(五)在參加資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。
七、面試
(一)面試滿分為100分，占總成績的比重為50%。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
(二)面試時間、地點及其他事項另行通知。
(三)應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語作答，應(yīng)聘其他崗位的人員面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
(四)考試總成績的計算：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績=(筆試成績+2.5分)×50%+面試成績×50%
(五)應(yīng)聘人員面試成績、考試總成績以及進(jìn)入體檢和考察人員名單在學(xué)校網(wǎng)站上公布。
八、體檢與考察
(一)按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，組織加試(加試形式根據(jù)單位實際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
(二)體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，費用自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
(三)考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的應(yīng)聘資格條件、思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作(學(xué)習(xí))經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等情況�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。
九、公示與聘用
(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢、考察情況，按照相關(guān)規(guī)定與程序確定擬聘用人員，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
(二)公示結(jié)束后，學(xué)校為擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
(三)新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
(四)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等情形，一律取消聘用資格。
十、有關(guān)紀(jì)律要求
學(xué)校紀(jì)委對招聘工作實行全程監(jiān)督。招聘過程中與應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的人員實行回避制度。對違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀(jì)律處分;對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至取消應(yīng)聘資格。
監(jiān)督電話：內(nèi)蒙古師范大學(xué)紀(jì)委0471-4393301。
十一、其他
(一)本次招聘考試不劃定具體考試內(nèi)容范圍，不指定參考書目，不組織任何形式的培訓(xùn)。任何自稱與本次招聘考試有關(guān)的參考書目或培訓(xùn)均與本次招聘無關(guān)，由此造成的個人損失自行承擔(dān)。
(二)未盡事宜由內(nèi)蒙古師范大學(xué)編制外校內(nèi)備案制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
(三)本簡章由內(nèi)蒙古師范大學(xué)編制外校內(nèi)備案制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0471-4392506
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內(nèi)蒙古師范大學(xué)
2019年1月2日
