2.筆試組織

筆試由縣人社部門組織。筆試結(jié)束后，5個工作日公布筆試成績。

(四)面試

根據(jù)報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報柳城縣人力資源和社會保障局審核后，上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公告。教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位采取教學(xué)能力測試的方式進(jìn)行面試，衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試時間擬定于2019年3月中旬，具體時間待定。

(五)考察

根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示�？疾觳缓细竦�，不予聘用。

(六)體檢

根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示和聘用

根據(jù)筆試、面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;

2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;

3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

(二)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0772-7615646、7610220

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2019年柳城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

2019年柳城縣衛(wèi)計和教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員崗位表.xls

柳城縣人力資源和社會保障局

2019年1月17日