2019重慶開(kāi)州區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘公告【30人】
【導(dǎo)語(yǔ)】2019重慶開(kāi)州區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘30人公告已發(fā)布。重慶事業(yè)單位招聘網(wǎng)特別整理了相關(guān)信息，詳情信息如下：
為進(jìn)一步強(qiáng)化教育人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開(kāi)招聘優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)�、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。
二、招聘單位和名額
共考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員30名，具體招聘單位、招聘崗位、招聘條件等詳見(jiàn)《開(kāi)州區(qū)2019年考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)。
三、招聘條件
(一)招聘條件
同時(shí)符合下列條件的人員均可報(bào)名參考：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，模范遵守憲法、法律法規(guī)和國(guó)家大政方針，作風(fēng)正派，品行良好;
2.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，品學(xué)兼優(yōu)，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)教育事業(yè)，綜合素質(zhì)強(qiáng)，儀態(tài)端莊，語(yǔ)言清晰，思維敏捷，具有良好的職業(yè)道德;
3.按照體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢合格，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
4.符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定及招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)和其它條件;
5.年齡在18周歲及以上、30周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始的前一日);
6.聘用后須在聘用單位服務(wù)滿5年及以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)、內(nèi)外其他單位交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;
7.符合公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。
以下人員不屬本次考核招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)其他事項(xiàng)
1.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2019年7月31日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
2.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。
3.報(bào)考人員須在2019年7月31日前取得與報(bào)考崗位所要求專業(yè)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)和對(duì)應(yīng)層次及以上的教師資格證。
4.《崗位一覽表》中要求的專業(yè)條件，參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄(附件5)和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)(附件6)審核，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的相關(guān)主管部門審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求�？忌鷪�(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專業(yè)。
四、招聘程序
(一)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)和相關(guān)說(shuō)明，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《開(kāi)州區(qū)2019年考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，并在“誠(chéng)信承諾”欄簽字。實(shí)行考生誠(chéng)信報(bào)考，凡存在隱瞞事實(shí)、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)報(bào)考行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格或聘用資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考開(kāi)州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
1.報(bào)名方式。實(shí)行考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話、網(wǎng)絡(luò)等其他方式報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間。對(duì)“開(kāi)州中學(xué)招聘崗位”、“開(kāi)州區(qū)職業(yè)教育中心、開(kāi)州區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)招聘崗位”和“開(kāi)州區(qū)臨江中學(xué)、開(kāi)州區(qū)陳家中學(xué)招聘崗位”，實(shí)行分時(shí)段報(bào)名，逾期不再接收?qǐng)?bào)名。其中：
(1)開(kāi)州中學(xué)招聘崗位：報(bào)名時(shí)間為2018年12月28日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:00)。
(2)開(kāi)州區(qū)職業(yè)教育中心、開(kāi)州區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)招聘崗位：報(bào)名時(shí)間為2019年1月2日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:00)。
(3)開(kāi)州區(qū)臨江中學(xué)、開(kāi)州區(qū)陳家中學(xué)招聘崗位：報(bào)名時(shí)間為2019年1月7日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:00)。
3.報(bào)名地點(diǎn)。開(kāi)州中學(xué)。
4.報(bào)名資料。報(bào)名時(shí)，考生須提供以下資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核：①本人如實(shí)準(zhǔn)確填寫的《報(bào)名表》和近期免冠小二寸彩照2張;②本人有效身份證和學(xué)歷證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，暫不提供學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件);③裝訂成冊(cè)的自薦材料(一式兩份);④2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋院校公章的在校生學(xué)籍證明或高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;⑤全日制師范大學(xué)2019年應(yīng)屆研究生須同時(shí)提供全日制師范大學(xué)本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件;⑥報(bào)考地理學(xué)科的，需提供在校期間各學(xué)科成績(jī)表、必修課成績(jī)表及其平均分證明;⑦其他應(yīng)證《崗位一覽表》中相關(guān)報(bào)考條件的相關(guān)佐證資料原件及復(fù)印件。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審核
