佳縣教育局  佳縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

佳縣財(cái)政局  佳縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村

義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的實(shí)施方案 

　　根據(jù)陜西省教育廳、陜西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、陜西省財(cái)政廳、陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招募工作的通知》（陜教師〔2012〕48號(hào)）及《榆林市教育局  榆林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室  榆林市財(cái)政局  榆林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》榆政教發(fā)[2012]206號(hào)文件精神，結(jié)合我縣2007—2011年“特崗計(jì)劃”實(shí)施情況，經(jīng)縣政府同意，2012年我縣將繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（以下簡稱“特崗計(jì)劃”），具體實(shí)施方案如下：

　　一、目標(biāo)任務(wù)

　　2012年，繼續(xù)在核定的中小學(xué)教職工編制總額內(nèi)，通過公開招募36名高校畢業(yè)生到我縣農(nóng)村中小學(xué)任教，逐步解決當(dāng)?shù)貛熧Y總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　二、招募對象及條件

　�。ㄒ唬└叩葞煼对盒�應(yīng)屆本科師范專業(yè)畢業(yè)生（起點(diǎn)學(xué)歷二本以上）。

　�。ǘ�）其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生（限初中語文專業(yè)，起點(diǎn)學(xué)歷一本）。

　�。ㄈ�）全日制普通高校應(yīng)屆師范教育類�？飘厴I(yè)生(不超本縣招聘總額的10%，限音樂專業(yè))。

　　（四）上述畢業(yè)生在上大學(xué)前均為榆林市戶籍。

　　（五）音樂和美術(shù)學(xué)科可擴(kuò)大到相應(yīng)的非師范類專業(yè)院校。

　　（六）所有報(bào)名者必須持有相應(yīng)的教師資格證書。

　　（七）報(bào)名者應(yīng)同時(shí)符合教師資格條件和招聘崗位要求，所學(xué)專業(yè)與任教學(xué)科應(yīng)保持相同或相近。

　　三、招聘崗位設(shè)置

　　初中（10人）：語文1人，數(shù)學(xué)1人，歷史1人，地理1人，生物1人，化學(xué)1人，物理1人，音樂1人，美術(shù)1人，信息技術(shù)1人。

　　小學(xué)（26人）：數(shù)學(xué)5人，語文5人，美術(shù)4人，體育3人；音樂6人，信息技術(shù)3人。

　　四、服務(wù)期限和范圍

　　特崗教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)全部安排在農(nóng)村中小學(xué)任教。特崗教師任期內(nèi)可根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教育需求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校間交流。

　　五、“特崗計(jì)劃”的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證“特崗計(jì)劃”順利實(shí)施，成立由教育、人社、財(cái)政、編制部門組成的佳縣實(shí)施“特崗計(jì)劃”辦公室（附件1），辦公室設(shè)在縣教育局，負(fù)責(zé)“特崗計(jì)劃”實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。縣上成立由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長的組織機(jī)構(gòu)。由教育局牽頭，人社、財(cái)政、編制部門積極配合，負(fù)責(zé)制定 “特崗計(jì)劃”設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和公開招募辦法，組織招募工作和崗前培訓(xùn)，落實(shí)“特崗計(jì)劃”教師的教學(xué)崗位和編制，負(fù)責(zé)對“特崗計(jì)劃”教師的服務(wù)管理與調(diào)配交流。

　　六、招募形式及程序

　　（一）做好方案。于8月8日前將實(shí)施方案以四部門聯(lián)合報(bào)市“特崗計(jì)劃”辦公室。

　　（二）公布需求。招聘方案經(jīng)市級(jí)部門審批。由于今年招聘時(shí)間緊迫，利用當(dāng)?shù)仉娨暋⒕W(wǎng)站等媒體，向社會(huì)及時(shí)發(fā)布報(bào)名時(shí)間、招募辦法、程序等信息，擴(kuò)大宣傳范圍。

　　（三）自愿報(bào)名。今年繼續(xù)采取網(wǎng)上報(bào)名形式。學(xué)生可通過特崗計(jì)劃教師招聘報(bào)名系統(tǒng)http://tg.ncss.org.cn/進(jìn)行網(wǎng)上注冊登陸報(bào)名�？h“特崗辦”開通網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)，接受高校畢業(yè)生和社會(huì)人員報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止8月14日。

　�。ㄋ模┵Y格審查。8月14日至8月17日，縣“特崗辦”及時(shí)在網(wǎng)上對高校畢業(yè)生和社會(huì)人員申報(bào)志愿情況進(jìn)行審查確認(rèn)。報(bào)名者持相應(yīng)證件到縣教育局現(xiàn)場確認(rèn)審核。

　�。ㄎ澹┕�開招募。8月20日至8月28日，縣教育局會(huì)同人社局按照省上有關(guān)規(guī)定和本縣制定的公開招募辦法開展招募工作，提出擬聘名單并分別在市、縣人事網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間5天。

