昆明市旅游職業(yè)中學(xué)2017年引進優(yōu)秀退休教師公告
根據(jù)《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學(xué)校研究報上級同意，2017年我校擬引進優(yōu)秀退休教師1人。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明市旅游職業(yè)中學(xué)成立于1986年，是云南省旅游老牌職業(yè)學(xué)校，地處昆明市中心，擁有一支素質(zhì)高、技能強的專業(yè)師資隊伍，其中特級、中高級教師占全校教師人數(shù)的85%，雙師型教師51%以上，通過多年的發(fā)展，學(xué)校硬件設(shè)施完善，獲得在我校就讀的學(xué)生和家長的廣泛認(rèn)可。經(jīng)過多年的發(fā)展，逐步探索出適合學(xué)校發(fā)展、適應(yīng)學(xué)生升學(xué)就業(yè)的辦學(xué)模式，主要體現(xiàn)在這幾個方面：一是訂單式培養(yǎng)，即學(xué)生學(xué)習(xí)就業(yè)全程實校企結(jié)合，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，企業(yè)入駐學(xué)校，企業(yè)技能人才為學(xué)生上課，為學(xué)生適應(yīng)企業(yè)打下基礎(chǔ)，學(xué)生學(xué)習(xí)做到有計劃，有選擇分配學(xué)生，做到學(xué)生畢業(yè)即就業(yè)：二是聯(lián)合辦學(xué)，通過與泰國等相關(guān)學(xué)校聯(lián)合，為學(xué)生提供了深造的平臺。通過與北京、上海、云南等地高校的合作，學(xué)生升學(xué)得到實現(xiàn)。
二、引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實績突出的副高級教師。
三、引進條件及資格
1.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;有良好的團隊合作意識和較強的開拓創(chuàng)新能力，能較好地發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有深厚的美容美發(fā)專業(yè)功底，有較強的教育教學(xué)能力和教育科研能力，具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，工作業(yè)績突出。
3.身體健康，地域不限，年齡原則上不超過65歲。
四、引進崗位計劃
引進美容、美發(fā)專業(yè)教師一名，男、女不限。
五、引進教師工作職責(zé)
1.承擔(dān)該專業(yè)一定課時量，參加并指導(dǎo)教科研活動，開展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師。
2.參加并指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)計劃的修訂，引領(lǐng)專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。
3.參與并指導(dǎo)專業(yè)考證以及專業(yè)競賽等與專業(yè)相關(guān)的教學(xué)工作。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進教師雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)，具體工作職責(zé)以學(xué)校聘用合同為準(zhǔn)。
六、引進教師待遇
引進教師完成相應(yīng)工作職責(zé)，享受以下待遇。
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學(xué)實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，我校以租賃形式為其提供住房，相關(guān)費用由我校承擔(dān)；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2017年12月20日
報名方式：現(xiàn)場報名
報名地點：昆明市旅游職業(yè)中學(xué)辦公樓三樓人事室（昆明市瓦倉西路16號）。
報名所需材料:身份證、畢業(yè)證書、教師專業(yè)技術(shù)任職資格證、相關(guān)獲獎證書等材料的原件、復(fù)印件及主要業(yè)績材料等。
聯(lián)系人：楊老師
聯(lián)系電話：0871-64154499
2.考核方式：
學(xué)校組織專業(yè)技術(shù)人員對符合條件的對象進行面試，按照面試成績從高到低確定進入體檢考核人員名單。面試時間、地點另行通知
八、公示及體檢
1.公示（5個工作日）
2.體檢
經(jīng)公示無異議的，安排體檢，費用自理。體檢項目及內(nèi)容參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
體檢合格者確定為擬聘人員，學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復(fù)核，復(fù)核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進教師管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對引進教師履行職責(zé)情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市旅游職業(yè)中學(xué)
2017年11月17日
昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/P>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準(zhǔn)后，由學(xué)校發(fā)布引進公告，并負(fù)責(zé)對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復(fù)核。
3.教育部門復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等。經(jīng)復(fù)核同意后，由學(xué)校和引進人才商定雙方責(zé)任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責(zé)及待遇
（一）工作職責(zé)
1.承擔(dān)畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導(dǎo)教科研活動，開展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應(yīng)工作職責(zé)，享受以下待遇：
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學(xué)實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學(xué)校承擔(dān)；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進人才管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對其履行職責(zé)情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進人才作用發(fā)揮效果進行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學(xué)校引進人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔(dān)。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進人才所需經(jīng)費自行承擔(dān)；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風(fēng)景區(qū)管委會引進人才所需經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔(dān)；東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔(dān)。
市級按照方案中所確定的補助標(biāo)準(zhǔn)分比例承擔(dān)，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會自行承擔(dān)。補助資金由各縣（市）區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執(zhí)行，各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)可結(jié)合實際制定具體的實施辦法。