現(xiàn)場(chǎng)資格審核由開(kāi)州區(qū)教委具體組織實(shí)施，并按照“誰(shuí)初(復(fù))審、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，實(shí)行資格審查責(zé)任追究制，落實(shí)責(zé)任到人。由開(kāi)州區(qū)教委選派工作人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審，初審工作人員和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名負(fù)責(zé)人簽署是否符合報(bào)名資格的意見(jiàn)，再由開(kāi)州區(qū)教委進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審并簽署意見(jiàn)，報(bào)開(kāi)州區(qū)人力社保局認(rèn)定備案。報(bào)名由開(kāi)州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
各崗位報(bào)名資格審查合格人數(shù)于報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)在重慶市開(kāi)州區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)站(http://kzedu.gov.cn/)、重慶市開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.kxhrss.gov.cn)上公布。
(三)開(kāi)考比例。各招聘崗位開(kāi)考比例(即：某崗位招聘指標(biāo)與該崗位報(bào)名資格審查合格人數(shù)之比)為1:2。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消該崗位本次招聘。崗位取消招聘的原報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后的電話通知時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合招聘條件的其他崗位，逾期不再接受改報(bào)。
各崗位通過(guò)資格審查的報(bào)名人員、崗位招聘名額遞減情況在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后予以公布。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查合格的考生，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)給考試考核通知書(shū)，并領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》(附件4)。
(四)考試考核。委托開(kāi)州區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施考試考核工作。工作中，開(kāi)州區(qū)人力社保局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、開(kāi)州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督�？荚嚳己瞬扇 跋葘I(yè)科目說(shuō)(講)課、再面試”的方式進(jìn)行。專業(yè)科目說(shuō)(講)課、面試的滿分各為100分。專業(yè)科目說(shuō)(講)課的具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。考核測(cè)試時(shí)，考生均須使用普通話。
1.專業(yè)科目說(shuō)(講)課。根據(jù)相應(yīng)層次的招聘學(xué)科，專業(yè)科目現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)(講)課主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和處理教材、駕馭課堂等能力，音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)學(xué)科考生還須進(jìn)行專業(yè)技能展示。專業(yè)科目說(shuō)(講)課成績(jī)?cè)?0分以下的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。各招聘崗位面試比例(即：某崗位的招聘指標(biāo)與該崗位符合條件進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員之比)為1:2。根據(jù)面試比例，按考生專業(yè)科目說(shuō)(講)課成績(jī)由高到低順序依次確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。若最后一名考生的專業(yè)科目說(shuō)(講)課成績(jī)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。
若某招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)面試比例，則相應(yīng)遞減該招聘崗位的招聘指標(biāo)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消該崗位的本次招聘。
面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。面試重點(diǎn)考察考生的職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個(gè)性特長(zhǎng)等。面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)由開(kāi)州區(qū)教委另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試采取體操計(jì)分法，即：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出其余面試考官評(píng)分的平均值，即為該考生面試成績(jī)(按四舍五入保留兩位小數(shù))�？脊僭u(píng)定面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考官組評(píng)出的考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須書(shū)面說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)教委備案。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分及以上，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布、考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)，并當(dāng)日在重慶市開(kāi)州區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)站、重慶市開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
考生的考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目說(shuō)(講)課成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(按四舍五入法保留兩位小數(shù))�？忌荚嚳己丝偝煽�(jī)低于70分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(六)體檢。體檢由開(kāi)州區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施，開(kāi)州區(qū)人力社保局業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開(kāi)州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。根據(jù)招聘崗位的招聘指標(biāo)，按考生考試考核總成績(jī)從高到低的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名的考試考核總成績(jī)并列，則依次按專業(yè)科目說(shuō)(講)課成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷高者確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選;若仍相同，則由開(kāi)州區(qū)教委組織一次結(jié)構(gòu)化面試加試，加試成績(jī)高者確定為體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢費(fèi)由考生承擔(dān)。體檢時(shí)間和體檢集中地點(diǎn)另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄聘用體檢資格。
