(二)面試
1.按每個應聘崗位的1:1.5進入面試范圍。
2.面試采取講課的方式，內(nèi)容為職高相關課程。
(三)技能測試
按照職高相關課程技能要求開展，分類考試時間、地點及相關要求詳見報名結束后發(fā)布的公告。
五、加分條件
(一)蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達翰爾族加2分，計入總分。
(二)在旗職業(yè)教育中心任教的臨時聘用教師，每有1年教齡加0.3分，計入總分。旗職教中心從企業(yè)或其它學校聘用回來的代課教師，在企業(yè)和其它學校的工作經(jīng)歷按職教中心教齡計算。
以上加分總分5分封頂。
六、成績計算辦法
(一)專業(yè)課教師和幼師專業(yè)美術技能教師(國畫方向)：總分為100分，筆試占40%，講課成績占40%，技能成績占20%。
(二)文化課教師：總分為100分，筆試成績占40%，講課成績占60%。
(三)考試總成績的計算方法
考試總成績=筆試成績+加分成績+面試成績+技能成績。
七、政審、體檢與考察
(一)政審
政審需經(jīng)戶口所在地派出所審查，并在政審表(由旗公安局政工科提供)中簽署意見，加蓋公章。
(二)體檢
進入公示的擬聘任人員，參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，由聘用單位與杭錦后旗醫(yī)院組織擬聘人員進行體檢，并將體檢報告交至杭錦后旗職教中心，體檢費用由考生自理。體檢不合格者或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況導致體檢結果失真的，取消聘用資格。體檢合格的擬聘用人員，由招聘工作領導小組辦公室抽調(diào)相關部門工作人員進行考察。
(三)考察
按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，全面了解被考核者政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，考核結果作為聘用的重要依據(jù)。
本次公開招聘考試各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的按照成績從高到低依次遞補。
八、公示與聘用
(一)根據(jù)考生的考試總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員，在杭錦后旗政府網(wǎng)站上公示。公示期間如出現(xiàn)舉報情況，經(jīng)核實不符合聘用資格者，取消聘用，短缺員額按綜合成績由高到低遞補。
(二)公示期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應聘人員簽訂聘用合同。
(三)聘用合同中，用人單位與聘用人員約定試用期。試用期滿合格的，聘用單位與被聘用人員簽訂勞動合同。試用期間或期滿不合格的，取消聘用。被聘用人員應按通知要求按時報到，超過規(guī)定報到時間3天仍未報到的，或者不服從組織安排的，取消聘用資格。
(四)聘用人員工資待遇參照同類事業(yè)人員標準，并按規(guī)定繳納“五險一金”。
九、其它事項
(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。
(二)其它未盡事宜由招聘工作領導小組會議研究決定。
咨詢電話：0478-7931004
監(jiān)督舉報電話：0478-6622394
聯(lián)系人：畢肇云
本公告由杭錦后旗教育局負責解釋。
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杭錦后旗教育局
2019年3月13日
