岳陽市云溪區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，2018年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘65名工作人員，其中教育系統(tǒng)53人，衛(wèi)生系統(tǒng)12人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

2.考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（四）報考崗位其它條件具體見《2018年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘計劃和崗位

我區(qū)將面向社會公開招聘工作人員65名。招聘具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和岳陽市云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)（www.yunxiqu.gov.cn）。

（一）報名時間和地點

報名時間：2018年6月9日-6月12日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），共4天。

報名地點：設(shè)云溪區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳。

（二）報名辦法

1、現(xiàn)場報名，每人限報一個單位的一個崗位。

2、教師崗位：①本人身份證、②畢業(yè)證（暫未領(lǐng)到畢業(yè)證的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗證報告和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、③教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、④教師資格證、⑤普通話等級證及招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件、復(fù)印件和一寸近期免冠照片3張�；@球、足球崗位需提供蓋有學(xué)校公章的大學(xué)期間所有考試（含籃球、足球）成績冊原件和復(fù)印件。

3、醫(yī)護崗位：①本人身份證、學(xué)歷證及執(zhí)業(yè)資格證原件和復(fù)印件（護理專業(yè)尚未取得資格證，可憑已參加資格證考試并成績合格的成績單）；②提供帶二維驗證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份，供學(xué)信網(wǎng)上查詢；③2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗證報告和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；④報考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片3張。

4、報名應(yīng)聘人員現(xiàn)場填寫《云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，經(jīng)區(qū)紀委、區(qū)人社局、區(qū)教體局和區(qū)衛(wèi)計局現(xiàn)場資格審查合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。

5.筆試（現(xiàn)場技能測試）時間以準考證為準。本人憑有效身份證到云溪區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳領(lǐng)取準考證。領(lǐng)取準考證時間為7月6日上午8：00-12：00。筆試（現(xiàn)場技能測試）地點為岳陽市云溪區(qū)第一中學(xué)。

四、報名要求

應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名。報名時，應(yīng)聘人員要仔細閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，誠信報考，如實填寫個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，納入誠信體系，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、招聘考試

教師崗位考試采取筆試和試教相結(jié)合的方式進行。報考籃球、足球崗位的不筆試，考試內(nèi)容為現(xiàn)場技能測試（現(xiàn)場技能測試形式、測試內(nèi)容、測試時量根據(jù)考生人數(shù)由評委現(xiàn)場確定）。醫(yī)護崗位考試采取場地專業(yè)知識問答和現(xiàn)場技能操作測試方式相結(jié)合進行。

考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。

（一）開考比例

報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達到3：1的比例方可開考。對達不到比例的緊缺崗位，由用人單位主管部門提出申請，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并報市人社局核準后方可適當降低開考比例開考，并向社會公布。

（二）考試方式

教師崗位：

１.筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績。

２.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，考試時量150分鐘。其中公共知識內(nèi)容為崗位綜合素質(zhì)（主要指崗位技能，包括文字綜合、教育管理、課堂組織、案例分析等方面）測試。公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識各100分，合為一份試卷。考生筆試最后成績按公共基礎(chǔ)知識成績的40%、專業(yè)基礎(chǔ)知識成績的60%折合計算。

3.筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試（籃球、足球崗位現(xiàn)場技能測試）成績從高到低以2：1的比例確定試教人員名單。筆試（現(xiàn)場技能測試）成績相同者，試教入圍的機會均等。

4.設(shè)立面試最低合格分數(shù)線。面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員的平均分計算。如確屬緊缺學(xué)科崗位的急需人才，經(jīng)申報批準，其面試最低合格分數(shù)線不得低于平均分數(shù)的80%。

5.試教時量共28分鐘，其中備課時間20分鐘，試教時間8分鐘；試教方式為應(yīng)聘者對申報崗位課程中的某節(jié)課內(nèi)容公開試教（同崗位學(xué)科試教內(nèi)容相同）；申報籃球、足球、幼兒教師崗位試教時量不變，試教過程中要有與試教內(nèi)容相應(yīng)的崗位技能展示。

