關(guān)于面向米易縣2014年特設(shè)崗位計劃教師考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師的公告
根據(jù)教育部、財政部、人事部、中央編辦下發(fā)《關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）和四川省人力資源和社會保障廳、中共四川省委組織部、中共四川省委機構(gòu)編制委員會辦公室、四川省財政廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》（川人社發(fā)〔2017〕24號）的要求，擬面向在我縣服務(wù)期滿的特崗教師考核招聘到我縣各農(nóng)村中小學(xué)校從事一線教育教學(xué)工作。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象
米易縣2014年通過公開考試招聘的服務(wù)期滿的特崗教師。
三、招聘方式
采用直接考核招聘的方式。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間及地點
2017年8月18日（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00），符合報考條件的考生到米易縣教育局人事股（413室）進行現(xiàn)場報名。在規(guī)定時間內(nèi)，未報名參加招聘考試的視為自動放棄招聘，一切責(zé)任由考生自己承擔(dān)。
2.選擇報考科目
考生可選擇2014年報考特崗教師的科目或選擇語文、數(shù)學(xué)、英語科目中其中一個科目參加招聘考試。報名時請準(zhǔn)確填寫《米易縣2014年特崗教師參加考核招聘報名表》。
（二）資格審查
資格審查由縣教育局組織，不符合報考條件、特崗教師在服務(wù)期間師德師風(fēng)方面有不良表現(xiàn)的不得參加招聘考試。
（三）考核
1.考核內(nèi)容
對選擇參加語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科考核的特崗教師進行三年工作業(yè)績考核和教育教學(xué)能力面試考核；
對申請參加音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)學(xué)科考核特崗教師進行教育教學(xué)能力面試考核和專業(yè)技能面試考核。
2.考核時間
教育教學(xué)能力面試考核和專業(yè)技能面試考核時間：2017年8月下旬，具體時間另行通知。
在規(guī)定時間內(nèi)未準(zhǔn)時參加考核的視為自動放棄招聘，一切責(zé)任由考生自己承擔(dān)。
3.考核辦法及細(xì)則
（1）考核組對申請參加語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科考核的特崗進行三年工作業(yè)績考核和教育教學(xué)能力面試考核，兩項考核滿分均為100分，個人考核得分為兩項考核得分各乘以50%之和。
三年工作業(yè)績考核評分細(xì)則如下：
教學(xué)工作業(yè)績考核滿分為100分，在近三年學(xué)年終市縣RSR統(tǒng)一評價中，擔(dān)任班級的教學(xué)成績用名次計算，縣級考核占50分，校級考核占50分。在縣級考核中，近三年個人擔(dān)任班級RSR平均名次達到全縣中間值的得40分，在此基礎(chǔ)上上升或下降1名均加減1分，再根據(jù)三次總得分取平均值作為縣級考核實際得分（50分封頂）；在校級考核中，近三年個人擔(dān)任班級RSR平均名次達到全校語文、數(shù)學(xué)、英語（綜合）學(xué)科RSR名次總平均值得30分，在此基礎(chǔ)上上升或下降1名均加減1分，再根據(jù)三次總得分取平均值作為校級考核實際得分（50分封頂）。注：若教師在三年中有兩次或三次成績的取平均值，只有一次成績的就以一次為準(zhǔn)，以上數(shù)據(jù)均采取四舍五入保留一位小數(shù)。
三年工作業(yè)績考核得分通知本人，本人可申請核查。
考核組對申請參加音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)學(xué)科考核特崗進行教育教學(xué)能力面試考核和專業(yè)技能面試考核。兩項考核滿分均為100分，個人考核得分為兩項考核得分各乘以50%之和。
（2）教育教學(xué)能力面試考核和專業(yè)技能面試考核。由縣教育局組織九人專家評審組考核評分。
教育教學(xué)能力面試考核
采取說課的方式進行面試考核，由專家評審組進行考核評價。被考核人抽簽決定面試順序，專家評審組分科目，按高、中、低學(xué)段各出一個說課題目，考生自選一個學(xué)段題目說課，說課時間10分鐘。專家評審組成員評定的分值去掉一個最高分和一個最低分后的平均分（四舍五入取整數(shù)）為教育教學(xué)能力面試考核分。
專業(yè)技能面試考核
采取自我展示技能的方式進行，形式內(nèi)容自定，器具自備，展示時間為5-8分鐘。專家評審組成員評定的分值去掉一個最高分和一個最低分后的平均分（四舍五入取整數(shù)）為專業(yè)技能面試考核分。
4.面試成績當(dāng)場向考生公布
5.考核得分的運用
個人考核得分70分及以上者進入下一招聘環(huán)節(jié)，個人考核得分69分及以下者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，縣教育局出具三年特崗教師工作期滿證明。
四、體檢
考核得分70分及以上的考生參加體檢，體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔(dān)。
五、公示
體檢合格的考生確定為擬聘用人員，在米易縣公眾信息網(wǎng)進行公示。
六、聘用及管理
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按相關(guān)政策辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行服務(wù)期管理，最低服務(wù)期為8年（含試用期），服務(wù)期未滿的，不得辦理流動手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
對考核招聘工作要高度重視，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真考核，不得營私舞弊，弄虛作假，對違反紀(jì)律要求的相關(guān)人員，一經(jīng)查實，按相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
附件：米易縣2014年特崗教師參加考核招聘報名表.xls
2017年8月16日