根據(jù)《2019年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實施方案》和《2019年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》要求，七星區(qū)已完成面試資格復(fù)審工作，現(xiàn)將2019年度桂林市七星區(qū)教師公開招聘面試有關(guān)事項公告如下。

一、面試原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在區(qū)人社、區(qū)紀檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織實施。

通過面試進一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

二、面試對象

參加2019年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘筆試，取得面試復(fù)審資格，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員。

三、面試時間、地點

（一）時間：2019年6月16日。經(jīng)面試資格復(fù)審合格的考生攜面試通知書和本人有效期內(nèi)身份證原件于6月16日上午7∶30-7:45到達候考室報到，考生按抽簽序號參加面試。凡面試當天未能在7:45前到達指定考點候考室的，按自動放棄面試資格處理。（溫馨提示：個別考場可能候考時間較長，請考生自行備好午餐、飲用水。）

（二）地點：桂林市龍隱小學(xué)（桂林市龍隱路5號，即：七星公園南門旁）。

四、面試形式及內(nèi)容

（一）面試形式及賦分

根據(jù)報考職位，面試形式為：試講或試講+實際操作能力測試。分值為100分。

（二）面試方法和內(nèi)容

1.試講面試方法:考生根據(jù)試講面試題先到備考室進行30分鐘備考，然后進入相應(yīng)面試考場進行試講。試講面試時間為10分鐘以內(nèi)。

2.試講+實際操作能力測試方法：考生根據(jù)試講面試題先到備考室進行30分鐘備考，然后進入相應(yīng)面試考場進行試講。試講面試時間為10分鐘以內(nèi)，實際操作能力測試5分鐘以內(nèi)（信息技術(shù)學(xué)科30分鐘）。

3.試講面試內(nèi)容：試講內(nèi)容為各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材，通過試講考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對教材的分析和把握程度、專業(yè)知識能力、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。

（三）面試命題

試講題由考點主考當天在各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材中隨機抽取。同一職位內(nèi)容一致。開考前抽取試題人員及工作人員在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實行全封閉管理。

五、面試的組織及程序

面試考點分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場等，實行封閉式管理。

（一）面試考場的安排

面試考點共設(shè)11個考場。每個考場設(shè)考官7人（其中主考官1人），記分員1人，核分員1人，監(jiān)督（計時）員1人�？脊儆杀緦W(xué)科中級及以上職稱的專家組成（從評委庫隨機抽取）。

（二）面試的程序

面試的考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序由工作人員帶至備考室根據(jù)試講面試題進行30分鐘備考，然后由工作人員引導(dǎo)至相應(yīng)面試考場進行試講。試講面試時間為10分鐘以內(nèi)，實際操作時間5分鐘（信息技術(shù)30分鐘）。

考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序由引導(dǎo)員帶入備考室進行備考，備考時間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引領(lǐng)員帶入考場面試。

考生在進入考場時只能通報面試序號，不準通報個人姓名和籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息，違者按零分處理。面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績。面試期間，對面試考官和應(yīng)聘人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室、備考室和面試考場。考官按應(yīng)聘人員面試序號給予評分，招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個人信息。

（三）試講面試的評分規(guī)則

面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并計算出總分。

考生最后得分按各考官評分的總分去掉一個最高分，去掉一個最低分后，取平均值（分值保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場計分員計算、核分員核準、監(jiān)督人員確認后，交主考官及其中兩名考官審核簽字生效。

（四）考生的考試總成績=筆試總成績÷2×40%＋（面試成績×60%）。

六、成績公布及進入考核人選的確定

成績公布：每個考場面試結(jié)束后, 由面試考務(wù)辦工作人員當天公布面試成績。

考核人選確定：按照《2019年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》要求，同一職位考生總成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。其中：面試合格成績必須達60分，方能進入考核程序；按1∶1比例進入面試的應(yīng)聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上總成績并列時，以面試成績高者進入考核程序；如果面試成績相同，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高者進入考核程序，如果《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績也相同，則采取加試面試的方式確定考核人選。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由區(qū)教育局、區(qū)人社局及區(qū)紀檢部門工作人員組成的2019年度桂林市七星區(qū)教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責面試工作的組織實施。

八、面試紀律

（一）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過程中作弊的；

⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（二）按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。

（三）嚴格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

桂林市七星區(qū)教育局

2019年6月11日