按照重慶市人力社保局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽方式確定定點(diǎn)體檢醫(yī)院。除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢或當(dāng)日復(fù)檢確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)組織實(shí)施機(jī)關(guān)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢�？忌馄诓簧暾�(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢或復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。
(七)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定，對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需回避等統(tǒng)一組織考察。
考察工作由開(kāi)州區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施。按照“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，原則上堅(jiān)持實(shí)地考察。考察應(yīng)通過(guò)“學(xué)信網(wǎng)”“學(xué)位網(wǎng)”和“中國(guó)教師資格網(wǎng)”等方式核實(shí)其學(xué)歷、學(xué)位和教師資格證真?zhèn)�。考察�?yīng)注重審查人事檔案、在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證、“信用中國(guó)”網(wǎng)站查詢等方式查實(shí)是否符合招聘條件�？疾鞎r(shí)，須書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察、政法委、公安、計(jì)生等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見(jiàn)�？疾旖Y(jié)束后，開(kāi)州區(qū)人力社保局對(duì)考察組所提供的考察資料和報(bào)名資格條件復(fù)查情況進(jìn)行復(fù)核�？疾旌蛨�(bào)名資格條件復(fù)查不合格者，取消聘用資格。
(八)公示�？疾旌细袢藛T在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、聘用崗位、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)及符合聘用崗位的其他條件等。
對(duì)考核招聘各環(huán)節(jié)，實(shí)行誰(shuí)組織實(shí)施、誰(shuí)審核簽字、誰(shuí)經(jīng)辦負(fù)責(zé)原則，落實(shí)責(zé)任到單位、到人頭，確�？己苏衅赴踩行�、公平公正推進(jìn)。
五、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由開(kāi)州區(qū)教委統(tǒng)一報(bào)開(kāi)州區(qū)人力社保局審核審批后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。同時(shí)擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》，按照相關(guān)政策和本《簡(jiǎn)章》規(guī)定，確定擬聘人員最低服務(wù)年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責(zé)任等事項(xiàng)。
擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消正式聘用資格。
擬聘人員須在2019年7月31日前取得招聘崗位所要求專業(yè)對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)層次及以上的教師資格證，否則取消其聘用資格。試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策和本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定，確定其崗位等級(jí)。
被聘用人員須在聘用單位至少服務(wù)滿5年(含試用期)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，不得申請(qǐng)辭聘或以幫助工作為由被其他單位工作借調(diào)，不得申請(qǐng)向區(qū)、內(nèi)外其他單位交流調(diào)動(dòng)，否則取消其聘用合同，解除其人事關(guān)系，并承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任，且5年內(nèi)不得再報(bào)考開(kāi)州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
本次招聘各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額情形，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。本次招聘實(shí)行可追溯、可倒查和責(zé)任到人的考試安全責(zé)任制度。各招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，招聘單位不得自行其事，不得分散實(shí)施，嚴(yán)格確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正推進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
2.其他有關(guān)事宜在開(kāi)州區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)、開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。
3.招聘期間考生須保持報(bào)名所提供通訊號(hào)碼每日24小時(shí)暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
本《簡(jiǎn)章》由開(kāi)州區(qū)教委、開(kāi)州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：12388(開(kāi)州區(qū)紀(jì)委、開(kāi)州區(qū)監(jiān)察委)
023-52221716(駐開(kāi)州區(qū)教委紀(jì)檢監(jiān)察組)
023-52661283(駐開(kāi)州區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)
咨詢電話：023-52218021(開(kāi)州區(qū)教委)
023-52218882(開(kāi)州區(qū)人力社保局)
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：
2522912065@qq.com(該郵箱不接受報(bào)名)。
附件下載>>>
1. 開(kāi)州區(qū)2019年考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.docx
2. 開(kāi)州區(qū)2019年考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.docx
3. 2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表.doc
4.開(kāi)州區(qū)2019年考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)考證.doc
