆畢業(yè)生《報(bào)名登記表》須注明檔案所在單位和戶籍所在地，加蓋工作單位或檔案所在單位印章，并提供學(xué)習(xí)成績單、本科以來的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證，以及科研成果、獲獎(jiǎng)證書等材料復(fù)印件或掃描件。
　�。�4）應(yīng)聘人員與其它單位簽有就業(yè)或工作協(xié)議的，須在“備注”欄加注說明。

（二）資格審查
　　我院根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入考核程序。
　　（三）考核

考核根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1．主要考核應(yīng)聘人員必需的專業(yè)理論功底、語言邏輯表達(dá)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)等綜合適崗能力�！　�
　　2．考核方式包括學(xué)術(shù)成果審驗(yàn)、專業(yè)測試和綜合測評，其中專業(yè)測試成績與綜合測評成績分值各為100分，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況適時(shí)組織。

其中，綜合測評成績當(dāng)場公布。考官對考生綜合測評成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由。綜合測評成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

考核總成績=專業(yè)測試成績×60%+綜合測評成績×40%，總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
  3．應(yīng)聘人員參加專業(yè)測試及綜合測評時(shí)須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等證明材料的原件備查。

（四）體檢
　　體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位應(yīng)聘人員專業(yè)測試和綜合測評的總成績由高到低依次確定。其中，未形成競爭的崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決同意，否則不得確定為體檢人選。
　　體檢由我院統(tǒng)一組織，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件要求，并結(jié)合崗位實(shí)際要求執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
　　體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。若招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢書面申請，經(jīng)我院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。
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　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選�？疾熘饕獙徍藨�(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績以及是否需要回避等情況，并復(fù)審其資格條件。
　　因考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)�！　�

（六）公示
　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及我院網(wǎng)站（www.cqass.net.cn）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、工作經(jīng)歷、考核總成績、擬聘單位等。
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　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人選，由我院報(bào)市人力社保局審批。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。　　

經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間以通知為準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年12月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
　　七、優(yōu)惠政策
　　公開招聘的人員除享受國家規(guī)定的工資、福利等待遇外，符合我院引進(jìn)人才享受優(yōu)惠待遇條件的還可享受相應(yīng)優(yōu)惠待遇。
　　八、紀(jì)律要求
　　公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人員。
　　本簡章由重慶社會(huì)科學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

九、其他事項(xiàng)

通訊地址：重慶市江北區(qū)橋北村270號重慶社會(huì)科學(xué)院人事處
　　郵政編碼：400020
　　聯(lián) 系 人：駱老師（023-86856424） 
　　         馬老師（023-86856425）
　　電子信箱：cqskyrsc_007@163.com

重慶社會(huì)科學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名登記表