6．考生試教成績由評委當場亮分并當場統(tǒng)計、復(fù)核后在“試教成績公示欄”進行公布。

7.綜合成績計算與公示：

考試綜合成績＝筆試成績×40%+試教成績×60%；

籃球、足球崗位綜合成績=現(xiàn)場技能測試成績×40%+試教成績×60%。

醫(yī)護崗位：

1.臨床醫(yī)生、護理人員均采取現(xiàn)場專業(yè)知識問答和基本技能操作測試相結(jié)合的形式進行。

2、總分100分。測試考生設(shè)立考試最低合格分數(shù)線，測試最低合格分數(shù)線僅適用于測試實際參考人數(shù)未形成競爭的崗位，按同一場次同一組評委實際參加測試人員的平均分數(shù)的80%計算，測試的成績未達到測試最低合格分數(shù)線的，不能進入考核環(huán)節(jié)。

3.考生現(xiàn)場專業(yè)知識問答和現(xiàn)場技能測試成績由評委當場亮分并當場統(tǒng)計、復(fù)核后在“成績公示欄”進行公布。

（三）成績公示

考試綜合成績分應(yīng)聘崗位在云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示。公示期為7個工作日。

（四）同分優(yōu)先處理辦法

教師崗位招聘考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先；再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

籃球、足球崗位招聘考試綜合成績相同的，以崗位技能測試成績較高者優(yōu)先；崗位技能測試成績相同的，由評委當場另設(shè)技能項目進行測試，成績較高者優(yōu)先。

醫(yī)護崗位考試成績相同的，以專業(yè)技術(shù)職稱高者優(yōu)先，如再相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先，如再相同，以從事同類工作經(jīng)歷較長者優(yōu)先。

六、體檢考核

區(qū)人社局會同區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)計局按照規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的綜合醫(yī)院進行�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

七、聘用管理

區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)計按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局進行資格復(fù)審，審查合格的擬聘人員名單在區(qū)政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

同專業(yè)多崗位的擬聘人員集中選擇用人單位。選擇用人單位時，同專業(yè)多崗位的擬聘人員按綜合成績排名順序從高到低依次進行。選擇過程全程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場公示。時間、地點另行通知。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，試用期考核不合格的延遲一年轉(zhuǎn)正，如考核仍不合格的解除聘用，并報人社部門備案。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，確立聘用關(guān)系并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

八、遞補規(guī)定

１、教師崗位因應(yīng)聘人員放棄試教前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬試教對象與招聘計劃比例達不到2：1的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

２、考試程序結(jié)束后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，教師崗位在已參加試教人員中按綜合成績從高到低依次遞補，醫(yī)護崗位按現(xiàn)場技能測試成績從高到低依次替補。

九、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關(guān)注度高。區(qū)紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

特別提醒：

１、應(yīng)聘人員在招聘全過程中保持通訊暢通，凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試(現(xiàn)場技能測試)、資格復(fù)審、試教、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)及無法與應(yīng)聘者提供的電話取得聯(lián)系等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，存在問題的要問責追究。

２、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當受騙。

十、咨詢聯(lián)系

報名咨詢電話：0730—8415051(云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)

0730—8413642（云溪區(qū)教體局人事股）

0730—8412913（云溪區(qū)衛(wèi)計局人事股）

監(jiān)督電話：0730－8415037（云溪區(qū)紀委）

附件1：2018年云溪區(qū)公開招聘崗位表（教育到校職位表）.xls

附件2：2018年云溪區(qū)公開招聘崗位表(衛(wèi)計職位表).doc

2018年5月28日

附件1：2018年云溪區(qū)公開招聘崗位表（教育到校職位表）.xls

附件2：2018年云溪區(qū)公開招聘崗位表(衛(wèi)計職位表).doc