　�。�六）簽訂合同。8月30日至9月2日，縣“特崗辦”根據(jù)市級(jí)公開招募特崗教師擬聘人員名單，與擬招募的特崗教師簽訂《陜西省2012年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，A3紙正反印刷），一式4份；同時(shí)將擬聘人員身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證等原件、復(fù)印件（加蓋“特崗計(jì)劃”辦公室審核章）一并報(bào)市“特崗計(jì)劃”辦公室審查備案。

　　招募結(jié)果、工作總結(jié)（均以四部門聯(lián)合上報(bào)，一式4份，同時(shí)報(bào)電子版；招募結(jié)果含擬聘人員名單）及上述材料于9月5日前報(bào)市特崗辦。

　　（七）集中培訓(xùn)。8月30日至9月7日，縣教育局根據(jù)市級(jí)公開招募特崗教師擬聘人員名單，集中組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、新課程通識(shí)、教材教法、班主任工作等，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于10天，對參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者發(fā)給培訓(xùn)證。

　�。ò耍┥蠉徣谓�。9月初，特崗教師赴各“特崗計(jì)劃”實(shí)施縣對口學(xué)校上崗任教。

　　七、政策與保障

　　為了確保“特崗計(jì)劃”順利實(shí)施，縣教育、財(cái)政、人社、編制部門必須給予一定的經(jīng)費(fèi)支持和相應(yīng)的措施保障。

　　“特崗計(jì)劃”所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)，以中央財(cái)政為主。特崗教師聘任期間，其津貼補(bǔ)貼根據(jù)當(dāng)?shù)赝�等條件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由縣級(jí)政府承擔(dān)。

　　在中央和省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金尚未撥付之前，縣財(cái)政將出一定資金，先期解決特崗教師臨時(shí)性工資的發(fā)放，確保他們安心工作。同時(shí)要確保所有特崗教師在工資待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績效考核等方面與當(dāng)?shù)毓�辦教師同等對待。

　　八、服務(wù)期的管理

　　特崗教師在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教期間，由縣教育局代縣政府統(tǒng)一管理，任教學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理�？h教育局根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和陜西省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》每學(xué)期對特崗教師考核一次。對違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響等情況，一經(jīng)查實(shí)取消其特崗教師身份和教師資格。

　　九、服務(wù)期滿后的問題

　　（一）繼續(xù)留任。對服務(wù)期滿愿意繼續(xù)從事當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教育的，縣政府應(yīng)結(jié)合考核情況及時(shí)做好他們的接轉(zhuǎn)和繼續(xù)留任工作，并做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。

　�。ǘ�）自主擇業(yè)。對服務(wù)期滿后不愿繼續(xù)留在農(nóng)村工作的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣的，辦理改派手續(xù)；沒有轉(zhuǎn)到本縣的，辦理派遣手續(xù)。

　　十、工作要求

　　縣“特崗辦”負(fù)責(zé)做好特崗教師的統(tǒng)籌規(guī)劃，日常管理和考核，將具體任務(wù)分解到校，落實(shí)到人。按照招募教師的學(xué)科結(jié)構(gòu)和學(xué)歷情況，進(jìn)行科學(xué)、集中搭配，并提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍，創(chuàng)造必要的工作和生活條件；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師工資和補(bǔ)貼，保證按時(shí)足額，妥善解決特崗教師的后顧之憂；負(fù)責(zé)特崗教師戶口和檔案關(guān)系的管理，隨時(shí)保持與受援校的信息溝通；根據(jù)年度教師增減狀況，預(yù)測和上報(bào)下年度需求情況。

　　實(shí)施“特崗計(jì)劃”是中央支持西部農(nóng)村教育的一項(xiàng)重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅(jiān)成果，緩解農(nóng)村師資結(jié)構(gòu)性矛盾，而且對于完善農(nóng)村義務(wù)教育保障機(jī)制、創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，從根本上提高農(nóng)村教育質(zhì)量具有重大意義。我縣將堅(jiān)持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招募程序，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，吸引有志于從事基礎(chǔ)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才到中小學(xué)任教。 

佳縣教育局     佳縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

佳縣財(cái)政局      佳縣人力資源和社會(huì)保障局

               二〇一二年八月八日

附件1：

佳縣實(shí)施“特崗計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

　　組  長：張  瓊  佳縣人民政府副縣長

　　副組長：魏生峰  佳縣教育局局長

　　　　　　曹振喜  佳縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任

　　　　　　賀成泉  佳縣財(cái)政局局長

            劉建耀  佳縣人力資源和社會(huì)保障局局長

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教育局，由魏生峰同志任辦公室主任。                    

　　聯(lián)系電話：0912-6721504；電子郵箱：jx6721504@163.com