2019年山東省棗莊市嶧城區(qū)青年人才優(yōu)選教師招聘【10人】
為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)青年人才儲(chǔ)備和管理，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《嶧城區(qū)青年人才優(yōu)選辦法》，決定面向國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生優(yōu)選引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才。
一、優(yōu)選范圍和數(shù)量
見(jiàn)附件
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)政治素質(zhì)好，有為國(guó)家為人民為社會(huì)奉獻(xiàn)的理想抱負(fù)和家國(guó)情懷;品學(xué)兼優(yōu)，按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。
(三)擇業(yè)期內(nèi)(自畢業(yè)之日起三年內(nèi))的碩士研究生和本科生，2018年8月1日—2019年7月31日畢業(yè)的博士研究生。截至2019年7月31日，年滿18周歲(2001年7月31日以前出生)。其中，大學(xué)本科生25周歲以下(1993年8月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1988年8月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1983年8月1日以后出生)。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。大學(xué)生退役士兵符合報(bào)考條件的，同等條件下優(yōu)先錄取，按照服役期時(shí)間相應(yīng)放寬年齡限制。
碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)時(shí)間須在2019年7月31日前;博士研究生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)時(shí)間須在2018年8月1日至2019年7月31日之間。
引進(jìn)高校中與本校(校本部)招生代碼不一致的其他校區(qū)，以及引進(jìn)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院等，均不列入引進(jìn)范圍。
(四)綜合管理崗位需具備下列條件之一：
1、中共黨員(含預(yù)備黨員);
2、在大學(xué)就讀期間，擔(dān)任過(guò)班級(jí)干部，校、院級(jí)學(xué)生會(huì)或社團(tuán)職務(wù)等，擔(dān)任上述職務(wù)時(shí)間需1年以上;
3、在大學(xué)就讀期間，獲得校、院級(jí)以上(含院級(jí))優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
(五)具有正常履職所需的身體條件、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平，服從組織安排;委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。因違法違紀(jì)曾受過(guò)各種處分處理的人員，或在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
三、優(yōu)選程序
(一)發(fā)布公告。通過(guò)相關(guān)媒體和網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布優(yōu)選公告。
(二)報(bào)名。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2019年6月4日9:00—6月12日16:00
查詢(xún)時(shí)間：2019年6月4日14:00—6月13日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：www.ycq.gov.cn(嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站)
具體辦法：
1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)提交個(gè)人報(bào)名信息(其中，報(bào)考人員手機(jī)號(hào)碼務(wù)必填寫(xiě)正確，因通訊不暢造成的后果自負(fù))，系統(tǒng)生成《2019年嶧城區(qū)青年人才優(yōu)選報(bào)名表》，提報(bào)資格初審。
2、網(wǎng)上初審。區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作。報(bào)考人員生成《報(bào)名表》后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，并于24小時(shí)內(nèi)通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全、或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)后果。
3、網(wǎng)上查詢(xún)：報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢(xún)截止之日前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。
4、報(bào)名確認(rèn)：網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)人員可于2019年6月13日14:00—6月14日16:00登陸報(bào)名網(wǎng)站予以確認(rèn)，并下載打印《報(bào)名表》(內(nèi)含《誠(chéng)信承諾書(shū)》)。
報(bào)名結(jié)束后，本科生崗位最終確定的報(bào)考人數(shù)如達(dá)不到2:1，則按相應(yīng)比例核減優(yōu)選數(shù)量。
(三)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試(或面談)方式，根據(jù)最終進(jìn)入面試的人數(shù)和考生學(xué)歷分布情況分組進(jìn)行，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)200人，可增加初試環(huán)節(jié)確定參加面試人選，初試方式為面談。
面試滿分100分，確定70分的合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。
面試時(shí)間另行通知。
(四)考察和資格復(fù)審。區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室組成考察工作組，到人選所在高校開(kāi)展考察，并按照資格條件對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。
考察采取差額考察方式進(jìn)行，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按職位計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績(jī)相同的均確定為考察人選�？疾鞎r(shí)，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，同時(shí)提取、審核考察對(duì)象檔案，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的;檔案中存在涂改造假問(wèn)題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進(jìn)人選。
考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。考察合格人選等額確定為體檢人選。
(五)體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補(bǔ)。
(六)公示引進(jìn)。根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬優(yōu)選引進(jìn)人選，在嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題反映的或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)、公示。
資格審核貫穿優(yōu)選工作全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí)的，取消優(yōu)選資格。
四、管理培養(yǎng)
(一)崗前培訓(xùn)。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。
(二)試用期管理。優(yōu)選的青年人才與區(qū)人才服務(wù)中心簽訂工作合同，辦理聘用手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);試用期滿考核不合格或主動(dòng)放棄的，不再聘用。聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱(chēng)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)考核特別優(yōu)秀的碩士研究生及以上學(xué)歷人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
(三)掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才正式聘用后，先不分配到具體單位，由組織人社部門(mén)統(tǒng)一安排到區(qū)直部門(mén)或重大項(xiàng)目一線掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年(含試用期)。掛職期滿，由組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專(zhuān)業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作。
(四)后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來(lái)源，由組織人社部門(mén)統(tǒng)一管理。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;博士研究生、碩士研究生可在職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)科級(jí)職務(wù)。工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。
五、待遇政策
(一)補(bǔ)貼補(bǔ)助。對(duì)優(yōu)選的青年人才，參照嶧城區(qū)事業(yè)單位引才政策，按照博士研究生每人每月1500元、碩士研究生每人每月1000元、大學(xué)本科生每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶(hù)，連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)后工作3年內(nèi)(含試用期)在棗莊市購(gòu)買(mǎi)首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財(cái)政分別給予6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。
(二)配偶安置。優(yōu)選的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒(méi)有工作的，同級(jí)組織人社部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)。
(三)子女就學(xué)。優(yōu)選的博士研究生，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校(含公辦幼兒園)就讀。優(yōu)選的碩士研究生，子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，同級(jí)教育部門(mén)在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。
政策咨詢(xún)電話：0632-7711539
技術(shù)咨詢(xún)電話：0632-7799181
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棗莊市嶧城區(qū)青年人才優(yōu)選范圍和數(shù)量.docx
嶧城區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室
2019年6月2日
